小紅2016年2月去了一家公司上班，她的崗位是酸工。公司沒(méi)有與她簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有辦理工傷保險(xiǎn)。同年6月，小紅因工作時(shí)酸管破裂，大面積燒傷。***后期，小紅住院一段時(shí)間后到其他醫(yī)院繼續(xù)***，之后又擅自從各大藥店購(gòu)買了大量***燒傷***的藥物。小紅于2018年4月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因工傷保險(xiǎn)待遇等問(wèn)題無(wú)法與公司達(dá)成協(xié)議。隨后，向法院提起訴訟，要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資、支付醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁如果不知道去尋找有利證據(jù)，建議請(qǐng)律師處理。湘潭勞動(dòng)仲裁律師事務(wù)所
一般來(lái)說(shuō)，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為大多也發(fā)生在勞動(dòng)者就業(yè)期間。然而，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中通常處于弱勢(shì)地位，考慮到工作難找，有些人傾向于通過(guò)談判解決。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該積極響應(yīng)員工的需求，在合理合法的范圍內(nèi)解決相關(guān)問(wèn)題。如果處理不當(dāng)，還可能導(dǎo)致矛盾激化，特別是涉及人數(shù)較多時(shí)，工會(huì)會(huì)介入，勞動(dòng)監(jiān)察部門也可能對(duì)相關(guān)違法行為進(jìn)行處罰，員工也可能在聘用期間提起勞動(dòng)仲裁。企業(yè)處理不當(dāng)，很容易把問(wèn)題復(fù)雜化，往往得不償失。湘潭撤銷勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁電話一般都比較難打通。
有沒(méi)有不需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的情況呢？咱們洛陽(yáng)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)有哪些？A:根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第三條、第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁而直接向法院提起訴訟的由以下兩種情況：1、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理；2、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下*就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。除此之外，都需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
關(guān)于勞動(dòng)仲裁審判，你需要了解什么？1、不要試圖在法庭上通過(guò)口述說(shuō)服法官。作為公正的、中立第三人，法官只會(huì)通過(guò)證據(jù)判斷真實(shí)情況，每一份證據(jù)都必須符合《民事訴訟法》的要求，才能證明證據(jù)真實(shí)有效。2、事實(shí)清楚并不意味著我們會(huì)打贏這場(chǎng)官司。勝訴的前提是材料準(zhǔn)備嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯嚴(yán)密，公司和法官提出的問(wèn)題在法庭上都能完美回答。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，理性不一定贏，只有證據(jù)才能贏。3、勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。如果勞動(dòng)者在一年內(nèi)沒(méi)有立案，訴訟時(shí)效到期，法律在這件事上很難幫到你。而且立案時(shí)要求證據(jù)材料齊全，否則不予立案。4、勞動(dòng)仲裁有舉證期限。簡(jiǎn)單理解就是提交證據(jù)的時(shí)間。如果這個(gè)時(shí)間過(guò)去了，你就不能提交證據(jù)，所以你必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交完整的證據(jù)材料。5、您不能在上訴時(shí)更改您的索賠。如果你想讓公司***次一次賠付7萬(wàn)元，判決支持5萬(wàn)元，你不能再次上訴變更主張。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，比較高可以拿到7萬(wàn)元。所以，一開始就要有一個(gè)清晰的思路。6、需要一個(gè)合理的策略。如果你想讓公司賠償7萬(wàn)元，立案的時(shí)候應(yīng)該多要一些，比如10萬(wàn)元。你為什么這樣操作？像7萬(wàn)這樣完美的判決，很難要求7萬(wàn)，要求再多，法官也不會(huì)支持，也不會(huì)輸，支持就是錦上添花。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，則自然不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
表面上看，公司和員工上法庭好像沒(méi)什么。因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)大氣粗，能承受金錢和時(shí)間，即使官司輸了，也不僅*是原本付給工人的錢耽誤了賠償。但萬(wàn)一官司贏了，就沒(méi)必要賠了！然而，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，算法發(fā)生了變化。因?yàn)榉梢坏┐_定，就會(huì)與企業(yè)終身綁定。而且在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，是可以明確查的。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)與員工發(fā)生勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)當(dāng)然可以憑借財(cái)大氣粗，堅(jiān)守“不惹事、不怕事”的原則。但是在溝通和輿論方面，因?yàn)閱T工天生的弱勢(shì)，而且大部分都是普通的農(nóng)民工，當(dāng)然會(huì)有很強(qiáng)的代入感，他們能切身感受到員工的卑微和恐懼。因此，企業(yè)一旦站出來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，無(wú)論**終結(jié)果如何，在后來(lái)的求職者眼中，都意味著巨大的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。而且，它確實(shí)在相當(dāng)程度上反映了企業(yè)的文化和管理水平。仲裁分兩種，一種是勞動(dòng)仲裁，一種是勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)仲裁有用嗎
對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式與普通的民事?tīng)?zhēng)議在程序上有特殊的規(guī)則，即勞動(dòng)仲裁前置。湘潭勞動(dòng)仲裁律師事務(wù)所
如果要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先要說(shuō)清楚。你有什么主張？你想通過(guò)投訴點(diǎn)達(dá)到什么目的？作為勞動(dòng)者，除非走投無(wú)路，否則不會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)吧？因此，你必須首先認(rèn)真考慮這兩個(gè)問(wèn)題?？赡芪抑皇钦f(shuō)大家都不會(huì)理解，所以我給大家舉個(gè)例子。如果公司拖欠了你半年的工資，一直拖著不放，那么這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該拿起法律武器，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拿到你應(yīng)得的工資。這樣，你就會(huì)有明確的需求。一般情況下，仲裁委員會(huì)在審理案件的時(shí)候，會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者自身的情況來(lái)審理仲裁請(qǐng)求，***得出結(jié)果看你是否符合要求。因此，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，明確自己的訴求是第一步，也是非常重要的一步。湘潭勞動(dòng)仲裁律師事務(wù)所
湖南源真律師事務(wù)所是一家源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問(wèn)、教育投資并購(gòu)、勞動(dòng)仲裁、財(cái)稅合規(guī)、股權(quán)激勵(lì)、私人財(cái)富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來(lái)，已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問(wèn)、勞動(dòng)人事合規(guī)管理、教育投資并購(gòu)、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動(dòng)爭(zhēng)議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。的公司，是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。源真律所深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提?**的勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)。源真律所始終以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念，影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)取得成功。源真律所始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè)。滿足市場(chǎng)需求，提高產(chǎn)品價(jià)值，是我們前行的力量。