制造薪酬管理管理軟件

來源: 發(fā)布時間:2024-09-24

    打造多元化薪酬管理體系,助力企業(yè)發(fā)展。在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)需要一套靈活的薪酬管理系統(tǒng)來滿足多元化的人力資源需求。明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)憑借其獨特的特點,為企業(yè)提供了解決方案,助力企業(yè)實現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化和智能化。多元化支持我們的薪酬管理系統(tǒng)具有多項關(guān)鍵特點,其中包括:1.多國幣種支持:系統(tǒng)支持多國的幣種,包括中國臺灣、越南等,為企業(yè)提供了跨境薪資計算的便利,滿足不同地區(qū)的薪資管理需求。2.靈活定義薪資方案:用戶可以根據(jù)實際需求自定義薪資方案和計算規(guī)則,實現(xiàn)個性化的薪酬管理,確保薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略目標相契合。3.職等職級薪酬體系:系統(tǒng)支持設(shè)定職等職級薪酬體系,包括職務(wù)、崗位津貼管理,幫助企業(yè)建立清晰的薪酬結(jié)構(gòu),激勵員工提升績效。4.特殊計薪模式支持:針對中國臺灣、越南等地區(qū)的特殊計薪模式,系統(tǒng)提供靈活的薪資方式定義,滿足不同地區(qū)的法規(guī)和實際需求。 逐鹿HR靈活設(shè)置多種薪酬結(jié)構(gòu),崗位、職級、計件、工時、績效、社保公積金自動計算。制造薪酬管理管理軟件

制造薪酬管理管理軟件,薪酬管理

    明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式,包括計時、計件和組合多形態(tài)薪酬體系。這意味著系統(tǒng)可以靈活應(yīng)對不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu),確保薪酬計算的準確性和公平性。系統(tǒng)支持補發(fā)補扣、離職結(jié)薪、多部門發(fā)薪、分段計薪、異地發(fā)薪等功能,解決了薪酬管理中的復(fù)雜問題。例如,員工因各種原因需要進行補發(fā)或補扣時,系統(tǒng)能夠更快更準確地處理;離職員工的結(jié)薪計算也能夠自動進行;同時,系統(tǒng)支持多部門間的薪酬發(fā)放,以及針對不同時間段的分段計薪需求,甚至能夠處理異地發(fā)薪和合并計稅等管理難題,確保薪酬管理的完整性和準確性。此外,明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍人員的薪資核算,包括越南等東南亞工廠的員工。系統(tǒng)具備跨國薪酬管理的能力,能夠處理不同地區(qū)的薪酬規(guī)范和稅務(wù)要求,確保薪酬計算的合規(guī)性和透明性。這些功能使企業(yè)能夠更好地管理全球化人才隊伍的薪酬事務(wù),提高管理效率和員工滿意度。ehr薪酬管理的功能聯(lián)動績效、歷史調(diào)薪數(shù)據(jù),年終獎和獎金分配更快速。

制造薪酬管理管理軟件,薪酬管理

    薪酬發(fā)放工作流審批在公司的薪酬管理中扮演著至關(guān)重要的角色。通過明基逐鹿提供的審批流程,公司能夠確保薪酬發(fā)放符合公司政策、法規(guī)要求,并保證薪酬的準確性和公平性。在審批流程中,財務(wù)部門通常會審查薪酬發(fā)放的金額是否與員工合同或政策規(guī)定一致,以避免出現(xiàn)薪酬錯誤或超支情況。人力資源部門則會核實員工的個人信息和薪酬檔案,以確保薪酬發(fā)放的對象和金額準確無誤。此外,直接主管的審批也是必不可少的一環(huán),因為直接主管更了解員工的工作表現(xiàn)和貢獻,能夠確保薪酬的公平性和合理性。通過這些層層審批,公司可以更好地管理薪酬發(fā)放過程,避免潛在的錯誤,同時提高薪酬管理的透明度和合規(guī)性。審批流程還有助于建立公司內(nèi)部控制機制,確保薪酬發(fā)放的合規(guī)性,維護公司的聲譽和員工的信任??偟膩碚f,薪酬發(fā)放工作流審批是薪酬管理中不可或缺的環(huán)節(jié),通過嚴格的審批流程,公司可以保證薪酬發(fā)放的準確性、合規(guī)性和公平性,從而提升員工滿意度,維護公司形象,促進企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

