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薪資架構(gòu)維護(hù)操作步驟:點(diǎn)薪資架構(gòu)頁簽,進(jìn)入員工薪資架構(gòu)維護(hù)頁面。如果已設(shè)置了薪資架構(gòu),列表中將顯示當(dāng)前員工的薪資架構(gòu)項(xiàng)目具體內(nèi)容,可以點(diǎn)編輯進(jìn)行維護(hù)。點(diǎn)新增按鈕,彈出新增薪資架構(gòu)記錄頁面,選擇計(jì)薪科目,輸入金額,異動(dòng)原因,選擇幣種,輸入生效日期,然后點(diǎn)保存按鈕,即可新增一個(gè)員工的薪資科目?jī)?nèi)容。點(diǎn)某條薪資架構(gòu)記錄上的“編輯”按鈕,可以對(duì)該薪資架構(gòu)進(jìn)行調(diào)薪或者停薪的操作。調(diào)薪頁簽提供調(diào)整人員薪資架構(gòu)金額的功能,新金額的生效日期必須比當(dāng)前生效日期大。停薪頁簽提供停止人員薪資架構(gòu)的功能,只可維護(hù)人員薪資架構(gòu)的失效日期。點(diǎn)某條薪資架構(gòu)記錄上的“變更記錄”按鈕,可以查看薪資架構(gòu)的變更記錄。點(diǎn)歷史操作記錄連接可以查看薪資架構(gòu)的操作記錄?;赝瞬僮鳎河袝r(shí)需要?jiǎng)h除員工薪資架構(gòu)中某項(xiàng)計(jì)薪科目設(shè)置,可以采取“回退”操作:?jiǎn)螕粢赝说男劫Y科目記錄行,然后點(diǎn)“編輯”按鈕。在彈出的修改個(gè)人薪資架構(gòu)科目的調(diào)薪頁簽中,點(diǎn)“回退”按鈕。系統(tǒng)將刪除薪資架構(gòu)中該計(jì)薪科目的設(shè)置。通過以上操作步驟和注意事項(xiàng),您可以維護(hù)員工的薪資架構(gòu)信息,包括新增、修改、調(diào)薪、停薪以及回退操作,確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。支持業(yè)績(jī)分紅的門店薪酬激勵(lì)體系,靈活設(shè)置多種崗位計(jì)薪方式,實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確算薪。比較好的薪酬管理管理軟件
要進(jìn)行人力成本優(yōu)化,首先需要分析員工的績(jī)效表現(xiàn)與薪酬水平的關(guān)系,確保薪酬與績(jī)效掛鉤。通過建立明確的績(jī)效評(píng)估體系,將員工的薪酬與其實(shí)際表現(xiàn)相匹配,可以激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量,同時(shí)確保薪酬支出的合理性和公平性。其次,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)人力成本優(yōu)化的關(guān)鍵一步。企業(yè)可以考慮引入績(jī)效獎(jiǎng)金、福利激勵(lì)等方式,以激勵(lì)員工的積極性和工作動(dòng)力,提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。通過優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),企業(yè)可以更好地吸引和留住優(yōu)秀人才,提升企業(yè)整體的績(jī)效水平。此外,尋找降低人力成本的途徑也是人力成本優(yōu)化的重要策略之一。企業(yè)可以通過優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)、提高工作效率、采用智能化技術(shù)等方式,尋找降低人力成本的潛在途徑。通過精簡(jiǎn)冗余崗位、提高工作效率和自動(dòng)化程度,企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)人力成本的管理,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和獲利能力。就明基逐鹿的經(jīng)驗(yàn)來看,人力成本優(yōu)化是企業(yè)管理中的重要議題,通過確保薪酬與績(jī)效掛鉤、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)以及尋找降低人力成本的途徑,企業(yè)可以管理人力成本,提高員工滿意度和工作效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。貿(mào)易薪酬管理排行榜支持對(duì)不同科室、試劑車間,按不同的品類設(shè)置相應(yīng)的提成制薪酬激勵(lì)方案。
明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式,包括計(jì)時(shí)、計(jì)件和組合多形態(tài)薪酬體系。這意味著系統(tǒng)可以靈活應(yīng)對(duì)不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu),確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和公平性。系統(tǒng)支持補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、離職結(jié)薪、多部門發(fā)薪、分段計(jì)薪、異地發(fā)薪等功能,解決了薪酬管理中的復(fù)雜問題。例如,員工因各種原因需要進(jìn)行補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣時(shí),系統(tǒng)能夠快速準(zhǔn)確地處理;離職員工的結(jié)薪計(jì)算也能夠自動(dòng)進(jìn)行;同時(shí),系統(tǒng)支持多部門間的薪酬發(fā)放,以及針對(duì)不同時(shí)間段的分段計(jì)薪需求,甚至能夠處理異地發(fā)薪和合并計(jì)稅等管理難題,確保薪酬管理的完整性和準(zhǔn)確性。此外,明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍人員的薪資核算,包括越南等東南亞工廠的員工。系統(tǒng)具備跨國(guó)薪酬管理的能力,能夠處理不同國(guó)家和地區(qū)的薪酬規(guī)范和稅務(wù)要求,確保薪酬計(jì)算的合規(guī)性和透明性。這些功能使企業(yè)能夠更好地管理全球化人才隊(duì)伍的薪酬事務(wù),提高管理效率和員工滿意度。
