公司都存在哪些違法行為？正常情況下，只要勞動者申請勞動仲裁，那么一定是他所供職的公司違法了。比如拖欠工資、沒有繳納社保等。在這個時候，勞動者就要承擔一定的責任，也就是勞動者必須拿出相應的證據(jù)來證明你公司確實存在違法行為。不管公司有多聰明，我們都會有相應的對策。一定要拿到證據(jù)。當我們向仲裁委員會提交一系列證據(jù)時，他們會判斷勞動者確實與其所在單位存在勞動關(guān)系，公司也存在違法行為，這樣我們的勞動仲裁就向前邁進了一步。如果勞動仲裁自己不懂，建議找專業(yè)的律所處理。長沙勞動仲裁管轄權(quán)異議關(guān)于勞動仲裁審判，你需要了解什么？1、不要試圖在法庭上通過口述說服法官。作為公正的、中立第三人，法官只會通過證據(jù)判斷真實...

勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。第十五條申請仲裁達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。勞動仲裁實行屬地管轄原則。湖北勞動仲裁答辯狀...

其實作為一個工作者，我們也是一個勞動者。但是，無論什么工作環(huán)境，勞動者都是弱勢群體。雖然現(xiàn)在的法律比較完善，但是有勞動仲裁可以上訴。然而，這是一個復雜的過程。我們在平時的工作中已經(jīng)很累了。如果我們申請勞動仲裁，我們將不得不花費更多的精力。很無奈。沒有人愿意在自己無能為力的情況下，大費周章去申請勞動仲裁。不過，我現(xiàn)在想告訴你，申請勞動仲裁并沒有你想象的那么復雜，不用花很多錢請律師。我們可以自己申請勞動仲裁，維護自己的權(quán)益。做這個也不難。你只需要學習一些關(guān)于仲裁的基本常識，然后申請勞動仲裁分分鐘的是。勞動仲裁相當于法庭，申請勞動仲裁相當于員工把企業(yè)告上法庭。勞動仲裁申訴書證明你與公司有合法的勞動關(guān)...

事實上，通過近些年的教育投資并購案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，并購已經(jīng)成為教育企業(yè)業(yè)務擴張的代名詞。無論是不同時間節(jié)點的政策導向驅(qū)動，還是教育企業(yè)自身的戰(zhàn)略布局驅(qū)動。通過獲取教育資產(chǎn)來強化自己，是簡單的、粗略有效的方法。對于教育企業(yè)的并購，蔡華學會也咨詢了以往并購案例中涉及教育機構(gòu)收購的負責人，表示“相比自建學校的擴張，并購擴張具有很可能優(yōu)勢。自建需要較長時間，土地使用權(quán)需經(jīng)相關(guān)國家單位批準。初期投資成本巨大，資金壓力也很大。通過并購，就不一樣了。企業(yè)通過取得股權(quán)的方式直接享有該校的權(quán)益。學校的學術(shù)來源和聲譽已經(jīng)積累，可以直接使用?！眲趧又俨玫纳暾垥枰凑漳０逄顚憽ｉL沙勞動仲裁賠償目前，勞動者權(quán)益難以...

小紅2016年2月去了一家公司上班，她的崗位是酸工。公司沒有與她簽訂書面勞動合同，也沒有辦理工傷保險。同年6月，小紅因工作時酸管破裂，大面積燒傷。***后期，小紅住院一段時間后到其他醫(yī)院繼續(xù)***，之后又擅自從各大藥店購買了大量***燒傷***的藥物。小紅于2018年4月申請勞動仲裁，因工傷保險待遇等問題無法與公司達成協(xié)議。隨后，向法院提起訴訟，要求解除雙方的勞動關(guān)系。、要求公司支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資、支付醫(yī)療費等相關(guān)費用。勞動仲裁如果不知道去尋找有利證據(jù)，建議請律師處理。湘潭勞動仲裁律師事務所一般來說，侵害勞動者權(quán)益的行為大多也發(fā)生在勞動者就業(yè)期間。然而，勞動者在勞動爭議中通常處于弱勢地位...

