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AI工具提效實(shí)例。1)快速提煉郵件要點(diǎn)你收到一封郵件,這封郵件在公司里轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去經(jīng)手好幾個(gè)人。為了搞清楚來龍去脈,你需要從比較低下開始看:張三說一件事,李四答復(fù),結(jié)果張三和李四爭(zhēng)論起來,然后王五又介入了,還是沒有達(dá)成一致意見,發(fā)給了老板。你從頭到尾把郵件看完可能需要30分鐘,但如果請(qǐng)AI幫忙總結(jié)出他們討論的是哪幾點(diǎn),可能也就是幾秒鐘的時(shí)間。2)文案招聘時(shí),你面試到一個(gè)整體還不錯(cuò)的候選人,但綜合比較下來,他在某些領(lǐng)域還稍微差一點(diǎn),你想寫封郵件委婉地拒絕他。平時(shí)你可能需要靜下心來花費(fèi)20分鐘時(shí)間,才能寫得完整和體面。而你現(xiàn)在可以告訴AI說,我面試的一個(gè)候選人有哪些優(yōu)勢(shì)有哪些不足,請(qǐng)以英文撰寫一封反饋郵件,委婉地回絕他,AI只需要兩分鐘就可以解決問題。神器在手,人人都是英文高手3)寫周報(bào)、工作總結(jié)等不少公司都要求日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào),這些文檔看起來不復(fù)雜,但仔細(xì)算算也耗費(fèi)了我們不少時(shí)間,能否將這項(xiàng)工作交給AI來完成呢?答案當(dāng)然是可以的,只要將相關(guān)內(nèi)容摘要告訴AI工具,并將相關(guān)要求告訴它,它就會(huì)按你的要求幫你把當(dāng)日的內(nèi)容進(jìn)行完善與輸出,節(jié)省你的時(shí)間。比如,你負(fù)責(zé)公眾號(hào)運(yùn)營(yíng),之前你用半個(gè)小時(shí)寫的周報(bào)。支持同步系統(tǒng)內(nèi)招聘模塊的簡(jiǎn)歷信息,補(bǔ)充候選人資料,預(yù)先審核,實(shí)現(xiàn)員工順利入職。機(jī)械行業(yè)ehr人事管理系統(tǒng)
要做好入職管理,包括預(yù)入職管理、offer管理、掃碼填簡(jiǎn)歷、電子合同和員工信息校驗(yàn),可以按照以下步驟進(jìn)行:1.預(yù)入職管理:-在員工確認(rèn)入職之后,建立預(yù)入職管理流程,包括發(fā)送入職信息、安排培訓(xùn)等。-確保新員工在入職前了解公司政策、流程和入職準(zhǔn)備事項(xiàng),提前做好準(zhǔn)備。:-設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的Offer模板,包括薪資、福利、職責(zé)等信息。-設(shè)立審批流程,確保Offer內(nèi)容的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。-發(fā)送Offer后進(jìn)行監(jiān)控,及時(shí)跟進(jìn)新員工的接受情況,并記錄相關(guān)信息。3.掃碼填簡(jiǎn)歷:-提供便捷的掃碼填簡(jiǎn)歷方式,讓新員工可以通過掃描二維碼或鏈接填寫個(gè)人信息和資料。-確保填寫的信息準(zhǔn)確完整,方便后續(xù)的員工信息管理和檔案建立。4.電子合同:-使用電子合同平臺(tái)或軟件,讓新員工可以在線簽署入職合同。-確保電子合同的合法性和安全性,同時(shí)方便員工和公司管理合同信息。5.員工信息校驗(yàn):-在員工入職后,進(jìn)行員工信息校驗(yàn),包括身份信息、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人等。-確保員工信息的準(zhǔn)確性,及時(shí)更新和完善員工信息,方便后續(xù)的人事管理和溝通。通過以上步驟,可以管理入職流程,確保新員工順利入職并融入公司,同時(shí)提高入職管理的效率和質(zhì)量。不斷優(yōu)化和改進(jìn)入職管理流程,可以提升員工體驗(yàn)。儀表行業(yè)人事管理軟件排名數(shù)字化管理過程,解決員工檔案管理難、檢索效率低的問題。
明基逐鹿勞動(dòng)力管理軟件通常包括以下內(nèi)容和功能:考勤管理:包括員工打卡記錄、加班管理、請(qǐng)假管理等功能,幫助企業(yè)準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。排班管理:提供排班功能,幫助企業(yè)合理安排員工的工作時(shí)間,包括固定班次、彈性排班等形式???jī)效管理:包括員工績(jī)效評(píng)估、目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核等功能,幫助企業(yè)評(píng)估和激勵(lì)員工的表現(xiàn)。培訓(xùn)管理:管理員工的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)成果評(píng)估,幫助提升員工的技能和素質(zhì)。薪酬管理:包括薪資計(jì)算、福利管理、薪酬調(diào)整等功能,幫助企業(yè)管理員工的薪酬和福利待遇。員工自助服務(wù):提供員工自助服務(wù)平臺(tái),員工可以查看個(gè)人信息、申請(qǐng)請(qǐng)假、調(diào)整個(gè)人信息等,增強(qiáng)員工參與感和便利性。人力資源數(shù)據(jù)分析:提供數(shù)據(jù)分析功能,幫助企業(yè)分析人力資源數(shù)據(jù),優(yōu)化人力資源配置和決策。法律合規(guī)性:考慮勞動(dòng)法律法規(guī)的合規(guī)性要求,確保企業(yè)的勞動(dòng)力管理符合相關(guān)法規(guī)。移動(dòng)端支持:提供移動(dòng)端應(yīng)用,員工和管理者可以隨時(shí)隨地通過手機(jī)或平板電腦進(jìn)行勞動(dòng)力管理操作。員工反饋和溝通:提供員工反饋渠道和溝通平臺(tái),促進(jìn)員工與管理層之間的溝通和互動(dòng)。這些內(nèi)容和功能有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理,提高管理效率、員工滿意度和企業(yè)績(jī)效。