財(cái)務(wù)系統(tǒng)拋賬是薪酬管理中至關(guān)重要的一環(huán)。一旦薪酬發(fā)放完成,相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)必須及時(shí)錄入公司的財(cái)務(wù)系統(tǒng)中,以確保公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠準(zhǔn)確反映薪酬發(fā)放的情況。這個(gè)過程不僅包括將薪酬發(fā)放金額記錄到系統(tǒng)中,還涉及到賬務(wù)處理、核算以及與其他財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)。通過明基逐鹿自動(dòng)財(cái)務(wù)拋賬,公司能夠建立起完整的財(cái)務(wù)記錄,確保在財(cái)務(wù)報(bào)表的編制過程中能夠準(zhǔn)確地反映出薪酬發(fā)放所涉及的支出。這有助于公司管理層和財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)了解公司的薪酬支出情況,為決策提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息基礎(chǔ)。此外,財(cái)務(wù)系統(tǒng)拋賬也對(duì)于公司的審計(jì)工作至關(guān)重要。審計(jì)人員需要依賴公司的財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)程序,以核實(shí)公司的財(cái)務(wù)狀況和交易的合規(guī)性。如果薪酬發(fā)放的數(shù)據(jù)未能準(zhǔn)確地錄入財(cái)務(wù)系統(tǒng),將會(huì)影響審計(jì)的準(zhǔn)確性,可能導(dǎo)致審計(jì)危險(xiǎn)和問題的出現(xiàn)。因此,財(cái)務(wù)系統(tǒng)拋賬不僅有利于財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確編制和審計(jì)工作的順利進(jìn)行,還能夠提高公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理效率和透明度,確保公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性,為公司的穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)和未來發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)。 可設(shè)置職等職級(jí)薪酬體系,包含職務(wù)、崗位津貼管理。
明基逐鹿的薪資系統(tǒng)擁有諸多優(yōu)勢(shì),為企業(yè)提供了薪酬管理解決方案,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬數(shù)字化、智能化管理。首先,系統(tǒng)支持多種薪酬方案的自定義,企業(yè)可以靈活設(shè)定各種薪酬方案,包括薪酬科目結(jié)構(gòu)和算薪公式,滿足不同崗位的薪酬管理需求,確保薪酬體系的合理性和透明度。其次,系統(tǒng)具備多維度薪資計(jì)算功能,支持多地區(qū)、多模式、多精度、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制,滿足企業(yè)多元化的薪資計(jì)算需求,確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和靈活性。此外,系統(tǒng)提供可視化數(shù)據(jù)功能,員工可以通過自助查詢個(gè)人薪資或部門薪資,薪資審批也可視化展示,為管理層提供直觀的決策數(shù)據(jù)支撐,提升管理效率和決策準(zhǔn)確性。系統(tǒng)還支持靈活配置社保公積金,適用于各地的社保政策,滿足不同地區(qū)的社保管理需求,確保企業(yè)社保管理的合規(guī)性和便捷性。系統(tǒng)可以按不同成本中心、不同支付法人進(jìn)行人力成本分?jǐn)偨y(tǒng)計(jì),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬成本的精細(xì)化管理,管理成本,提升效率,從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。這些優(yōu)勢(shì)使得我們的薪資系統(tǒng)成為企業(yè)薪酬管理的得力助手,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬管理的智能化。 支持員工個(gè)人薪資/部門薪資自助查詢,薪資審批可視化,提供決策數(shù)據(jù)支撐,更加直觀、有效。國(guó)內(nèi)薪酬管理系統(tǒng)化
直通業(yè)務(wù),助力中大型企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化薪酬管理。比較好的薪酬管理管理軟件
在逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,為了避免在薪資結(jié)算后仍有薪資相關(guān)信息在更新中,可能導(dǎo)致薪資計(jì)算錯(cuò)誤的問題,系統(tǒng)提供了薪資計(jì)算后開始加鎖的功能。這個(gè)功能可以管理大陸薪資計(jì)算的加鎖操作。您可以按照以下步驟進(jìn)行操作:1.單擊左側(cè)業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【薪資計(jì)算加鎖】,進(jìn)入薪資計(jì)算加鎖頁面。2.頁面顯示當(dāng)前的加鎖截止日期,表示在此加鎖截止日期之前的人事和出勤資料被加鎖,無法進(jìn)行維護(hù)操作。3.輸入新的加鎖截止日期,然后點(diǎn)保存按鈕,即可更新加鎖截止日期。4.當(dāng)有權(quán)限時(shí),可以選擇在加鎖時(shí)同時(shí)處理考勤已轉(zhuǎn)薪資的數(shù)據(jù)。選擇新的加鎖截止日期后,如果加鎖日期早于當(dāng)前日期,系統(tǒng)會(huì)默認(rèn)勾選自動(dòng)調(diào)整出勤數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)薪資日期選項(xiàng)框。對(duì)于勾選的出勤數(shù)據(jù),系統(tǒng)會(huì)將轉(zhuǎn)薪資日期更新為加鎖日期,前提是轉(zhuǎn)薪資日期在加鎖日期到轉(zhuǎn)薪資截止日期之間,且出勤日期早于加鎖日期且尚未被薪資計(jì)算使用。5.點(diǎn)“加鎖歷史”按鈕,可以查看歷史的薪資加鎖記錄。注意事項(xiàng):-一旦設(shè)定加鎖日期,該加鎖截止日期之前(包括該截止日期)的歸屬于大陸法人下的企業(yè)中的人員的人事資料及出勤相關(guān)操作將無法進(jìn)行。通過薪資計(jì)算加鎖功能,您可以確保在薪資結(jié)算后的數(shù)據(jù)不會(huì)被修改。比較好的薪酬管理管理軟件