職工發(fā)生工傷了怎么辦？要求用人單位申報(bào)工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)是用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限，在該期限內(nèi)用人單位沒有申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬才可以直接申請(qǐng)。因此，在發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，職工可以且只能要求用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。等待社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。如果職工或者其近親屬對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予受理的決定或者不予認(rèn)定工傷的決定不服，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。廣義的勞動(dòng)工傷事故還包括罹患職業(yè)病。工傷單位不管
勞動(dòng)工傷是什么？勞動(dòng)工傷又稱工傷事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)工傷保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險(xiǎn)條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。工傷舊傷復(fù)發(fā)如何界定工傷職工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。
構(gòu)成工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生在實(shí)踐中，怎樣判斷工傷事故的履行工作職責(zé)，就是工傷事故構(gòu)成的三要素：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因。工作時(shí)間，就是在履行工作職責(zé)的時(shí)間界限之內(nèi)，即用人單位規(guī)定的上班時(shí)間。為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)工作時(shí)間的認(rèn)定適當(dāng)放寬。第1，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作的正式工作時(shí)間的前后，認(rèn)定為工作時(shí)間;第二，因工外出時(shí)間，認(rèn)為是工作時(shí)間;第三，上下班途中的時(shí)間，認(rèn)為是工作時(shí)間。工作場(chǎng)所，是指在履行工作職責(zé)的環(huán)境范圍之內(nèi)。執(zhí)行工作任務(wù)的場(chǎng)所，就是工作場(chǎng)所。因工外出的領(lǐng)域，以及上下班的途中，也認(rèn)為是工作場(chǎng)所。在這些地方發(fā)生的職工人身傷害事故，也認(rèn)為是工傷事故。
勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件。
勞動(dòng)工傷判斷方法：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)工傷又稱工傷事故，有廣義、狹義之分。上下班路上交通事故應(yīng)該找誰(shuí)賠償
勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。工傷單位不管
工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇問題：①一至四級(jí)的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇：被鑒定為一至四級(jí)的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)時(shí)，享受工傷醫(yī)療待遇。②五至十級(jí)的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇：被鑒定為五至十級(jí)的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)的，享受停工留薪期待遇和工傷醫(yī)療待遇。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體由各省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)范的規(guī)定職員在勞動(dòng)過程之中受傷的一般會(huì)被認(rèn)定為是工傷，但是具體傷情是否屬于工傷，需要由當(dāng)?shù)貙I(yè)的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)確定，若是職員在拿到工傷認(rèn)定書之后有異議的，若是能說明有異議的理由，也可以再次提出認(rèn)定請(qǐng)求。工傷單位不管
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