職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，都視同工傷。視同工傷實際上并不是工傷，由于與履行工作職責有關，為了更好地保護職工權利，將其作為準工傷對待，也就是視同工傷。規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。(2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。(3)自殘或者自殘的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。勞動工傷事故認定：在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。工傷鑒定要多久
工傷職工舊傷復發(fā)的待遇問題：①一至四級的工傷職工舊傷復發(fā)的待遇：被鑒定為一至四級的工傷職工，舊傷復發(fā)時，享受工傷醫(yī)療待遇。②五至十級的工傷職工舊傷復發(fā)的待遇：被鑒定為五至十級的工傷職工，舊傷復發(fā)的，享受停工留薪期待遇和工傷醫(yī)療待遇。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金具體由各省、自治區(qū)、直轄市人民相關部門規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)范的規(guī)定職員在勞動過程之中受傷的一般會被認定為是工傷，但是具體傷情是否屬于工傷，需要由當?shù)貙I(yè)的工傷認定機構確定，若是職員在拿到工傷認定書之后有異議的，若是能說明有異議的理由，也可以再次提出認定請求。四級工傷能賠多少萬勞動工傷事故認定：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
勞動工傷事故維護權建議：明確單位是否已經(jīng)申請工傷認定：工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，勞動者不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。勞動工傷事故維護權建議：咨詢專業(yè)人士的建議：如果勞動者選擇協(xié)商解決問題，應多咨詢醫(yī)療**、律師等。條件允許的，由律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。
勞動工傷--工傷認定的法定情形有：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到意外傷害的。認定要點：“因履行工作職責受到意外傷害”包括兩層含義，一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復而對該職工進行的人身傷害；另一層是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等。“因履行工作職責受到意外傷害”中的因履行工作職責受到傷害是指受到的傷害與履行工作職責有因果關系。勞動工傷事故維護權建議：明確單位是否已經(jīng)申請工傷認定。
勞動工傷事故傷殘津貼：①享受條件：工傷職工被鑒定為一級至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領取傷殘津貼。②待遇標準：傷殘津貼的標準為本人受傷前12個月平均月繳費工資的90%至75%。一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。本人受傷前12個月平均月繳費工資高于本市上年度職工月平均工資300%以上的，以本市上年度職工月平均工資的300%作為傷殘撫恤金的計發(fā)基數(shù);工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資低于本市上年度職工平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資的60%作為傷殘津貼的計發(fā)基數(shù)。工傷事故構成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因。工傷級別及賠償
國家規(guī)定對工傷職工依傷殘等級按規(guī)定標準享有相應的待遇。工傷鑒定要多久
職工發(fā)生工傷了怎么辦？等待勞動能力鑒定結論。勞動能力鑒定委員會應當在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。工傷職工對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。享受工傷保險待遇。工傷職工有權根據(jù)勞動能力鑒定的結論按照法律規(guī)定的項目和標準享受工傷保險待遇。已經(jīng)參加工傷保險的，工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位分別支付；沒有參加工傷保險的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。用人單位未按規(guī)定支付工傷保險待遇的，職工可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。工傷鑒定要多久
法必誠（上海）法律咨詢有限公司辦公設施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。在法必誠近多年發(fā)展歷史，公司旗下現(xiàn)有品牌法必誠,滬上法寶等。我公司擁有強大的技術實力，多年來一直專注于一般項目:法律咨詢(不包括律師事務所業(yè)務)﹔知識產(chǎn)權服務(專利代理服務除外),信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務),市場調(diào)查(不得從事社會調(diào)查、社會調(diào)研、民意調(diào)查、民意測驗)，企業(yè)管理咨詢，技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣(除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)。的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標產(chǎn)品和服務。自公司成立以來，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的刑事辯護，勞動工傷，財產(chǎn)分割，離婚家事，從而使公司不斷發(fā)展壯大。