自然也會(huì)產(chǎn)生很多疑問(wèn)。據(jù)小快長(zhǎng)期的觀察和了解，以下4個(gè)關(guān)于勞務(wù)派遣的問(wèn)題是大家為關(guān)心的。非勞務(wù)派遣工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同是沒(méi)有期限限制的，可以簽一年甚至幾個(gè)月。但其實(shí)勞動(dòng)合同法是明確規(guī)定了要同工同酬的。2018-01-24904快法務(wù)勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包區(qū)別？勞務(wù)派遣被強(qiáng)轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包怎么辦？雖然《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)派遣的保護(hù)沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同的保護(hù)多，但畢竟還是有一些針對(duì)勞務(wù)派遣的法規(guī)的（如下圖）。，于是一些企業(yè)就開(kāi)始琢磨將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包。勞務(wù)外包=勞務(wù)派遣-用工單位義務(wù)與權(quán)利。勞務(wù)派遣與人力資源區(qū)別？這7種情形員工有權(quán)解除《勞動(dòng)合同》勞務(wù)派遣就是員工與A公司簽訂勞動(dòng)合同，然后被A公司派到B公司工作，且B公司與A公司是不搭界的其他公司。2017新勞動(dòng)法：勞務(wù)派遣這12種情形，“臨時(shí)工”有權(quán)終止用工關(guān)系勞務(wù)派遣是很普遍的一種用工形式，因?yàn)閯趧?wù)派遣相比直接招員工有很多方便劃算之處。但在實(shí)踐中，勞務(wù)派遣卻慘遭吐槽，特別是被派遣員工與用工單位的關(guān)系很尷尬，互相都diss對(duì)方。那么接下來(lái)快法務(wù)就跟你嘮嘮，這對(duì)冤家在哪些情形下有權(quán)單方面終止用工關(guān)系。企業(yè)如何辦理《勞務(wù)派遣許可證》？《勞務(wù)派遣許可證》是對(duì)被派遣員工的保護(hù)。點(diǎn)擊官網(wǎng)查看更多.也可以直接撥打電話 ......九臺(tái)勞務(wù)派遣咨詢電話
收藏查看我的收藏0有用+1已投票0勞務(wù)派遣編輯鎖定討論上傳視頻勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是LaborDispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，現(xiàn)年薪通常為5-10萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員、服務(wù)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。遼源人力勞務(wù)資源派遣點(diǎn)擊官網(wǎng)查看更多.也可以直接撥打電話!!!
吉林省佑峰人力資源有限公司成立于2018年03月05日注冊(cè)資金伍佰萬(wàn)整，總部坐落于吉林省長(zhǎng)春市農(nóng)安縣農(nóng)安鎮(zhèn)一品華城五期南門東側(cè)9號(hào)商網(wǎng)一樓，已解決各類求職者上下有問(wèn)題的專業(yè)人力資源服務(wù)有限公司，公司團(tuán)隊(duì)深耕高校求職領(lǐng)域多年，在各大高校內(nèi)深受學(xué)生新人好評(píng)，是數(shù)千名莘莘學(xué)子步入社會(huì)獲取勞動(dòng)成果的平臺(tái)。我公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：勞務(wù)派遣，人事代理，項(xiàng)目外包，薪酬管理，佑峰人力資源網(wǎng)，獵頭招聘，培訓(xùn)咨詢等服務(wù)。目前已開(kāi)設(shè)多家分公司及家分機(jī)構(gòu)
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中文名勞務(wù)派遣外文名LaborDispatching屬性勞動(dòng)合同別名員工租賃StaffLeasing發(fā)源地資本主義美國(guó)性質(zhì)臨時(shí)工特色稱謂編外、社會(huì)化用工、人事代理目錄1服務(wù)對(duì)象2崗位要求3勞務(wù)派遣的工種?國(guó)外?國(guó)內(nèi)?國(guó)有企業(yè)的勞務(wù)派遣?機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣4對(duì)于用工單位的優(yōu)勢(shì)5四大原則?雇員租賃?同工同酬?拒絕墊付?受益歸責(zé)6產(chǎn)生背景?資本主義淵源?制度引入7勞務(wù)派遣合同8非特指的“勞務(wù)派遣”9知識(shí)10發(fā)展現(xiàn)狀11對(duì)職工利益的損害12對(duì)于用工單位的好處13勞務(wù)派遣法律法規(guī)14發(fā)展建議15促進(jìn)就業(yè)16權(quán)利義務(wù)17勞務(wù)派遣公司服務(wù)內(nèi)容18法律修訂勞務(wù)派遣服務(wù)對(duì)象編輯一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。勞務(wù)派遣崗位要求編輯《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條[1]勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位。點(diǎn)擊官網(wǎng)查看更多，也可以直接撥打電話.吉林**勞務(wù)派遣咨詢電話
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勞務(wù)派遣四大原則編輯勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則：勞務(wù)派遣雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人卻表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。勞務(wù)派遣拒絕墊付現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用。九臺(tái)勞務(wù)派遣咨詢電話