許多的人很容易把勞務(wù)派遣就等同于靈活用工，實(shí)際上并不是這樣的，勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣，靈活用工就是靈活用工，兩者是不同的概念。那勞務(wù)派遣和靈活用工兩者之間到底有什么樣的區(qū)別呢？現(xiàn)在讓我們一起來(lái)探討一下吧。首先來(lái)說(shuō)，靈活用工和勞務(wù)派遣他們的派遣模式是不一樣的，勞務(wù)派遣大多數(shù)都是派遣公司為企業(yè)提供或者是推薦員工為企業(yè)服務(wù)，然后派遣工作，企業(yè)并不用自身和勞動(dòng)者提前接觸洽談，企業(yè)方面也不一定需要認(rèn)識(shí)這個(gè)勞動(dòng)者。然而靈活用工平臺(tái)一般都是公司已經(jīng)與在用的兼職人員接洽好，直接由雙方各自在平臺(tái)簽約達(dá)成合作關(guān)系就可以了，基本都是企業(yè)自己認(rèn)識(shí)的勞動(dòng)者。員工自由度也不一樣，被勞務(wù)派遣的員工是跟派遣公司簽署勞動(dòng)合同，你需要按照公司計(jì)劃派遣來(lái)開(kāi)展工作的，自主利益很難自己把控，而靈活用工的勞動(dòng)者可以自己選擇自己的勞動(dòng)企業(yè)和方向計(jì)劃，不需要受任何公司的制度約束。靈活用工從現(xiàn)實(shí)情況上來(lái)說(shuō)，既可以保障員工的合法權(quán)益，又可以減少企業(yè)的部分支出的一種雙贏模式，這個(gè)就是國(guó)家都是鼎力支持的。易匠通靈活用工平臺(tái)采用“互聯(lián)網(wǎng)+專(zhuān)業(yè)用工”的模式。衡陽(yáng)靈活用工單位
靈活用工的理念很早是從國(guó)外引進(jìn)國(guó)內(nèi)的，當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)很多人會(huì)把它與勞務(wù)派遣混作一團(tuán)，實(shí)際這倆個(gè)是兩種截然不同的用工方式。靈活用工實(shí)際上就是客戶把一些重復(fù)性的、非重要的崗位或者職務(wù)進(jìn)行外包，換句話說(shuō)就是指企業(yè)主將某種任務(wù)或者智能的實(shí)施或服務(wù)內(nèi)容由第三方公司來(lái)實(shí)現(xiàn)。舉個(gè)例子，當(dāng)某公司需要新進(jìn)或者定期的打掃工作人員，這種情況就可以找那種保潔公司合作，讓保潔公司定期安排人過(guò)來(lái)打掃就可以，沒(méi)必要固定聘請(qǐng)以為保潔人員的。湖南靈活用工平臺(tái)哪個(gè)公司好易匠通靈活用工系統(tǒng)以建筑勞務(wù)市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，提供清包工勞務(wù)服務(wù)。
很多公司在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中很容易就碰到用人成本高的難題，重要的原因就是現(xiàn)如今的物價(jià)成本比較高，企業(yè)如果想要招聘就必須給出相對(duì)合適的工資才可以，此外除了薪資以外，企業(yè)還需要繳納一定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)支付給員工的薪資和社會(huì)保險(xiǎn)就一起組成了企業(yè)用人成本的主要部分，如果企業(yè)想要節(jié)約用人成本，就需要從用工方面著手。而對(duì)于靈活用工平臺(tái)就是能夠協(xié)助企業(yè)解決這些問(wèn)題的。那么企業(yè)靈活用工平臺(tái)有合適推薦的嗎？易匠通就是不錯(cuò)的選擇，歡迎致電湖南建匠信息科技有限公司。
現(xiàn)如今靈活用工是"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"的熱門(mén)話題，這也是這個(gè)領(lǐng)域投資者非常關(guān)注的重要點(diǎn)，現(xiàn)在越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注和議論靈活用工這種方式。靈活用工不同于穩(wěn)定的全職形式，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地按需聘用人員的一種方式，而實(shí)際上雙方并沒(méi)有建立正式的全職勞動(dòng)酒業(yè)關(guān)系。那么在這個(gè)期間，人力資源就像水和電一樣，在任意時(shí)候都可以根據(jù)需求進(jìn)行利用，在任何時(shí)候都可能會(huì)停止使用。這種模式也會(huì)更加靈活，而且不需要支付額外的成本，也不需要經(jīng)歷復(fù)雜的進(jìn)出過(guò)程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價(jià)值也可以得到充分地發(fā)揮。我們所說(shuō)的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務(wù)派遣等等，也都是可以計(jì)入這個(gè)范圍內(nèi)的。易匠通靈活用工可以實(shí)現(xiàn)建筑用工全場(chǎng)景數(shù)字化。
很多人了解到的靈活用工的優(yōu)點(diǎn)是：根據(jù)靈活用工系統(tǒng)，個(gè)人在就業(yè)的時(shí)候是可以有更多的自主選擇的，有著更多的自主利益，追求自己滿意的工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人收入結(jié)構(gòu)的多樣性，連續(xù)提高個(gè)人的價(jià)值。靈活用工平臺(tái)系統(tǒng)對(duì)個(gè)人有什么樣的缺點(diǎn)呢？1、工作穩(wěn)定性較差，隨時(shí)都有可能被解除合作關(guān)系以致收入不穩(wěn)定2、解約后不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、公司企業(yè)不會(huì)再支付社會(huì)保險(xiǎn)公積金等，得到的錢(qián)也會(huì)變多了，可是沒(méi)有保障，生病、失業(yè)、生育，沒(méi)有保險(xiǎn)就很繁瑣，自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)每月支出許多費(fèi)用。易匠通靈活用工適用于樓板作業(yè)、焊接作業(yè)、鈑金作業(yè)、架線作業(yè)、石制作、水暖電安裝作業(yè)等多個(gè)場(chǎng)景。張家界靈活用工支付
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靈活用工平臺(tái)對(duì)公司企業(yè)有哪些好處呢？1、靈活用工平臺(tái)減少企業(yè)成本，包含社會(huì)保險(xiǎn)公積金、殘疾保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。2、提升公司企業(yè)高效率，依據(jù)更靈活的就業(yè)，提升公司企業(yè)的靈活性和風(fēng)險(xiǎn)抵抗力。靈活用工平臺(tái)對(duì)公司企業(yè)有哪些缺點(diǎn)？1、靈活就業(yè)，是不需要簽訂勞動(dòng)合同的，不需要繳納五險(xiǎn)一金的，對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力也會(huì)有所下降，企業(yè)招聘難度系數(shù)會(huì)增加。2、工作也會(huì)沒(méi)有保障，員工很可能不會(huì)有歸屬感，穩(wěn)定性比較差，流失率也會(huì)增高，培育成本相應(yīng)提高。3、部分靈活用工平臺(tái)非常容易被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律風(fēng)險(xiǎn)很高。衡陽(yáng)靈活用工單位
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