    在明基逐鹿薪酬設(shè)計中,涉及到多個關(guān)鍵方面,其中包括行業(yè)薪酬參考、調(diào)薪核薪流程設(shè)計、社保公積金體系、財務(wù)科目費用、多維度薪酬架構(gòu)、所得稅體系、銀行報盤格式以及歸集管理。行業(yè)薪酬參考是指根據(jù)所在行業(yè)的薪酬水平情況,參考同行業(yè)企業(yè)的薪酬情況來制定自身的薪酬水平,以確保薪酬具有競爭力和吸引力。調(diào)薪核薪流程設(shè)計是指建立明確的薪酬調(diào)整和核算流程,包括調(diào)薪的條件、程序和流程,以確保薪酬調(diào)整的公平性和透明度。社保公積金體系是指建立完善的社保和住房公積金體系,包括社保繳納比例、公積金政策等,以保護員工的社會權(quán)益。財務(wù)科目費用是指將薪酬相關(guān)支出合理地納入財務(wù)科目中,確保薪酬支出的準確記錄和核算。多維度薪酬架構(gòu)是指建立多元化的薪酬構(gòu)架,考慮不同維度如崗位等級、績效表現(xiàn)、工作經(jīng)驗等因素來確定員工的薪酬水平,以實現(xiàn)差異化激勵。所得稅體系涉及到員工薪酬所需繳納的個人所得稅計算和申報程序,確保符合稅法規(guī)定并及時繳納。銀行報盤格式是指將薪酬數(shù)據(jù)按照銀行要求的格式整理,以便于向銀行提交薪酬數(shù)據(jù)并完成工資發(fā)放。歸集管理是指對薪酬數(shù)據(jù)和相關(guān)信息進行管理和歸檔,確保數(shù)據(jù)的安全性和可追溯性。 系統(tǒng)內(nèi)置工資匯總分析、成本中心匯總分析、結(jié)構(gòu)對比分析、人力成本分析等分析工具。

制造薪酬管理管理軟件,薪酬管理

    在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,查詢器維護功能提供了靈活地顯示需要的薪資科目的能力。您可以按照以下步驟操作:進入查詢器維護頁面。2.查詢器新增:-點頁面上的新增按鈕,彈出新增查詢器頁面。在該窗口中,維護查詢器名稱,并設(shè)置該查詢器是否為公用查詢器。勾選公用查詢器的選擇框表示該查詢對所有人可見,不勾選表示為當前操作者的私有查詢器。點保存即可。3.查詢器修改:-點某一查詢器的詳細按鈕,彈出維護查詢器窗口。在該窗口中,可以修改查詢器名稱和類型。點保存即可。4.查詢器刪除:-在查詢器維護頁面中,勾選需要刪除的查詢器,點刪除按鈕,確認提示信息后即可刪除所選的查詢器。系統(tǒng)默認自帶的查詢器無法被刪除。5.查詢器計薪模式維護:-點某一查詢器的計薪模式設(shè)置按鈕,彈出計薪模式設(shè)置窗口。在該窗口中,勾選查詢器所需的計薪模式后,點保存即可。6.查詢器科目顯示設(shè)置:-點某一查詢器的科目顯示設(shè)置按鈕,彈出科目顯示設(shè)置窗口。在該窗口中,選擇需要的科目,使用按鈕將科目移動到顯示科目中,可以進行顯示順序的調(diào)整。點保存按鈕即可保存此次查詢器的科目設(shè)置。 動態(tài)實時監(jiān)控年度成本預(yù)算,超支風險早知曉。保險薪酬管理工作

支持按課時,學(xué)生成績,課件質(zhì)量,教師級別,科研成果設(shè)置相應(yīng)的薪酬激勵方案。制造薪酬管理管理軟件

    明基的社保福利模塊在薪酬管理系統(tǒng)中扮演著至關(guān)重要的角色,為企業(yè)提供了靈活的社保福利管理解決方案,確保員工福利待遇的規(guī)范和合規(guī)性。首先,我們的系統(tǒng)支持多國社保福利項目的設(shè)定,可以根據(jù)不同地區(qū)的法規(guī)要求,靈活設(shè)定各項社保福利項目的繳交比率及上下限。這種多國支持的特點使得企業(yè)能夠便捷地管理全球范圍內(nèi)的社保福利事務(wù),確保符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求,提升員工福利水平。其次,社保福利模塊還具有個稅專項扣除的功能。系統(tǒng)支持設(shè)置個稅參數(shù),實現(xiàn)個稅專項扣除的管理,幫助企業(yè)合理管理員工的個稅扣除事項,確保個稅計算的準確性和合規(guī)性。逐鹿HR這項功能有助于簡化個稅管理流程,提高薪酬管理的效率和準確性。通過社保福利模塊的這些功能,我們的系統(tǒng)為企業(yè)提供了社保福利管理解決方案,支持多國的社保福利設(shè)定和個稅專項扣除管理,助力企業(yè)實現(xiàn)社保福利數(shù)字化管理,提升管理效率和員工滿意度。企業(yè)可以借助我們系統(tǒng)的強大功能,規(guī)范管理社保福利事務(wù),確保符合法規(guī)要求,從而推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工福利水平的提升。 制造薪酬管理管理軟件