申請人提出工傷認定申請時，應(yīng)當提交受傷害職工的居民身份證;醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關(guān)系的證明。有下列情形之一的，還應(yīng)當分別提交相應(yīng)證據(jù)：(一)職工死亡的，提交死亡證明;(二)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明;(三)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明;(四)上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明。工傷事故構(gòu)成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因。工傷期間營養(yǎng)費標準
申請工傷認定應(yīng)當注意什么？要注意時效問題。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷流程怎么走勞動工傷需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理。
勞動工傷事故認定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
職工發(fā)生工傷了怎么辦？申請勞動能力鑒定。經(jīng)社會保險行政部門認定為工傷，并經(jīng)醫(yī)療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工應(yīng)當向設(shè)區(qū)的市級（含直轄市的市轄區(qū)、縣）勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定應(yīng)當提交下列材料：1.勞動能力鑒定申請表；2.《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；3.有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；4.工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；5.勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。勞動工傷事故認定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害的。
提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(1)工傷認定申請表;(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。做工傷認定確定為工傷，然后再提出工傷鑒定的請求，確定傷殘的等級之后，就可以向單位或者保險公司提出賠償請求了。若是職員繳納了社保的，首先是由保險公司來承擔(dān)責(zé)任，若是沒有，職員就只能與單位協(xié)商賠償事宜了。廣義的勞動工傷事故還包括罹患職業(yè)病。工傷沒有社保怎么賠償
勞動工傷--工傷認定的法定情形有：患職業(yè)病的。工傷期間營養(yǎng)費標準
勞動工傷糾紛如何處理？應(yīng)該哪個部門處理？工傷糾紛是由于在勞動關(guān)系中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據(jù)社保法及工傷保險條例，用人單位與勞動者產(chǎn)生工傷糾紛時候可以按照3種方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。怎么樣算工傷？1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。工傷期間營養(yǎng)費標準
法必誠（上海）法律咨詢有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)***管理的追求。公司自創(chuàng)立以來，投身于刑事辯護，勞動工傷，財產(chǎn)分割，離婚家事，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。法必誠致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來良好體驗。法必誠始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時代，對自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使法必誠在行業(yè)的從容而自信。