很多人想去仲裁，但因?yàn)椴欢迷趺慈ブ俨?，所以選擇放棄。其實(shí)勞動(dòng)仲裁真的沒(méi)有那么困難的。1.勞動(dòng)仲裁流程并不負(fù)責(zé)。寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)、提交申請(qǐng)書(shū)和證據(jù)、上庭、出結(jié)果，主要的步驟就這些。如果上訴變成訴訟，一審、二審的步驟也差不多這樣。不懂的人，上網(wǎng)查查資料看看，找懂的人問(wèn)問(wèn)，甚至去仲裁委員會(huì)問(wèn)問(wèn)工作人員，然后按流程執(zhí)行就行了。2.勞動(dòng)法并不負(fù)責(zé)，他的條例并不多，而一般經(jīng)常發(fā)生的糾紛所牽涉的條例也就二十條左右，一般勞動(dòng)者把這些常用的條例理解清楚，就足以應(yīng)付大多數(shù)勞動(dòng)糾紛情況了。3.勞動(dòng)法更傾向于勞動(dòng)者?，F(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者出于弱勢(shì)，因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)法，明顯是更加傾向勞動(dòng)者的。例如很多條例對(duì)于單位的約束和限制是明顯更多的。對(duì)于證據(jù)的提供責(zé)任也是更多的落在單位身上，并且由單位來(lái)承擔(dān)舉證不力的責(zé)任。只要真正去了解并且明白了勞動(dòng)法里的那些條例內(nèi)容，就會(huì)知道，其實(shí)發(fā)生勞動(dòng)仲裁后，更容易獲勝的是勞動(dòng)者這一方的。勞動(dòng)仲裁如果不知道去尋找有利證據(jù)，建議請(qǐng)律師處理。株洲勞動(dòng)仲裁局
盡快勞動(dòng)仲裁，是有機(jī)會(huì)趁在職的時(shí)候獲取有利證據(jù)的，導(dǎo)出考勤資料、日常記錄、找到通知入職offer、社保繳納證明、勞動(dòng)合同等，咨詢(xún)的當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)，資料不全的還有機(jī)會(huì)趁機(jī)找補(bǔ)一下。申請(qǐng)仲裁一定要越早越好，法人為逃避強(qiáng)制執(zhí)行限制高消費(fèi)，會(huì)想盡一切辦法，比如找別人當(dāng)替罪羊，直接變更法人，加大討薪難度的。同時(shí)切記不要有愛(ài)面子、看情面的想法，我們普通員工字整個(gè)公司面前是沒(méi)有面子可言的。所以勞動(dòng)仲裁復(fù)雜嗎？會(huì)不會(huì)偏向勢(shì)力更強(qiáng)的企業(yè)方？不負(fù)責(zé)，只要你掌握證據(jù)，多咨詢(xún)當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)，提交資料就等著走程序就好的?，F(xiàn)在法治社會(huì)，輿論監(jiān)督，**機(jī)關(guān)都是正常半濕的。湖北勞動(dòng)仲裁代理申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件等證據(jù)。
員工如果因公積金問(wèn)題提起勞動(dòng)仲裁，或者訴訟，結(jié)果會(huì)類(lèi)似于上述補(bǔ)繳社保的情形，且公積金的行政管理保障力度還遠(yuǎn)不及社保，因此公積金只是一種企業(yè)福利，有則員工高興，沒(méi)有則員工也無(wú)可奈何。 但是，需要注意的是：由于企業(yè)未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，員工要求企業(yè)賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予受理。根據(jù)法律法規(guī)條文規(guī)定，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政行為，仲裁或司法機(jī)關(guān)一般不宜介入，所以一般情況下不會(huì)受理，即使受理了，也會(huì)駁回相關(guān)的訴求。
很多職場(chǎng)人從來(lái)不把勞動(dòng)法當(dāng)作一項(xiàng)技能，一遇到事，瞬間就傻。還有部分職場(chǎng)人，什么事都不做，只會(huì)說(shuō)勞動(dòng)法沒(méi)有用。那些認(rèn)為勞動(dòng)法沒(méi)有用的人，請(qǐng)問(wèn)問(wèn)自己，在沒(méi)遇到裁員前，自己做過(guò)些什么？分享一位豆瓣上剛剛維護(hù)權(quán)利成功的小伙伴的案例。近來(lái)pdd那個(gè)猝死事件真的令人心疼，職場(chǎng)大環(huán)境確實(shí)大不如從前，難道就這樣么？其實(shí)每個(gè)人還是可以做點(diǎn)什么的。感覺(jué)大家對(duì)于勞動(dòng)仲裁真的了解的比較少，加之國(guó)家層面科普宣傳的也相當(dāng)少，真是有必要普及下仲裁流程。勞動(dòng)仲裁時(shí)一個(gè)法律程序。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需材料：1、申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。2、申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)及委托代理人身份證明等；申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書(shū)、委托代理人身份證明等。3、如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。如果被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營(yíng)地等。如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶(hù)口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。5、申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書(shū)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)》，寫(xiě)明自己接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。勞動(dòng)仲裁需要極大的耐性去收集證據(jù)、走流程。株洲勞動(dòng)仲裁多久
勞動(dòng)仲裁的絕大部分案件都是員工一方取得勝利的。株洲勞動(dòng)仲裁局
勞動(dòng)仲裁是如何保留證據(jù)：一般面試成功，準(zhǔn)備入職，一定會(huì)收到hr的OFFERLETTER，這封信會(huì)包括你在該公司擔(dān)任啥崗位，薪資多少，入職時(shí)間，這些關(guān)鍵信息都會(huì)成為很有利的證據(jù)，所以offerletter是很重要的，不給你發(fā)offerletter的公司，不要去了！第二個(gè)是名片或者工作牌，記得拍照，也是很有利的證據(jù)，特別是有些公司不簽勞動(dòng)合同就開(kāi)始用工，你在沒(méi)有合同的情況下，公司完全可以在仲裁庭上說(shuō)你不是他們的員工，你都百口莫辯。還有一個(gè)方法，就是你工作時(shí)和客戶(hù)什么的往來(lái)郵件，可以截圖當(dāng)證據(jù)，證明你**公司在談業(yè)務(wù)。株洲勞動(dòng)仲裁局
湖南源真律師事務(wù)所位于雨花區(qū)勞動(dòng)?xùn)|路139號(hào)新世界創(chuàng)邸1601室，交通便利，環(huán)境優(yōu)美，是一家服務(wù)型企業(yè)。源真律所是一家私營(yíng)合伙企業(yè)企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念;“誠(chéng)守信譽(yù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。公司始終堅(jiān)持客戶(hù)需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)。源真律所以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標(biāo)的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。