2012年底，中國(guó)移動(dòng)正式工為，而勞務(wù)工高達(dá)，勞務(wù)工比例高達(dá)。經(jīng)過(guò)一系列調(diào)整，2014年底，中國(guó)移動(dòng)正式工為，勞務(wù)工為。勞務(wù)工比例接近，仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超標(biāo)。2013年，中國(guó)電信集團(tuán)制定了《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)勞務(wù)派遣和外包單位建會(huì)入會(huì)工作的通知》。在中國(guó)聯(lián)通，勞務(wù)工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據(jù)2014年財(cái)報(bào)計(jì)算，中國(guó)聯(lián)通正式工2014年平均薪酬，而勞務(wù)工。[10]勞動(dòng)力市場(chǎng)呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結(jié)構(gòu)，把編制的標(biāo)簽去除，把市場(chǎng)的體制理順。[11]勞務(wù)派遣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣2002年以來(lái)，隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識(shí)逐步得到淡化，但一種新的身份意識(shí)――...

短期派遣用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才項(xiàng)目派遣企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專(zhuān)業(yè)聘用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。晚間派遣用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才鐘點(diǎn)派遣以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。雙休日派遣以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。集體派遣國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。派遣轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長(zhǎng)期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。勞務(wù)派遣知識(shí)編輯勞務(wù)派遣單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題分析1、勞務(wù)派遣公司的設(shè)立規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公...

用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對(duì)人才...

是用人單位通過(guò)外在的、只從事贏(yíng)利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來(lái)安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式?！皠趧?wù)派遣”組織“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng)，它通過(guò)將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤(rùn)，來(lái)生存發(fā)展?！皠趧?wù)派遣”型就業(yè)“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系；但是，勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系。與各類(lèi)就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，勞務(wù)派遣有...

3.促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣在中國(guó)的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來(lái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動(dòng)，促進(jìn)了體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。4.提高用工效率，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率勞務(wù)派遣滿(mǎn)足用工單位需求的微觀(guān)功能是它基本的作用。首先，勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)。只有當(dāng)企業(yè)有用工需求，同時(shí)有資金實(shí)力、能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時(shí)，才會(huì)考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；對(duì)于本身沒(méi)有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求?？傊?，勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式?！颊{(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求〗勞務(wù)派遣作為一種非正規(guī)就業(yè)形式，對(duì)勞動(dòng)力...

而且就業(yè)比重也相對(duì)穩(wěn)定。我們以世界的平均水平來(lái)推測(cè)中國(guó)勞務(wù)派遣的就業(yè)規(guī)模。2000年，中國(guó)城鎮(zhèn)年末從業(yè)人數(shù)為21274萬(wàn)人，其中，單位從業(yè)人員11613萬(wàn)人，私營(yíng)、個(gè)體業(yè)主分別為247萬(wàn)人和1125萬(wàn)人，私營(yíng)、個(gè)體從業(yè)人員分別為1021萬(wàn)人和1011萬(wàn)人（私營(yíng)和個(gè)體合計(jì)3404萬(wàn)人）。暫且假定這些可以辯明身份的、已經(jīng)登記注冊(cè)的人員為正規(guī)就業(yè)，則還有6257萬(wàn)人不屬于此列，不易辨別其就業(yè)身份，這部分人占到城鎮(zhèn)全部從業(yè)人員的。可見(jiàn)，中國(guó)非農(nóng)正規(guī)部門(mén)就業(yè)比重略低于上述平均水平，但高于許多國(guó)家。勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)編輯權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：1．勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同...

吉林省佑峰人力資源有限公司成立于2018年03月05日注冊(cè)資金伍佰萬(wàn)整，總部坐落于吉林省長(zhǎng)春市農(nóng)安縣農(nóng)安鎮(zhèn)一品華城五期南門(mén)東側(cè)9號(hào)商網(wǎng)一樓，已解決各類(lèi)求職者上下有問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)有限公司，公司團(tuán)隊(duì)深耕高校求職領(lǐng)域多年，在各大高校內(nèi)深受學(xué)生新人好評(píng)，是數(shù)千名莘莘學(xué)子步入社會(huì)獲取勞動(dòng)成果的平臺(tái)。我公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：勞務(wù)派遣，人事代理，項(xiàng)目外包，薪酬管理，佑峰人力資源網(wǎng)，獵頭招聘，培訓(xùn)咨詢(xún)等服務(wù)。目前已開(kāi)設(shè)多家分公司及家分機(jī)構(gòu)！ 點(diǎn)擊官網(wǎng)查看更多.也可以直接撥打電話(huà)。長(zhǎng)春九臺(tái)勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣四大原則編輯勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則：勞務(wù)派遣雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“...