生活中遇到協(xié)商解決不了的事情，可以申請勞動仲裁。那么，勞動仲裁收費嗎？什么可以申請勞動仲裁？首先，申請勞動仲裁無需繳費。勞動爭議仲裁**，不僅是為了減輕勞動者申請勞動爭議仲裁的經(jīng)濟負擔，也是為了保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作費用，勞動仲裁委員會的費用由國家財政保障。但是，如果工人輸了，他們的權(quán)益將得不到支持。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》***條規(guī)定為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。勞動仲裁是解決勞動爭議的，如果不是勞動爭議，則自然不能申請勞動仲裁。長沙勞動仲裁查詢市人社局說，勞動仲...

勞動爭議看似簡單，但是在認定過程中非常復雜。法院如何認定勞動爭議？發(fā)生勞動爭議后，一定要先經(jīng)過勞動爭議仲裁嗎？根據(jù)我國《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成或當事人不愿協(xié)商的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。也就是說，除特殊情況，勞動爭議這一事實是要先經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)仲裁，方可向人民法院起訴的。任意一方對于勞動仲裁結(jié)果不服的，才能真正向法院起訴。湖南勞動仲裁受案范圍我們...

申請勞動仲裁之后，用人單位或勞動者得到仲裁機構(gòu)的裁決，但可能不會接受勞動裁決的結(jié)果，認為仲裁機構(gòu)的裁決有失偏頗，或者認為裁決不符合法律規(guī)定，擬再次到法院進行起訴。這時一般應該向基層法院提起訴訟，但要區(qū)分不同情況。如果勞動爭議為以下兩種：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦卤容^低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動仲裁有時效，過期不用會作廢。株洲申請勞動仲裁很多權(quán)益受到侵害的勞動者在勞動仲裁委員會申請勞動仲裁時，經(jīng)常會遇到勞動仲裁委員會的工作人員說“這個請求不屬于勞動仲裁的范圍”，那么勞動仲裁的仲裁...

職工和單位的勞動爭議，依法當事人可協(xié)商或向調(diào)解組織申請調(diào)解處理；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。如果你被公司惡意無故解除、降薪等，都可以向當?shù)氐膭趧又俨迷荷暾堎r償。湘潭勞動仲裁調(diào)解法勞動仲裁...

根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第38條第1款，“本辦法第十條***）項、第（八）項規(guī)定的申請費由被執(zhí)行人負擔。”第10條***）項，“當事人依法向人民法院申請下列事項，應當交納申請費：（一）申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書，仲裁機構(gòu)依法作出的裁決和調(diào)解書，公證機構(gòu)依法賦予強制執(zhí)行效力的債權(quán)文書?！钡诙畻l第二款，“申請費由申請人預交。但是，本辦法第十條***）項、第（六）項規(guī)定的申請費不由申請人預交，執(zhí)行申請費執(zhí)行后交納，破產(chǎn)申請費清算后交納?！币虼耍瑒趧又俨貌脹Q書申請強制執(zhí)行應由被執(zhí)行人承擔申請強制執(zhí)行的費用，且該費用不必由申請人預交。勞動仲裁的申請書需要按照模板填寫。湖北勞動仲裁...

就業(yè)期間提起勞動仲裁的情況比較少見，但就業(yè)期間的勞動報酬、勞動待遇、勞動保護是勞動法律法規(guī)的重點內(nèi)容。勞動者在就業(yè)期間上述權(quán)益受到侵害的，也可以提起勞動仲裁。在職勞動報酬主要與加班費有關(guān)。在這里，員工的舉證責任更重，尤其是涉及加班時間、加班工作內(nèi)容和加班程序要求時，由員工承擔舉證責任。社會保障福利、休息休假、考勤和績效考核是與勞動福利相關(guān)的主要問題。這些內(nèi)容一方面有法律要求，另一方面也有單位自身規(guī)章制度的要求，需要從合法、公開的角度進行考量和適用，要注意不歧視、平等對待的原則。勞動待遇不應有偏見，適用于用人單位的規(guī)章制度也必須符合相關(guān)要求，用人單位不能隨意處罰員工。因此，在涉及勞動待遇時，用人...

