靈活用工的理念很早是從國(guó)外引進(jìn)國(guó)內(nèi)的，當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)很多人會(huì)把它與勞務(wù)派遣混作一團(tuán)，實(shí)際這倆個(gè)是兩種截然不同的用工方式。靈活用工實(shí)際上就是客戶把一些重復(fù)性的、非重要的崗位或者職務(wù)進(jìn)行外包，換句話說(shuō)就是指企業(yè)主將某種任務(wù)或者智能的實(shí)施或服務(wù)內(nèi)容由第三方公司來(lái)實(shí)現(xiàn)。舉個(gè)例子，當(dāng)某公司需要新進(jìn)或者定期的打掃工作人員，這種情況就可以找那種保潔公司合作，讓保潔公司定期安排人過(guò)來(lái)打掃就可以，沒(méi)必要固定聘請(qǐng)以為保潔人員的。易匠通靈活用工平臺(tái)采用“互聯(lián)網(wǎng)+專業(yè)用工”的模式。婁底靈活用工員工
現(xiàn)如今靈活用工是"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"的熱門話題，這也是這個(gè)領(lǐng)域投資者非常關(guān)注的重要點(diǎn)，現(xiàn)在越來(lái)越多的人開始關(guān)注和議論靈活用工這種方式。靈活用工不同于穩(wěn)定的全職形式，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地按需聘用人員的一種方式，而實(shí)際上雙方并沒(méi)有建立正式的全職勞動(dòng)酒業(yè)關(guān)系。那么在這個(gè)期間，人力資源就像水和電一樣，在任意時(shí)候都可以根據(jù)需求進(jìn)行利用，在任何時(shí)候都可能會(huì)停止使用。這種模式也會(huì)更加靈活，而且不需要支付額外的成本，也不需要經(jīng)歷復(fù)雜的進(jìn)出過(guò)程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價(jià)值也可以得到充分地發(fā)揮。我們所說(shuō)的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務(wù)派遣等等，也都是可以計(jì)入這個(gè)范圍內(nèi)的。郴州靈活用工巨頭易匠通靈活用工可以實(shí)現(xiàn)建筑用工全場(chǎng)景數(shù)字化。
使用靈活用工平臺(tái)在很大程度上是會(huì)可以幫助企業(yè)在用工過(guò)程的稅票更加合規(guī)合理的，管理效率也會(huì)更高的。簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)合作后平臺(tái)給主辦方開設(shè)后臺(tái)，主辦方通過(guò)不同賬號(hào)管理權(quán)限，將任務(wù)拆解后派單給不同的人員，通過(guò)技能部門的協(xié)同是能夠讓工作有跡可循，還能在線完成大量人員的合規(guī)結(jié)款。平臺(tái)匯票涉及到廣告公司、活動(dòng)公司、互聯(lián)網(wǎng)各類行業(yè)，有80%都在采用這種靈活用工的方式。對(duì)于企業(yè)如果能更加了解靈活用工，并且利用靈活用工是可以幫助企業(yè)降本增效的。易匠通平臺(tái)是一家有實(shí)力、很專業(yè)的用工平臺(tái)，有需要可以聯(lián)系我們公司。
人力資源崗位是需要負(fù)責(zé)哪些工作的呢？人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效以及薪酬和勞動(dòng)關(guān)系的管理。這幾大塊也就是我們?nèi)肆Y源部門的一些主要的工作，這也就是傳說(shuō)中的人力資源的六大板塊。隨著一個(gè)公司的不斷壯大一個(gè)公司內(nèi)部的人力資源板塊就很難去滿足企業(yè)的主要需求了，于是就催生出了人力資源服務(wù)。主要包括人力資源的外包、派遣、培訓(xùn)、招聘、測(cè)評(píng)、獵頭以及咨詢類的一些服務(wù)。隨著一些新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，一些新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又催生出了靈活員工這樣的一個(gè)產(chǎn)業(yè)服務(wù)。也就是說(shuō)靈活員工其實(shí)是源自于人力資源服務(wù)的。易匠通靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)提供一站式企業(yè)靈活用工解決方案。
根據(jù)相關(guān)人力資源服務(wù)行業(yè)的報(bào)告展示，現(xiàn)今的靈活用工在慢慢地普及，相信后面也會(huì)有更多的企業(yè)或者是自由職業(yè)者愿意嘗試靈活用工這種用人方式，很有可能會(huì)有更多的企業(yè)和自由職業(yè)者喜歡上這種新型的用工方式。相對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，靈活用工方式比全職固定員工更加的靈活，不需要額外支付費(fèi)用，也不需要企業(yè)之前哪些繁瑣的入職/離職流程，企業(yè)會(huì)更加的注重人才，讓人才的價(jià)值得到充分的發(fā)揮，節(jié)約企業(yè)的成本。同時(shí)企業(yè)也不需要給靈活用工的個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也不需要承擔(dān)個(gè)人稅收。企業(yè)能夠直接將項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給靈活用工的平臺(tái)，靈活用工平臺(tái)在把這些項(xiàng)目轉(zhuǎn)包出去給個(gè)人，并且還會(huì)為個(gè)人辦理相關(guān)的個(gè)體工商的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。項(xiàng)目完成之后呢，靈活用工平臺(tái)提供相應(yīng)的增值稅專門發(fā)票給企業(yè)，個(gè)人提供增值稅專門普票給平臺(tái)，企業(yè)就支付傭金和服務(wù)費(fèi)給平臺(tái)，平臺(tái)在支付給相關(guān)的個(gè)人。靈活用工平臺(tái)表現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)點(diǎn)是有目共睹的。衡陽(yáng)靈活用工競(jìng)爭(zhēng)
靈活用工能幫助勞動(dòng)者獲取更大的利益。婁底靈活用工員工
靈活用工到底是什么樣的一種模式呢？它為什么會(huì)出現(xiàn)在市面上呢？是什么樣的原因推動(dòng)它產(chǎn)生出來(lái)的呢？或許大家在提及靈活用工的時(shí)候都會(huì)有這樣一個(gè)疑慮的吧。下面就讓我們來(lái)告訴大家原因吧。靈活用工實(shí)際上是人力資源領(lǐng)域的一個(gè)詞匯，它是屬于人力資源范疇的。那我們?cè)谔岬届`活用工之前，我們先從人力資源這個(gè)領(lǐng)域開始說(shuō)起。人力資源大家肯定是都不陌生的，它是公司里的一個(gè)部門、一個(gè)崗位，每個(gè)公司也都時(shí)少不了人力資源這個(gè)崗位的。婁底靈活用工員工
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