3.促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣在中國(guó)的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來(lái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動(dòng)，促進(jìn)了體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。4.提高用工效率，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率勞務(wù)派遣滿(mǎn)足用工單位需求的微觀(guān)功能是它基本的作用。首先，勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)。只有當(dāng)企業(yè)有用工需求，同時(shí)有資金實(shí)力、能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時(shí)，才會(huì)考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；對(duì)于本身沒(méi)有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求?？傊?，勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式?！颊{(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求〗勞務(wù)派遣作為一種非正規(guī)就業(yè)形式，對(duì)勞動(dòng)力...

各國(guó)立法中對(duì)勞務(wù)派遣的稱(chēng)謂有所不同：日本、韓國(guó)、地區(qū)使用“勞動(dòng)派遣”一詞，德國(guó)將其稱(chēng)為“雇員出讓”或者“員工出讓”，歐洲其他各國(guó)、美國(guó)以及國(guó)際勞工組織則將其稱(chēng)之為"臨時(shí)勞動(dòng)"或者"租賃勞動(dòng)"，并將由此形成的雇傭關(guān)系稱(chēng)為"臨時(shí)雇用關(guān)系"。[4]勞務(wù)派遣行業(yè)起源于20世紀(jì)20年代的美國(guó)，當(dāng)時(shí)由一家名叫SamuelWorkman的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務(wù)模式（Rentedhelp）。當(dāng)時(shí)這家公司雇傭了一批已婚婦女，在夜間處理盤(pán)點(diǎn)的工作，之后又訓(xùn)練她們使用計(jì)算器，然后將她們租賃給企業(yè)，讓企業(yè)可以應(yīng)付臨時(shí)或者短期的人力需求。[4]隨后在歐洲各個(gè)國(guó)家，出現(xiàn)了類(lèi)似的“人力租賃”業(yè)務(wù)模式，并將業(yè)務(wù)范圍...

勞務(wù)派遣發(fā)展現(xiàn)狀編輯自從開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)勞務(wù)派遣已走過(guò)了萌芽過(guò)程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個(gè)熱門(mén)行業(yè)。全國(guó)有勞務(wù)派遣公司近3萬(wàn)家，派遣員工大約2700萬(wàn)人，占全國(guó)職工人數(shù)的比例不到5%。而據(jù)統(tǒng)計(jì)，上海市2003年勞務(wù)派遣工占企業(yè)全部用工人數(shù)的，2006年上升至，2007年達(dá)，2008年初達(dá)，兩三年仍呈上升趨勢(shì)，2010年底上海市使用勞務(wù)派遣工的單位有，勞務(wù)派遣用工，比2008年初分別增加67%和。隨著中國(guó)城市化進(jìn)程的加快，中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)的增長(zhǎng)速度將不斷加快，成長(zhǎng)空間巨大。地區(qū)情況東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。已經(jīng)開(kāi)展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、...

一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)開(kāi)始從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，90年代以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度的深入推進(jìn)，在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣和與之相關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的勞務(wù)派遣等，這些勞務(wù)派遣或者因?yàn)樯婕暗念I(lǐng)域有限或者存在的時(shí)間具有過(guò)渡性階段性的特點(diǎn)，未引起輿論界的關(guān)注。但在我國(guó)下崗職工安置工作的終結(jié)后，隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的自主地位日益確立，勞務(wù)派遣的發(fā)展異常迅速，一些地方法規(guī)允許由人事部門(mén)主管的人才中介機(jī)構(gòu)經(jīng)審批可開(kāi)展“人才租賃與轉(zhuǎn)讓”業(yè)務(wù)，另一些諸如保安公司、清潔公司等企業(yè)亦兼從事派遣活動(dòng)，勞務(wù)派遣企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)在全國(guó)各個(gè)省市，通過(guò)勞務(wù)派遣的方式就業(yè)的員工數(shù)...

但也有諸多非法牟利的黑派遣，此陣營(yíng)的企業(yè)質(zhì)量參差不齊。[21]20世紀(jì)90年代開(kāi)始，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激化，我國(guó)東部較發(fā)達(dá)地區(qū)勞務(wù)派遣的發(fā)展較為迅速，目前采用勞務(wù)派遣的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，勞務(wù)派遣用工已涉及銀行、電信、飯店、家政、醫(yī)院、郵政、零售業(yè)制造和建筑業(yè)等，一些國(guó)有大中型企業(yè)、外資企業(yè)的優(yōu)勢(shì)企業(yè)也對(duì)勞務(wù)派遣這種用工制度呈現(xiàn)了特別的興趣。勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣合同編輯實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。...