勞動仲裁勝訴，公司不履行怎么辦？其實不管是調(diào)解還是仲裁，只要你贏了，不用擔心拿不到錢。因調(diào)解書和裁決書具有法律效力，當事人可以向有關(guān)人民法院申請強制執(zhí)行。一、申請執(zhí)行的時限：二年，從法律文書規(guī)定履行期間的***一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。二、申請執(zhí)行的法院：由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。三、法院執(zhí)行的期限：人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。員工與公司之間的糾紛都可以向當?shù)氐膭趧又?..

勞動仲裁調(diào)解是勞動爭議各方當事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項進行的協(xié)商，其目的在于促成各方達成協(xié)議、解決勞動爭議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書；調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力；一方不履行調(diào)解書的，對方可向法院申請強制執(zhí)行。對勞動仲裁調(diào)解不服也是可以起訴到法院的，向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內(nèi)容：1、原告的身份信息2、被告的工商登記信息、法定代表人姓名等3、所主張的訴訟請求內(nèi)容4、具體的事實和理由另外，在向法院提交起訴狀的同時，應向法院提交原告的身份證復印件、被告單位的統(tǒng)一社會信用代碼信息、證據(jù)材料等。勞動仲裁需要明確申請事項是不是仲裁受理范圍。湘潭勞動...

申請勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。勞動者申請勞動仲裁時，應注意申請時限。逾期申請的，勞動仲裁機構(gòu)可以決定不予受理。勞動仲裁訴訟時效多長？申請勞動仲裁的期限為一年，自勞動爭議發(fā)生之日起計算。對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條***款...

一般來說，侵害勞動者權(quán)益的行為大多也發(fā)生在勞動者就業(yè)期間。然而，勞動者在勞動爭議中通常處于弱勢地位，考慮到工作難找，有些人傾向于通過談判解決。在這種情況下，企業(yè)應該積極響應員工的需求，在合理合法的范圍內(nèi)解決相關(guān)問題。如果處理不當，還可能導致矛盾激化，特別是涉及人數(shù)較多時，工會會介入，勞動監(jiān)察部門也可能對相關(guān)違法行為進行處罰，員工也可能在聘用期間提起勞動仲裁。企業(yè)處理不當，很容易把問題復雜化，往往得不償失。勞動仲裁電話一般都比較難打通。湖南勞動仲裁的時效日常生活中，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方都希望通過勞動仲裁為自己獲得比較好的結(jié)果。那么，勞動仲裁如何調(diào)解呢？勞動爭議仲裁調(diào)解后還可以上訴嗎...

勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。第十五條申請仲裁達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。勞動仲裁勝利后，除非公司賠償數(shù)額特別大少，一...

勞動仲裁請律師需要注意：1.律師是否專業(yè)，實際上可以在與律師溝通時判斷。要看律師準備的材料是否清晰明了。如果他們清楚明了，那么律師的專業(yè)度就可以了。第二，在咨詢過程中，看律師是否會反復確定你的問題。專業(yè)律師實際上會質(zhì)疑客戶所說的話，直到他們看到真實有效的證據(jù)。2.看看你自己案件的主張。一般來說，律師費并不低，所以如果你的案件標的物能比律師費高很多，那么找律師就有價值了。如果標的物等于律師費，就不用找律師了，可以找律師幫你準備材料，這樣可以省很多錢。任意一方對于勞動仲裁結(jié)果不服的，才能真正向法院起訴。勞動仲裁爭議證明你與公司有合法的勞動關(guān)系，這是勞動仲裁的前提條件。仲裁委員會審理案件時，必須首先...

申請強制執(zhí)行需要提交哪些材料？1.申請執(zhí)行書。申請執(zhí)行書中應當寫明申請執(zhí)行的理由、事項、執(zhí)行標的，以及申請執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況。2.作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書。3.申請人的身份證明。公民個人申請應當出示居民身份證，法人申請應當提交法人營業(yè)執(zhí)照復印件和法定代表人身份證明，其他組織申請的，應當提交營業(yè)執(zhí)照復印件和主要負責人的身份證明。4.被申請人的身份證明。被申請人是企業(yè)的，應當提交企業(yè)注冊基本資料、組織代碼證相關(guān)證明復印件；被申請人是個人的，應當提供個人身份材料。5.如有委托代理人的，應當提交委托代理人的身份證明和授權(quán)委托書；是律師的，應當提交律師事務所的所函和律師證件的復印件。6....

