認定為了工傷且勞動能力鑒定后，都會賠償哪些方面呢？工傷補償項目主要有：一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金（終止或者解除勞動合同時才有）、停工留薪期、生活津貼、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、護理費和輔助器具費用等。第1、一次性傷殘補助金：一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。一次性傷殘就業(yè)補助金：1、五級和六級工傷職工經本人提出，可以與用人單位解除勞動關系，由用人單位以其解除勞動關系時的所在地上年度職工月平均工資為基數，分別支付24個月、21個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。2、七級至十級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上年度職工月平均工資為基數。一次性傷殘就業(yè)補助金的標準分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。工傷事故是指企業(yè)職工和個人雇工在工作時間、工作場所內，因工作原因所遭受的人身損害。工傷事故陳述
勞動工傷事故傷殘津貼：①享受條件：工傷職工被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，按月領取傷殘津貼。②待遇標準：傷殘津貼的標準為本人受傷前12個月平均月繳費工資的90%至75%。一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。本人受傷前12個月平均月繳費工資高于本市上年度職工月平均工資300%以上的，以本市上年度職工月平均工資的300%作為傷殘撫恤金的計發(fā)基數;工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資低于本市上年度職工平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資的60%作為傷殘津貼的計發(fā)基數。工傷十級案例我國勞動工傷事故賠償中所指稱的勞動工傷事故采用的是廣義。
勞動工傷事故維護權建議：明確單位是否已經申請工傷認定：工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規(guī)定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內申請。需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，勞動者不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。勞動工傷事故維護權建議：咨詢專業(yè)人士的建議：如果勞動者選擇協商解決問題，應多咨詢醫(yī)療**、律師等。條件允許的，由律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。
上下班途中工傷認定標準是怎樣的？職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位。在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中的。勞動工傷事故維護權建議：要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。
勞動工傷事故維護權建議：根據傷殘級別計算工傷賠償數額：協商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協商賠償數額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態(tài)度。需要勞動者注意的是，協商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足；用人單位不同意補足的，建議勞動者采用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。工傷事故陳述
勞動工傷又稱工傷事故，有廣義、狹義之分。工傷事故陳述
職工發(fā)生工傷了怎么辦？等待勞動能力鑒定結論。勞動能力鑒定委員會應當在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。工傷職工對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。享受工傷保險待遇。工傷職工有權根據勞動能力鑒定的結論按照法律規(guī)定的項目和標準享受工傷保險待遇。已經參加工傷保險的，工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位分別支付；沒有參加工傷保險的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。用人單位未按規(guī)定支付工傷保險待遇的，職工可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。工傷事故陳述
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