用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對(duì)人才...

2012年底，中國(guó)移動(dòng)正式工為，而勞務(wù)工高達(dá)，勞務(wù)工比例高達(dá)。經(jīng)過(guò)一系列調(diào)整，2014年底，中國(guó)移動(dòng)正式工為，勞務(wù)工為。勞務(wù)工比例接近，仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超標(biāo)。2013年，中國(guó)電信集團(tuán)制定了《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)勞務(wù)派遣和外包單位建會(huì)入會(huì)工作的通知》。在中國(guó)聯(lián)通，勞務(wù)工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據(jù)2014年財(cái)報(bào)計(jì)算，中國(guó)聯(lián)通正式工2014年平均薪酬，而勞務(wù)工。[10]勞動(dòng)力市場(chǎng)呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結(jié)構(gòu)，把編制的標(biāo)簽去除，把市場(chǎng)的體制理順。[11]勞務(wù)派遣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣2002年以來(lái)，隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識(shí)逐步得到淡化，但一種新的身份意識(shí)――...

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條勞務(wù)派...

2012年底，中國(guó)移動(dòng)正式工為，而勞務(wù)工高達(dá)，勞務(wù)工比例高達(dá)。經(jīng)過(guò)一系列調(diào)整，2014年底，中國(guó)移動(dòng)正式工為，勞務(wù)工為。勞務(wù)工比例接近，仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超標(biāo)。2013年，中國(guó)電信集團(tuán)制定了《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)勞務(wù)派遣和外包單位建會(huì)入會(huì)工作的通知》。在中國(guó)聯(lián)通，勞務(wù)工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據(jù)2014年財(cái)報(bào)計(jì)算，中國(guó)聯(lián)通正式工2014年平均薪酬，而勞務(wù)工。[10]勞動(dòng)力市場(chǎng)呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結(jié)構(gòu)，把編制的標(biāo)簽去除，把市場(chǎng)的體制理順。[11]勞務(wù)派遣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣2002年以來(lái)，隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識(shí)逐步得到淡化，但一種新的身份意識(shí)――...

有利于人力資源開(kāi)發(fā)。從中國(guó)的實(shí)踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.使流動(dòng)就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。到2000年止，中國(guó)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。由于農(nóng)村人口增長(zhǎng)即新增勞動(dòng)力增長(zhǎng)遠(yuǎn)快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨。通過(guò)以下兩種方式，勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：一是輸入地有關(guān)部門(mén)成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力集中管理起來(lái)，包括住宿等問(wèn)題，以滿(mǎn)足當(dāng)?shù)貙?duì)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的需要，如天津的做法；二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，有針對(duì)性地幫助輸出地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。2.使靈活...

自然也會(huì)產(chǎn)生很多疑問(wèn)。據(jù)小快長(zhǎng)期的觀(guān)察和了解，以下4個(gè)關(guān)于勞務(wù)派遣的問(wèn)題是大家為關(guān)心的。非勞務(wù)派遣工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同是沒(méi)有期限限制的，可以簽一年甚至幾個(gè)月。但其實(shí)勞動(dòng)合同法是明確規(guī)定了要同工同酬的。2018-01-24904快法務(wù)勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包區(qū)別？勞務(wù)派遣被強(qiáng)轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包怎么辦？雖然《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)派遣的保護(hù)沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同的保護(hù)多，但畢竟還是有一些針對(duì)勞務(wù)派遣的法規(guī)的（如下圖）。，于是一些企業(yè)就開(kāi)始琢磨將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包。勞務(wù)外包=勞務(wù)派遣-用工單位義務(wù)與權(quán)利。勞務(wù)派遣與人力資源區(qū)別？這7種情形員工有權(quán)解除《勞動(dòng)合同》勞務(wù)派遣就是員工與A公司簽訂勞動(dòng)合同，然后被...

也就意味著無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣受益歸責(zé)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！薄罢l(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。勞務(wù)派遣產(chǎn)生背景編輯勞務(wù)派遣三方關(guān)系圖(2張)勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣...