勞動仲裁是一場持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心。如果有***你去上班，被毫無征兆的解雇，被告知沒有賠償，你會怎么做？2019年，對于很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年輕人來說都有遇到了這種情況。很多人選擇申請勞動仲裁，這讓這個曾經(jīng)的法律專業(yè)詞匯在年底成為互聯(lián)網(wǎng)公司的常用詞。與他們的前輩相比，他們顯然更愿意拿起法律武器。光靠自己的力量對抗整個公司就讓人擔心。申請勞動仲裁的年輕人怎么了？勞動仲裁是一場持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心應對。申請勞動仲裁應提交申請書、身份證復印件等證據(jù)。株洲勞動仲裁多久上家單位和我有糾紛，不給我辦理離職證明怎么辦？1、勞動者與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；2、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察...

如果要申請勞動仲裁，首先要說清楚。你有什么主張？你想通過投訴點達到什么目的？作為勞動者，除非走投無路，否則不會申請勞動仲裁，對吧？因此，你必須首先認真考慮這兩個問題?？赡芪抑皇钦f大家都不會理解，所以我給大家舉個例子。如果公司拖欠了你半年的工資，一直拖著不放，那么這個時候，你應該拿起法律武器，申請勞動仲裁，拿到你應得的工資。這樣，你就會有明確的需求。一般情況下，仲裁委員會在審理案件的時候，會根據(jù)勞動者自身的情況來審理仲裁請求，***得出結(jié)果看你是否符合要求。因此，在申請勞動仲裁時，明確自己的訴求是第一步，也是非常重要的一步。任意一方對于勞動仲裁結(jié)果不服的，才能真正向法院起訴。長沙勞動仲裁 起訴勞...

勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。第十五條申請仲裁達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。申請勞動仲裁應提交申請書、身份證復印件等證據(jù)...

生活中遇到協(xié)商解決不了的事情，可以申請勞動仲裁。那么，勞動仲裁收費嗎？什么可以申請勞動仲裁？首先，申請勞動仲裁無需繳費。勞動爭議仲裁**，不僅是為了減輕勞動者申請勞動爭議仲裁的經(jīng)濟負擔，也是為了保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作費用，勞動仲裁委員會的費用由國家財政保障。但是，如果工人輸了，他們的權(quán)益將得不到支持。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》***條規(guī)定為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。勞動仲裁一定要提前做好功能，如果自己把握不準一定要咨詢專業(yè)人員。湖南勞動仲裁范圍在有關(guān)勞動保護的問題上...

打工人小王所在的公司未經(jīng)小王同意單方面減少了小王的工資。小王無法接受這一點。他申請辭職，要求公司支付經(jīng)濟補償金。公司同意小王的辭職申請，但拒絕支付經(jīng)濟補償金。小王申請勞動仲裁后，勞動仲裁裁決支持小王要求公司支付經(jīng)濟補償金的請求。但小王拿著裁決書要求公司支付經(jīng)濟補償金時，公司既沒有提起訴訟，也沒有執(zhí)行裁決書。小王該如何維護自身權(quán)益？可向人民法院申請強制執(zhí)行。勞動仲裁后，哪些情形可以申請強制執(zhí)行？1.接受仲裁調(diào)解，收到調(diào)解書后拒不履行的；2.勞動仲裁裁決后，收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟，拒不履行的。當發(fā)生了勞動糾紛要向當?shù)氐奈瘑T會申請勞動仲裁。湘潭勞動仲裁受理有沒有不需要經(jīng)過勞...

市人社局說，勞動仲裁的受理范圍主要有：①因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；⑤因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。遇到勞動爭議后，處理申請勞動仲裁開庭，還會有其他解決途徑嗎？1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會2.依法設立的基層人民調(diào)解組織3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。當?shù)氐膭趧又俨弥行目梢陨暾堉俨檬马棥Ｏ嫣秳趧又俨寐蓭熆傮w而言，過去單位不怕勞動仲裁，現(xiàn)在明顯怕，并且以后會越來越怕。究其原...

