很多職場人從來不把勞動法當作一項技能，一遇到事，瞬間就傻。還有部分職場人，什么事都不做，只會說勞動法沒有用。那些認為勞動法沒有用的人，請問問自己，在沒遇到裁員前，自己做過些什么？分享一位豆瓣上剛剛維護權利成功的小伙伴的案例。近來pdd那個猝死事件真的令人心疼，職場大環(huán)境確實大不如從前，難道就這樣么？其實每個人還是可以做點什么的。感覺大家對于勞動仲裁真的了解的比較少，加之國家層面科普宣傳的也相當少，真是有必要普及下仲裁流程。勞動仲裁只對雙方已作出解除行為的事實進行確認。湘潭勞動仲裁資料
員工離職時，要是拖欠薪資了這種就很明顯違法的，有些公司還會順帶扣著你的勞動手冊，不讓你那么順利找下家，這些惡心人的手段，如給你造成實際損害，影響你后續(xù)的入職，社保遷移等，都是可以一并在勞動仲裁里提出賠償要求。已經(jīng)明確了企業(yè)確實有違法行為，接下來就是如何仲裁，我們怎么做。首先要確定勞動仲裁所在地。一般根據(jù)企業(yè)工商注冊地址來，企業(yè)工商注冊在哪個區(qū)，就去這個區(qū)的仲裁所。一些題外話，這里你會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)辦公地和注冊地都是分開的，辦公在市區(qū)，注冊地在郊區(qū)，甚至一些外地都是有可能，萬一有什么，員工不方便去外地維護權利，求職時候也是要留意看這個（天眼查都是可以看到的）。湖北勞動仲裁范圍勞動仲裁咨詢熱線只能回答簡單問題。
說到證據(jù)，對于絕大多數(shù)勞動仲裁案件來講，勞動合同是證據(jù)體系中很重要的組成部分，無論是證明力還是提供的信息，都是很強的存在。所以大家一定要把自己的勞動合同準備好，如果是在職時間長涉及了幾份勞動合同的情況，一定要注意手頭的勞動合同時間能否聯(lián)系，能否覆蓋全部在職時間。如果存在公司原因讓勞動者在集團內部幾個公司內換主體的情況，也要注意保存內部通知或者解除勞動合同通知單等相關資料，以此證明是公司要求更換的主體。
被辭職后，需辨認是依法辭退還是違法辭退，主要有三種情況：1.員工做事太不靠譜，比如嚴重違反規(guī)章制度或造成大損失，立刻辭職；2.員工生?。ǔ蚬な軅┗蚰芰Σ蛔悖崆耙粋€月溝通，到時可辭；3.公司快玩完了，提前一個月溝通，到時可辭；其他，都是違法辭退（包括因公受傷、女生懷孕），是可以申請勞動仲裁的。依據(jù)勞動合同法，第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；第三十九條 勞動者有下列情形之下的，用人單位可以解除勞動合同；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。勞動糾紛案件相比其他案件的不同之處，就是勞動糾紛案件不能直接起訴，必須先要申請勞動仲裁。
有朋友在電子廠上班，他是在倉庫工作，有時需要開叉車。當天開叉車卸貨時，貨物放下時，被一根彈起的鐵棍打傷了嘴唇，自己掏錢去小診所，縫了十二針，目前花了六百多，公司既然還要他上班。如果不能上班就需要請假，扣工資。（簽了勞動合同） 請問，上班出現(xiàn)工傷這種情況，公司具體應該怎么賠償？（詳細的說說）如果不賠，該怎么辦？ 按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能**終確定。具體的情況也可以找可以勞動仲裁的律所或者其他機構咨詢一下。申請勞動仲裁有兩個主體一為申訴人主體，二為被訴人主體。湘潭勞動仲裁裁決書
勞動仲裁相當于法庭，申請勞動仲裁相當于員工把企業(yè)告上法庭。湘潭勞動仲裁資料
其實每個人都會勞動仲裁！勞動仲裁真的不難！只要你突破了自己的心理障礙，你就能學會自己去仲裁。為什么我們會覺著勞動仲裁難，為什么會有很多人覺著勞動仲裁難，那不是因為申請勞動仲裁難，而是因為自己本身就沒有做好勞動仲裁申請的準備。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不能辭退五類沒有過錯的員工：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因公負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。湘潭勞動仲裁資料
湖南源真律師事務所專注技術創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大。公司目前擁有較多的高技術人才，以不斷增強企業(yè)重點競爭力，加快企業(yè)技術創(chuàng)新，實現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營。公司業(yè)務范圍主要包括：勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務等。公司奉行顧客至上、質量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評。一直以來公司堅持以客戶為中心、勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務市場為導向，重信譽，保質量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。