吉林省佑峰人力資源有限公司成立于2018年03月05日注冊(cè)資金伍佰萬(wàn)整，總部坐落于吉林省長(zhǎng)春市農(nóng)安縣農(nóng)安鎮(zhèn)一品華城五期南門(mén)東側(cè)9號(hào)商網(wǎng)一樓，已解決各類(lèi)求職者上下有問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)有限公司，公司團(tuán)隊(duì)深耕高校求職領(lǐng)域多年，在各大高校內(nèi)深受學(xué)生新人好評(píng)，是數(shù)千名莘莘學(xué)子步入社會(huì)獲取勞動(dòng)成果的平臺(tái)。我公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：勞務(wù)派遣，人事代理，項(xiàng)目外包，薪酬管理，佑峰人力資源網(wǎng)，獵頭招聘，培訓(xùn)咨詢(xún)等服務(wù)。目前已開(kāi)設(shè)多家分公司及家分機(jī)構(gòu)！ 點(diǎn)擊官網(wǎng)查看更多.也可以直接撥打電話(huà) ！！四平專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣哪家好 吉林省佑峰人力資源有限公司成立于2018年03月05日注冊(cè)資金伍佰萬(wàn)整，總部坐落于...

自然也會(huì)產(chǎn)生很多疑問(wèn)。據(jù)小快長(zhǎng)期的觀(guān)察和了解，以下4個(gè)關(guān)于勞務(wù)派遣的問(wèn)題是大家為關(guān)心的。非勞務(wù)派遣工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同是沒(méi)有期限限制的，可以簽一年甚至幾個(gè)月。但其實(shí)勞動(dòng)合同法是明確規(guī)定了要同工同酬的。2018-01-24904快法務(wù)勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包區(qū)別？勞務(wù)派遣被強(qiáng)轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包怎么辦？雖然《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)派遣的保護(hù)沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同的保護(hù)多，但畢竟還是有一些針對(duì)勞務(wù)派遣的法規(guī)的（如下圖）。，于是一些企業(yè)就開(kāi)始琢磨將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包。勞務(wù)外包=勞務(wù)派遣-用工單位義務(wù)與權(quán)利。勞務(wù)派遣與人力資源區(qū)別？這7種情形員工有權(quán)解除《勞動(dòng)合同》勞務(wù)派遣就是員工與A公司簽訂勞動(dòng)合同，然后被...

包括：公安、司法、城管、城建、維穩(wěn)、應(yīng)急、農(nóng)林水、安監(jiān)、交通、文化、人力社保、民政、稅務(wù)、環(huán)保、國(guó)土、市場(chǎng)監(jiān)管等執(zhí)法輔助崗位。2、技術(shù)技能類(lèi)：從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)和崗位技能工作并具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或國(guó)家職業(yè)資格，為實(shí)施公共管理提供技術(shù)技能支持和保障。包括：安全質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、教練、教師、衛(wèi)技、速錄員、護(hù)理保健、高配操作、電工、設(shè)施設(shè)備維護(hù)維修、廚師、理發(fā)師、公車(chē)駕駛等技術(shù)技能崗位。技術(shù)技能類(lèi)崗位可根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能水平高低細(xì)化分為三類(lèi)，一類(lèi)為高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和高級(jí)技師，二類(lèi)為中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和技師，三類(lèi)為初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和高級(jí)工及以下。3、特殊工種類(lèi)：從事苦、臟、累、險(xiǎn)等特...

3.促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣在中國(guó)的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來(lái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動(dòng)，促進(jìn)了體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。4.提高用工效率，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率勞務(wù)派遣滿(mǎn)足用工單位需求的微觀(guān)功能是它基本的作用。首先，勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)。只有當(dāng)企業(yè)有用工需求，同時(shí)有資金實(shí)力、能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時(shí)，才會(huì)考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；對(duì)于本身沒(méi)有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求。總之，勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。〖調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求〗勞務(wù)派遣作為一種非正規(guī)就業(yè)形式，對(duì)勞動(dòng)力...

收藏查看我的收藏0有用+1已投票0勞務(wù)派遣編輯鎖定討論上傳視頻勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是LaborDispatching，又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，現(xiàn)年薪通...

派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)；用人單位應(yīng)依法允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù)，并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。3．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定。可以是固定期限的勞動(dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。勞務(wù)...