關(guān)于勞動仲裁的執(zhí)行，對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，當事人之間權(quán)利義務不明確，不先于執(zhí)行，將嚴重影響申請人的生活，可以申請先?執(zhí)行。仲裁流程其實并不負責，但是在整個過程中，由于個人缺乏法律知識以及對程序不熟悉，在面對公司法務或者其代理律師的情況下，就會出現(xiàn)很多漏洞，讓自己陷入困境。如果涉及的勞動爭議單一簡單，證據(jù)齊全，時間精力充足，而公司法務能力相對較弱的情況下，可選擇自己仲裁維護權(quán)利。如果你所在的公司規(guī)模還可以，法務能力強或者有專業(yè)律師代理，而你的勞動爭議相對復雜，證據(jù)不足，又因新工作無法分身的情況下，還是建議全權(quán)委托律師，或者律師輔助仲裁，這樣盡可能的獲得多賠償或者...

勞動仲裁律師費標準是什么？ 1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元－2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5％－6％計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4％－5％計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務，律師事務所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但比較好不得超過合同約定標的額的30％。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。3、上述費用只為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏...

有朋友在電子廠上班，他是在倉庫工作，有時需要開叉車。當天開叉車卸貨時，貨物放下時，被一根彈起的鐵棍打傷了嘴唇，自己掏錢去小診所，縫了十二針，目前花了六百多，公司既然還要他上班。如果不能上班就需要請假，扣工資。（簽了勞動合同） 請問，上班出現(xiàn)工傷這種情況，公司具體應該怎么賠償？（詳細的說說）如果不賠，該怎么辦？ 按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能**終確定。具體的情況也可以找可以勞動仲裁的律所或者其他機構(gòu)咨詢一下。勞動仲裁電話一般都比較難打通。湘潭勞動仲裁爭議法勞動仲裁是一場持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心。如果有***你去上班，被毫無征兆的解雇，被告知沒有賠償，你會怎么做？201...

就業(yè)期間提起勞動仲裁的情況比較少見，但就業(yè)期間的勞動報酬、勞動待遇、勞動保護是勞動法律法規(guī)的重點內(nèi)容。勞動者在就業(yè)期間上述權(quán)益受到侵害的，也可以提起勞動仲裁。在職勞動報酬主要與加班費有關(guān)。在這里，員工的舉證責任更重，尤其是涉及加班時間、加班工作內(nèi)容和加班程序要求時，由員工承擔舉證責任。社會保障福利、休息休假、考勤和績效考核是與勞動福利相關(guān)的主要問題。這些內(nèi)容一方面有法律要求，另一方面也有單位自身規(guī)章制度的要求，需要從合法、公開的角度進行考量和適用，要注意不歧視、平等對待的原則。勞動待遇不應有偏見，適用于用人單位的規(guī)章制度也必須符合相關(guān)要求，用人單位不能隨意處罰員工。因此，在涉及勞動待遇時，用人...

我們很多勞動者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負人！這就是根本沒有研究過勞動法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經(jīng)濟補償金和賠償金的；知道無固定合同但是不知道無固定合同也是可以被辭退的；諸如此類，知其然卻不知其所以然，真的去勞動仲裁了，確實外墻內(nèi)干的。所以說勞動者一定要懂勞動法的知識，這樣的工作中才不至于吃虧還不知道，吃虧了還沒辦法維護自己的權(quán)益。勞動仲裁有時效，過期不用會作廢。長沙勞動仲裁授權(quán)委托書勞動仲裁是解決勞動爭議的，如果不是勞動爭議，則自然不能申請勞動仲裁。不是勞動爭議就不能提起勞動仲裁，...

生活中遇到協(xié)商解決不了的事情，可以申請勞動仲裁。那么，勞動仲裁收費嗎？什么可以申請勞動仲裁？首先，申請勞動仲裁無需繳費。勞動爭議仲裁**，不僅是為了減輕勞動者申請勞動爭議仲裁的經(jīng)濟負擔，也是為了保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作費用，勞動仲裁委員會的費用由國家財政保障。但是，如果工人輸了，他們的權(quán)益將得不到支持。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》***條規(guī)定為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。當?shù)氐膭趧又俨弥行目梢陨暾堉俨檬马?。勞動仲裁律師事務所面對勞動糾紛，一定要選擇勞動仲裁嗎？當然不一定的...