南京斯勘隆ehr公司

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2024-12-05

在ehr當(dāng)中,移動(dòng)端的服務(wù)也是不可或缺的一部分。移動(dòng)辦公也可稱為“3A辦公”,即辦公人員可在任何時(shí)間(Anytime)、任何地點(diǎn)(Anywhere)處理與工作相關(guān)的任何事情(Anything)。移動(dòng)辦公對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)可以降低成本,比如無(wú)紙化辦公,減少浪費(fèi);處理日常工作時(shí)節(jié)省時(shí)間,可以處理更多的事情;對(duì)員工來(lái)說(shuō),多種電子設(shè)備的選擇,不在拘泥于PC,用手機(jī)就可以處理很多日常工作。銷售外出也能用手機(jī)打卡,省去了很多溝通成本,員工查詢自己的薪資、合同和個(gè)人信息等自助操作,都可以通過(guò)移動(dòng)端來(lái)完成。EHR系統(tǒng)可以幫助醫(yī)生更好地管理相關(guān)資料。南京斯勘隆ehr公司

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ehr不僅能夠簡(jiǎn)化企業(yè)中HR部門的工作,減少HR重復(fù)化的工作,提高工作效率,還能通過(guò)收集、整理和分析大量的企業(yè)人力資源數(shù)據(jù),來(lái)為企業(yè)的決策提供幫助。斯勘隆科技(上海)有限公司是一家專門從事本地化部署的ehr供應(yīng)商,在ehr的開(kāi)發(fā)、研究、實(shí)施這一方面積累了大量的經(jīng)驗(yàn),其開(kāi)發(fā)的ehr適用于各行各業(yè)。斯勘隆科技秉持著精進(jìn)、創(chuàng)新的精神,助力每一家企業(yè)通過(guò)節(jié)約成本、改進(jìn)生產(chǎn)和管理來(lái)收獲持續(xù)性的發(fā)展動(dòng)力。人才盤點(diǎn)功能是企業(yè)人力資源管理的得力助手,能夠明顯提升企業(yè)的人才管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。廣西斯勘隆ehr平臺(tái)ehr,數(shù)字化HR管理,推動(dòng)企業(yè),轉(zhuǎn)型升級(jí)。

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ehr能夠幫助企業(yè)更好的管理員工的績(jī)效,相比于傳統(tǒng)的績(jī)效管理方式耗時(shí)耗力,還容易出現(xiàn)評(píng)估不準(zhǔn)確和效果不明顯的問(wèn)題,ehr可以通過(guò)設(shè)定的指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自動(dòng)的進(jìn)行績(jī)效評(píng)估分析,可以為管理者提供績(jī)效說(shuō)明和分析報(bào)告,提高企業(yè)管理決策的準(zhǔn)確性。斯勘隆科技自研的ehr中同樣包含了完善的績(jī)效模塊,其中包括KPI、OKR、BSC、MBO等不同評(píng)估方案設(shè)置,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行跟蹤,申訴推動(dòng)企業(yè)目標(biāo)達(dá)成,同時(shí)其績(jī)效的分析結(jié)果還能夠與人才發(fā)展、薪酬等模塊完成聯(lián)動(dòng)。

ehr可以很好的幫助企業(yè)管理員工信息,傳統(tǒng)的人力資源管理方式記錄員工的信息往往通過(guò)紙質(zhì)檔案或是手寫記錄,可能會(huì)造成文件的丟失或是記錄內(nèi)容的遺漏、錯(cuò)誤,還會(huì)增加企業(yè)的人力成本。而新型的ehr通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)將員工的信息錄入并存儲(chǔ)在電腦系統(tǒng)當(dāng)中,以便于管理者隨時(shí)查詢。還能夠?qū)τ谛畔?nèi)容進(jìn)行可選擇性的加密,不同的人設(shè)置不同的權(quán)限,以此保證員工的信息安全。ehr在傳統(tǒng)的人力資源管理方式中完成了創(chuàng)新,節(jié)省了HR工作的時(shí)間,提高了準(zhǔn)確度。ehr,薪資福利管理,公平透明,提升士氣。

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ehr作為一種新型的人力資源管理工具,可以幫助企業(yè)完成人力資源管理的升級(jí),并且能夠幫助人力資源部門更好的去管理組織、培訓(xùn)、薪資、考勤、績(jī)效等等方面,提高HR部門的工作效率,現(xiàn)在有越來(lái)越多的企業(yè)選擇使用人力資源系統(tǒng),以此來(lái)助力企業(yè)人力資源管理的升級(jí),從而更好的去適應(yīng)信息科技時(shí)代的新發(fā)展要求。斯勘隆科技作為ehr的供應(yīng)商,積極響應(yīng)國(guó)家信息戰(zhàn)略、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求,堅(jiān)持為客戶提供本地化、私有化部署的全模塊人力資源管理。ehr,薪資福利管理軟件,公平透明,員工信賴。上海本地ehr

ehr,績(jī)效管理軟件,助力企業(yè),打造高效團(tuán)隊(duì)。南京斯勘隆ehr公司

使用ehr的優(yōu)勢(shì):提高工作效率:自動(dòng)化處理日常的人力資源管理任務(wù),如薪資計(jì)算、考勤管理、員工信息更新等,明顯減少人工操作,提高工作效率。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性:通過(guò)電子化記錄和數(shù)據(jù)驗(yàn)證,減少人為錯(cuò)誤,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。決策支持:提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析工具,幫助企業(yè)從海量數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息,為管理層制定人力資源策略提供數(shù)據(jù)支持。增強(qiáng)員工參與度:?jiǎn)T工自助服務(wù)功能讓員工能夠自主管理個(gè)人信息、查詢薪資、申請(qǐng)假期等,提高員工的參與度和滿意度。優(yōu)化資源配置:通過(guò)人才管理和勞動(dòng)力分析功能,企業(yè)可以更好地了解人力資源的分配情況,優(yōu)化資源配置,提高整體運(yùn)營(yíng)效率。促進(jìn)合規(guī)性:遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確保企業(yè)在招聘、薪資、福利等方面符合規(guī)定,降低法律風(fēng)險(xiǎn)。南京斯勘隆ehr公司

標(biāo)簽: 人事系統(tǒng) HCM ehr