吉林省佑峰人力資源有限公司成立于2018年03月05日注冊(cè)資金伍佰萬(wàn)整，總部坐落于吉林省長(zhǎng)春市農(nóng)安縣農(nóng)安鎮(zhèn)一品華城五期南門(mén)東側(cè)9號(hào)商網(wǎng)一樓，已解決各類(lèi)求職者上下有問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)有限公司，公司團(tuán)隊(duì)深耕高校求職領(lǐng)域多年，在各大高校內(nèi)深受學(xué)生新人好評(píng)，是數(shù)千名莘莘學(xué)子步入社會(huì)獲取勞動(dòng)成果的平臺(tái)。我公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：勞務(wù)派遣，人事代理，項(xiàng)目外包，薪酬管理，佑峰人力資源網(wǎng)，獵頭招聘，培訓(xùn)咨詢(xún)等服務(wù)。目前已開(kāi)設(shè)多家分公司及家分機(jī)構(gòu)！ 點(diǎn)擊官網(wǎng)查看更多，也可以直接撥打電話(huà)...長(zhǎng)春九臺(tái)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司哪家好 如上海市嘉定區(qū)某高新企業(yè)就已經(jīng)不設(shè)人事部門(mén)，也不再為職工開(kāi)設(shè)養(yǎng)老金帳戶(hù)，企業(yè)只將一定...

從后勤保障崗位的門(mén)衛(wèi)保安、清潔工、駕駛員等，到管理輔助崗位的打字員、文印、檔案員、協(xié)管員等，再到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的醫(yī)生、護(hù)士、教師、網(wǎng)管等，涉及的崗位已經(jīng)不再局限于一般性的輔助崗位，而是呈現(xiàn)了一種向高層次發(fā)展的趨勢(shì)。[15]事業(yè)單位編外用工數(shù)量呈逐年增多趨勢(shì)，部分事業(yè)單位編外用工總數(shù)和核定編制數(shù)相比比例偏高。編外用工集中在衛(wèi)生、文化、教育、交通建設(shè)四大行業(yè)事業(yè)單位。事業(yè)單位編外用工崗位主要有醫(yī)護(hù)人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安（門(mén)衛(wèi)）、清潔工、食堂工作人員、服務(wù)人員、打字員等。無(wú)錫市市屬事業(yè)單位實(shí)際使用編外用工6114名，占到在編總?cè)藬?shù)的。部分事業(yè)單位編外用工人數(shù)甚至遠(yuǎn)超出了編...

而全國(guó)總工會(huì)的調(diào)查顯示，在我國(guó)一些具有壟斷性質(zhì)的大型央企和事業(yè)單位，甚至有走2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。金融、郵政、電信、電力、石油等大型國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工比例占職工總數(shù)的1/3以上。[19]勞動(dòng)合同法實(shí)施前，我國(guó)勞務(wù)派遣占到用工比例的30%，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞務(wù)派遣超過(guò)用工比例的60%。但實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣使勞動(dòng)者缺乏職業(yè)榮譽(yù)感、喪失職業(yè)歸屬感，讓“愛(ài)崗敬業(yè)”成為歷史。[20]勞務(wù)派遣制度引入開(kāi)放初期，由于存在外國(guó)法人駐華機(jī)構(gòu)不得在我國(guó)境內(nèi)駐華機(jī)構(gòu)不得在我國(guó)境內(nèi)直接招工的政策限制，為解決這一問(wèn)題便催生了我國(guó)的勞務(wù)派遣行業(yè)。1979年11月成立的開(kāi)啟了我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)的先河，為外國(guó)...

在堅(jiān)持適度競(jìng)爭(zhēng)的原則下，通過(guò)實(shí)行行政許可和控制進(jìn)入門(mén)檻，合理控制勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的數(shù)量?！獙?duì)不同經(jīng)營(yíng)對(duì)象、經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的勞務(wù)派遣公司設(shè)置不同的注冊(cè)資金等要求。——除非特批，否則，必須堅(jiān)持分業(yè)經(jīng)營(yíng)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不得同時(shí)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)承包、勞務(wù)中介和勞務(wù)代理?！獜氖聞趧?wù)派遣，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，其中必須規(guī)定勞務(wù)費(fèi)的構(gòu)成、支付方式、以及涉及勞動(dòng)者權(quán)益的其他內(nèi)容?！?jiǎng)趧?wù)派遣企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，規(guī)定雙方的責(zé)權(quán)利。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，在一個(gè)期限內(nèi)不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！萌藛挝槐仨毰c勞動(dòng)者簽定勞務(wù)使用協(xié)議。連續(xù)一定時(shí)期使用同一勞務(wù)派遣人員，必須將其轉(zhuǎn)為正式工?！?..

釋義延伸勞務(wù)派遣勞動(dòng)派遣的特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。下面是勞務(wù)派遣結(jié)構(gòu)示意圖：?jiǎn)⒅莿趧?wù)派遣示意圖勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：完全派遣由派遣公司（例北京利貞勞務(wù)）承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。減員派遣減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類(lèi)社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主...