明基逐鹿人力資源系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)介紹:智能化管理:明基逐鹿人力資源系統(tǒng)為企業(yè)提供智能化管理解決方案,幫助企業(yè)提升管理效率,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)性、效能性和完整性。全局支持:系統(tǒng)支持多模塊打通,為企業(yè)提供全局的人事、考勤管理等支持,實(shí)現(xiàn)信息共享和流暢傳遞,減少手工操作,提高工作效率。個(gè)性化定制:系統(tǒng)可根據(jù)企業(yè)需求定制,為企業(yè)提供個(gè)性化的人力資源管理解決方案,滿足不同企業(yè)的需求和發(fā)展計(jì)劃。技術(shù):明基逐鹿人力資源系統(tǒng)采用技術(shù)和平臺(tái),數(shù)據(jù)安全性和穩(wěn)定性,為企業(yè)提供可靠的管理工具。用戶體驗(yàn)質(zhì)量:系統(tǒng)界面友好,操作簡(jiǎn)便,員工易于上手,提升員工體驗(yàn),促進(jìn)員工參與度和滿意度。通過這一合作,客戶公司將借助明基逐鹿人力資源系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)管理方式和更質(zhì)量的員工體驗(yàn)。我們深信,通過雙方的共同努力和支持,這一項(xiàng)目必將取得圓滿成功,為客戶的未來發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。讓我們攜手并肩,共同開創(chuàng)未來,共同書寫輝煌! 以我們豐富的行業(yè)客戶經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ),結(jié)合個(gè)性化需求提供解決方案,使我們的方案來源于行業(yè),又高于行業(yè)。
明基逐鹿教你選擇合適的AI工具。進(jìn)入到實(shí)操層面時(shí),就需要根據(jù)具體工作需求去選擇合適的AI工具。首先,明確你的工作需求是什么:是需要數(shù)據(jù)分析、自動(dòng)化報(bào)告生成、客戶服務(wù)、內(nèi)容創(chuàng)作、圖像識(shí)別還是其他?其次,了解市場(chǎng)上可用的AI工具和解決方案,包括閱讀產(chǎn)品評(píng)論、觀看演示視頻、參加網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)等。再次,將你的工作需求與AI工具的功能進(jìn)行匹配,選擇那些用戶界面友好、易于學(xué)習(xí)和使用的AI工具,這樣可以減少培訓(xùn)時(shí)間和提高效率。例如,對(duì)于文本處理,可以選擇ChatGPT、Kimi、文心一言等;對(duì)于圖像處理,可以使用Midjourney、StableDiffusion、liblibAI、通義萬相等;對(duì)于視頻處理,可以使用Sora、剪映、百度度加、騰訊智影等。以下是一些親測(cè)可用的日常工作AI應(yīng)用場(chǎng)景:上面這個(gè)思維導(dǎo)圖就是用AI生成的,輸入標(biāo)題后*用短短30秒自動(dòng)輸出、3分鐘人工修改潤(rùn)色后即可交付。支持工號(hào)自動(dòng)分配、身份證規(guī)則校驗(yàn)、員工資料收集、入職手續(xù)辦理等事務(wù)性工作線上化管理。服裝行業(yè)人事管理常用軟件
靈活便捷的查詢方式,實(shí)現(xiàn)不同應(yīng)用場(chǎng)景查詢需要。機(jī)械行業(yè)ehr人事管理系統(tǒng)
明基逐鹿人力資源系統(tǒng)打造協(xié)同的入職流程對(duì)于新員工的融入和企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)至關(guān)重要。以下是一些方法和策略,可以幫助打造協(xié)同的入職流程:1.制定詳細(xì)的入職計(jì)劃:在新員工入職前,制定詳細(xì)的入職計(jì)劃,包括入職日程安排、培訓(xùn)計(jì)劃、介紹團(tuán)隊(duì)成員等內(nèi)容,確保新員工能夠順利融入工作環(huán)境。2.建立跨部門協(xié)作機(jī)制:各部門之間建立協(xié)作機(jī)制,明確各自在新員工入職過程中的責(zé)任和角色,確保信息共享和協(xié)同配合。3.提前準(zhǔn)備入職資料:提前準(zhǔn)備好新員工的入職資料,包括合同、員工手冊(cè)、培訓(xùn)資料等,以便新員工能夠更快了解企業(yè)和崗位要求。4.安排導(dǎo)師或?qū)б耍簽樾聠T工安排導(dǎo)師或?qū)б耍瑤椭麄兪煜すぷ鳝h(huán)境、團(tuán)隊(duì)成員和工作流程,解答問題并提供支持。5.開展全員介紹和歡迎會(huì):企業(yè)全員介紹會(huì)或歡迎會(huì),讓新員工有機(jī)會(huì)與全體員工見面,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和彼此了解。6.提供系統(tǒng)化培訓(xùn):為新員工提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)計(jì)劃,包括崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、文化價(jià)值觀培訓(xùn)等,以幫助他們更快上手并提升工作效率。7.建立反饋機(jī)制:建立入職反饋機(jī)制,定期收集新員工的反饋意見和建議,及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)入職流程,以提升入職體驗(yàn)和效果。機(jī)械行業(yè)ehr人事管理系統(tǒng)