閔行加拿大BC省雇主擔(dān)保移民申請(qǐng)

    以前曾申請(qǐng)過(guò)加拿大（或美國(guó)）的訪問(wèn)簽證被拒簽，是否還能申請(qǐng)移民？可以，只要不是致命原因被拒簽都可以再申請(qǐng)簽證或移民，比如因提供虛假材料被拒，會(huì)被限制5年不能入境，但要提醒注意移民申請(qǐng)材料與之前的申請(qǐng)材料不能存在互相矛盾的地方。加拿大從來(lái)都不歡迎“作假者”，一旦被發(fā)現(xiàn)作假將前功盡棄，斷了移民之路，提醒申請(qǐng)者勿以身試法。雇主擔(dān)保中的工作經(jīng)驗(yàn)證明需要什么材料？首先是單位蓋章的工作證明，大多數(shù)國(guó)企、外資企業(yè)會(huì)按照你正常的職位來(lái)給開(kāi)具，不會(huì)隨意幫助修改職位內(nèi)容，如果工作職位與雇主提供職位不相符的客戶就需要注意。其次就是社保和個(gè)稅，能夠提供其中的一種也可證明工作的真實(shí)性。但是也要清楚自己是否合適繳納的社保，期間是否斷繳過(guò)，如果斷繳的時(shí)間的長(zhǎng)，而工作經(jīng)驗(yàn)又不給調(diào)整修改的那么也可以選擇另外的途徑。我們經(jīng)常遇到過(guò)一些諸如：廚師、餐飲經(jīng)理、理發(fā)師、美容師等等技術(shù)類的技術(shù)移民，國(guó)內(nèi)原有的雇主由于多數(shù)為私企經(jīng)營(yíng)業(yè)主，沒(méi)有福利條件顧及到社保與個(gè)稅，加拿大簽證官的邏輯原則就是，沒(méi)有的東西不去強(qiáng)求，以真實(shí)的材料遞交。 加拿大雇主擔(dān)保移民適合哪些人群？閔行加拿大BC省雇主擔(dān)保移民申請(qǐng)

      澳洲雇主擔(dān)保移民是指申請(qǐng)人憑借自身的專業(yè)技能及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)從而獲得澳洲雇主的提名擔(dān)保，從而一步到位獲得澳洲的永居簽證，這一類型的移民不需要打分，只要申請(qǐng)人符合基本條件就可以申請(qǐng)。在技術(shù)移民名額削減，申請(qǐng)速度放緩的前提下，越來(lái)越多的申請(qǐng)人正在考慮將雇主擔(dān)保類簽證作為移民的優(yōu)先方案。面對(duì)不可抗力帶來(lái)的人力資源短缺，雇主擔(dān)保簽證審理日漸提速，很多的申請(qǐng)人在1個(gè)月內(nèi)拿到了簽證。雇主擔(dān)保482簽證也稱為臨時(shí)技術(shù)短缺簽證，澳洲482簽證目前有短期、中期、勞工協(xié)議三個(gè)類別，允許申請(qǐng)人到澳洲公司工作2-4年。短期類別如果提名職業(yè)在短期清單（STSOL）上獲得比較多2年時(shí)長(zhǎng)的簽證。2年簽證結(jié)束后可以續(xù)簽。注意：如果提名職位在短期清單中，是無(wú)法通過(guò)申請(qǐng)186或187簽證來(lái)獲得澳洲永居。中期類別如果提名職業(yè)在短期清單（STSOL）上獲得比較多2年時(shí)長(zhǎng)的簽證。2年簽證結(jié)束后可以續(xù)簽。注意：如果提名職位在短期清單中，是無(wú)法通過(guò)申請(qǐng)186或187簽證來(lái)獲得澳洲永居。勞工協(xié)議類別：澳洲公司通過(guò)與澳洲移民部的勞工協(xié)議從海外引進(jìn)技工，常見(jiàn)于偏遠(yuǎn)地區(qū)屠宰場(chǎng)等。崇明加拿大安省雇主擔(dān)保移民辦理機(jī)構(gòu)雇主擔(dān)保移民申請(qǐng)人分三個(gè)子類別，分別為海外工人，加拿大畢業(yè)生和緊缺職業(yè)海外工人。

加拿大雇主擔(dān)保移民注重哪些能力？1、情緒管理能力較強(qiáng)的人，在職場(chǎng)中犯錯(cuò)是每個(gè)人都會(huì)有的經(jīng)歷，重要的是需要在錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)并積極改正，認(rèn)真對(duì)待他人給出的建議以及意見(jiàn)，遇事哭哭唧唧，容易被工作影響或影響到工作的人是不受雇主歡迎的！一定要有良好的情緒管理能力！2、較強(qiáng)的溝通能力，員工的溝通是否有效，是否擅長(zhǎng)與人溝通交流比學(xué)歷、經(jīng)歷都更為重要，職場(chǎng)中往往需要與人進(jìn)行交流和溝通，所以交流能力弱工作也會(huì)失敗。3、懂得商務(wù)禮儀，例如交流、微笑、握手、禮儀禮節(jié)等方面都是加拿大基礎(chǔ)的商務(wù)禮儀，尤其是對(duì)于情感方面，另一點(diǎn)加拿大人有著非常準(zhǔn)時(shí)、守時(shí)的習(xí)慣，對(duì)于經(jīng)常遲到、早退的員工遲早會(huì)被雇主解雇。

