勞動(dòng)工傷事故維護(hù)權(quán)建議：一、搜集證據(jù)：尋求證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。二、明確遭遇工傷單位的名稱和住址：在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者；在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對(duì)象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動(dòng)者便無法索賠。工傷事故構(gòu)成的三要素：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因。中暑工傷怎么賠償
職工發(fā)生工傷了怎么辦？申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)醫(yī)療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)（含直轄市的市轄區(qū)、縣）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1.勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；2.《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；3.有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；4.工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；5.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。工傷補(bǔ)償費(fèi)勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件。
勞動(dòng)工傷--工傷認(rèn)定的法定情形有：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的。認(rèn)定要點(diǎn)：“因履行工作職責(zé)受到意外傷害”包括兩層含義，一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的人身傷害；另一層是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。“因履行工作職責(zé)受到意外傷害”中的因履行工作職責(zé)受到傷害是指受到的傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。
認(rèn)定為了工傷且勞動(dòng)能力鑒定后，都會(huì)賠償哪些方面呢？工傷補(bǔ)償項(xiàng)目主要有：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)才有）、停工留薪期、生活津貼、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和輔助器具費(fèi)用等。第1、一次性傷殘補(bǔ)助金：一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定，不同等級(jí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：1、五級(jí)和六級(jí)工傷職工經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位以其解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付24個(gè)月、21個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2、七級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為：七級(jí)15個(gè)月，八級(jí)12個(gè)月，九級(jí)9個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月。被鑒定為五至十級(jí)的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)的，享受停工留薪期待遇和工傷醫(yī)療待遇。
勞動(dòng)工傷判斷方法：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)工傷認(rèn)定情形有：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。工傷鑒定八級(jí)
勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。中暑工傷怎么賠償
工傷職工或親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)，有特殊情況，可延長(zhǎng)至30天。如工傷職工本人或親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)，本企業(yè)工會(huì)組織可表示工傷職工提出待遇申請(qǐng)。工傷申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)企業(yè)簽字報(bào)送，如企業(yè)不愿簽字也可直接報(bào)送。如職工因公外出期間或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤的，其親屬或企業(yè)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)所在地公安部門、勞動(dòng)行政部門報(bào)告。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)人民法院宣告死亡的結(jié)論認(rèn)定因工死亡。職工在工傷治好或傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。中暑工傷怎么賠償
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