      加拿大BC省雇主擔(dān)保移民：不列顛哥倫比亞?。˙ritishColumbia，“卑詩(shī)省”、“BC省”）是加拿大西岸省份，瀕臨太平洋，首府維多利亞，比較大城市是溫哥華。BC省擁有長(zhǎng)達(dá)8,850公里的海岸線，沿岸風(fēng)景優(yōu)美，海產(chǎn)豐富；山巒連綿、河流縱橫、森林茂密，自然資源極其豐富。BC省主要產(chǎn)業(yè)包括林木、旅游、制造、漁業(yè)及農(nóng)業(yè)，以及眾多高科技產(chǎn)業(yè)。BC省的社會(huì)福利體系完善，同時(shí)擁有質(zhì)量的教育資源，眾多有名高校位于此（不列顛哥倫比亞大學(xué)、西門菲莎大學(xué)等）。有名城市溫哥華多次被評(píng)選為全球首先宜居城市，加拿大工業(yè)中心，加拿大第三大城市，北美第三大海港以及國(guó)際貿(mào)易的重要中轉(zhuǎn)站。大溫哥華的華人社區(qū)是北美比較大的華人社區(qū)之一，BC省是加拿大深受歡迎的移民目的地之一。加拿大BC省雇主擔(dān)保移民項(xiàng)目是部門為了幫助BC省吸引特定行業(yè)的技術(shù)人才而采取的舉措，該項(xiàng)目要求申請(qǐng)人持有NOC0，A或B類全職雇傭證明，可一步到位獲得楓葉卡。整體申請(qǐng)周期約一年半至兩年加拿大雇主擔(dān)保移民，條件非常寬松，無(wú)資金來(lái)源要求，無(wú)投資額要求。

加拿大雇主擔(dān)保移民分二種，一種是聯(lián)邦相關(guān)部門項(xiàng)目，一種是省候選人項(xiàng)目。聯(lián)邦相關(guān)部門項(xiàng)目即聯(lián)邦相關(guān)部門技術(shù)性移民，申請(qǐng)辦理時(shí)分成單獨(dú)申請(qǐng)辦理（無(wú)雇主）和雇主擔(dān)保申請(qǐng)辦理，單獨(dú)申請(qǐng)辦理便是申請(qǐng)者單純性靠本身標(biāo)準(zhǔn)總計(jì)成績(jī)。一般狀況下都必須有雅思分?jǐn)?shù)，至少4個(gè)6，許多申請(qǐng)者必須考4個(gè)7才可以成績(jī)，光語(yǔ)言就牽制了許多申請(qǐng)者，難度系數(shù)很大。省候選人是加拿大的一些省區(qū)依據(jù)本身社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r制訂的移民項(xiàng)目，不一樣省區(qū)對(duì)申請(qǐng)者的規(guī)定不一樣。可是絕大多數(shù)全是根據(jù)申請(qǐng)人的年紀(jì)、文憑、崗位、工作經(jīng)歷、語(yǔ)言表達(dá)能力、適應(yīng)力這種狀況來(lái)分辨。加拿大BC省雇主擔(dān)保移民項(xiàng)目（PNP）是由BC省相關(guān)部門和聯(lián)邦移民部共同運(yùn)作的移民項(xiàng)目。閔行加拿大BC省雇主擔(dān)保移民申請(qǐng)

雇主擔(dān)保的主要難點(diǎn)還在于取得LMIA-勞動(dòng)力市場(chǎng)影響評(píng)估。閔行加拿大BC省雇主擔(dān)保移民申請(qǐng)

    擔(dān)保雇主資質(zhì)：雇主公司要求建立在BC省1.是依法成立的法人組織、有限責(zé)任公司、公共部門或非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)；是長(zhǎng)久建立的公司，符合聯(lián)邦稅法；至少運(yùn)營(yíng)1年（如果擔(dān)保入門級(jí)別或工作經(jīng)驗(yàn)不足者，須至少運(yùn)營(yíng)2年）；雇主擁有長(zhǎng)久、全職的雇員1.大溫哥華地區(qū)內(nèi)的雇主，公司至少在BC省雇傭5名長(zhǎng)久全職員工或相當(dāng)于全職員工；大溫哥華地區(qū)外的雇主，公司至少在BC省雇傭3名長(zhǎng)久全職員工或相當(dāng)于全職員工；如果申請(qǐng)人擁有企業(yè)股份，申請(qǐng)人與配偶總股權(quán)不得超過(guò)10%；公司須與申請(qǐng)人建立雇主/員工關(guān)系，**承包人不符合長(zhǎng)久雇員要求；雇主公司若不符合比較低要求的，公司須提出令人信服的商業(yè)方案表明如何給申請(qǐng)人提供工作機(jī)會(huì)并產(chǎn)生效益以便獲得進(jìn)一步考慮；雇主公司業(yè)務(wù)需具備良好的財(cái)務(wù)狀況，提供良好的工作環(huán)境，包括遵守合法就業(yè)、勞動(dòng)、移民以及健康安全的法律法規(guī)；?雇主須簽署申明，表示其滿足BC省提名對(duì)雇主的要求：在BC省經(jīng)營(yíng)至少1-2年，符合雇傭、移民、健康和安全法規(guī)；?滿足加拿大國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的招聘需求，證明擔(dān)保外國(guó)雇員不會(huì)影響加拿大公民及居民的就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)：外國(guó)雇員有聯(lián)邦簽發(fā)的工作許可，且當(dāng)前正在為雇主全職工作，或2.雇主提供努力招聘本地員工的證據(jù)。 閔行加拿大BC省雇主擔(dān)保移民申請(qǐng)