比較好的薪酬管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2024-09-22

    要設(shè)定薪資群組,首先單擊“新增”按鈕,會(huì)彈出薪資群組管理頁(yè)面。在逐鹿HR系統(tǒng)該頁(yè)面中,輸入群組名稱和說(shuō)明信息后,點(diǎn)保存按鈕進(jìn)行保存。保存薪資群組后,必須設(shè)定基本條件,可以選擇過(guò)濾條件和額外包含條件,否則該群組將不會(huì)起到任何作用。點(diǎn)“基本條件設(shè)定”按鈕,會(huì)彈出條件群組維護(hù)頁(yè)面,用于為薪資群組設(shè)定條件群組。點(diǎn)“新增條件群組”按鈕后,會(huì)打開條件群組設(shè)置頁(yè)面,用于設(shè)置過(guò)濾條件。在設(shè)置過(guò)濾條件時(shí),需要注意薪資群組名稱不允許重復(fù)。在薪資群組過(guò)濾條件區(qū)域,勾選過(guò)濾條件表示需要過(guò)濾掉符合基本條件的員工中符合過(guò)濾條件的員工。例如,如果員工A符合基本條件設(shè)置,但在計(jì)算區(qū)間之前離職,當(dāng)勾選過(guò)濾計(jì)算區(qū)間之前離職人員時(shí),員工A將被過(guò)濾掉。默認(rèn)值根據(jù)薪資系統(tǒng)參數(shù)中的相應(yīng)參數(shù)設(shè)定。在額外包含條件中,勾選額外包含條件表示需要將被過(guò)濾掉的員工再包含到薪資群組中。例如,如果員工A符合基本條件設(shè)置,在計(jì)算區(qū)間內(nèi)有加扣項(xiàng)數(shù)據(jù),但在計(jì)算區(qū)間之前離職,當(dāng)勾選過(guò)濾計(jì)算區(qū)間之前離職人員時(shí),員工A將被過(guò)濾掉。但如果勾選額外包含有加扣項(xiàng)數(shù)據(jù)的人員時(shí),員工A將仍然參與到薪資計(jì)算中。這些設(shè)置有助于管理人員設(shè)定薪資群組,確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性。 支持項(xiàng)目制薪酬激勵(lì)體系,支持業(yè)績(jī)階梯薪酬計(jì)算規(guī)則,按崗位制定薪酬方案。比較好的薪酬管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介

比較好的薪酬管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介,薪酬管理

    明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)是一款專為各類企業(yè)、事業(yè)單位以及行政機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的工資核算及管理工具。其主要功能包括支持多種工資計(jì)算和發(fā)放方式,準(zhǔn)確核算和分?jǐn)偣べY,滿足用戶對(duì)多種工資類別計(jì)稅的需求,以及支持企業(yè)工資級(jí)別的設(shè)定和調(diào)整。此外,該系統(tǒng)還能夠處理多幣種和集團(tuán)應(yīng)用,為企業(yè)提供薪資管理解決方案。通過(guò)明基逐鹿薪資管理系統(tǒng),企業(yè)能夠提高人力資源部門和工資核算部門的工作效率。系統(tǒng)的自動(dòng)化功能和多樣化的工資計(jì)算方式使得工資核算過(guò)程更加準(zhǔn)確,減少了人為錯(cuò)誤的發(fā)生,節(jié)省了時(shí)間和精力。企業(yè)可以依托這一系統(tǒng)準(zhǔn)確地完成工資核算和發(fā)放,提升整體管理效率。此外,明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)還滿足了企業(yè)信息化發(fā)展的需求。作為一款集成了多種功能和靈活性的系統(tǒng),它能夠適應(yīng)不同企業(yè)的需求,支持多種薪資管理模式和稅務(wù)要求,為企業(yè)提供了更加便捷、精細(xì)的薪資管理解決方案。通過(guò)信息化的薪資管理,企業(yè)能夠更好地管理人力資源,提升員工滿意度,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。綜合而言,明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)的應(yīng)用為企業(yè)帶來(lái)了諸多益處,包括提高工作效率、減少錯(cuò)誤發(fā)生、滿足多樣化的薪資管理需求,以及推動(dòng)企業(yè)信息化進(jìn)程。比較好的薪酬管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介薪酬管理系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案,設(shè)定薪酬科目結(jié)構(gòu)及算薪公式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各種崗位薪酬管理。

比較好的薪酬管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介,薪酬管理

    單次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟:點(diǎn)單次加扣項(xiàng)頁(yè)簽,進(jìn)入單次加扣項(xiàng)維護(hù)頁(yè)面。如果已設(shè)置了該員工的單次加扣項(xiàng),列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容。點(diǎn)"新增"按鈕,彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁(yè)面。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目,輸入加扣項(xiàng)金額和生效日期。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作。多次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟:點(diǎn)多次加扣項(xiàng)頁(yè)簽,進(jìn)入多次加扣項(xiàng)維護(hù)頁(yè)面。如果已設(shè)置了該員工的多次加扣項(xiàng),列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容。點(diǎn)"新增"按鈕,彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁(yè)面。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目,輸入應(yīng)加扣總額、每次加扣額和生效日期。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作。在數(shù)據(jù)來(lái)源方面,明基逐鹿系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)顯示為手工輸入,您需要在相應(yīng)的輸入框中填寫正確的加扣項(xiàng)信息。通過(guò)以上操作步驟,您可以更好地維護(hù)員工的單次加扣項(xiàng)和多次加扣項(xiàng)信息,確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確并符合要求。

    明基逐鹿的薪資系統(tǒng)擁有諸多優(yōu)勢(shì),為企業(yè)提供了薪酬管理解決方案,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬數(shù)字化、智能化管理。首先,系統(tǒng)支持多種薪酬方案的自定義,企業(yè)可以靈活設(shè)定各種薪酬方案,包括薪酬科目結(jié)構(gòu)和算薪公式,滿足不同崗位的薪酬管理需求,確保薪酬體系的合理性和透明度。其次,系統(tǒng)具備多維度薪資計(jì)算功能,支持多地區(qū)、多模式、多精度、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制,滿足企業(yè)多元化的薪資計(jì)算需求,確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和靈活性。此外,系統(tǒng)提供可視化數(shù)據(jù)功能,員工可以通過(guò)自助查詢個(gè)人薪資或部門薪資,薪資審批也可視化展示,為管理層提供直觀的決策數(shù)據(jù)支撐,提升管理效率和決策準(zhǔn)確性。系統(tǒng)還支持靈活配置社保公積金,適用于各地的社保政策,滿足不同地區(qū)的社保管理需求,確保企業(yè)社保管理的合規(guī)性和便捷性。系統(tǒng)可以按不同成本中心、不同支付法人進(jìn)行人力成本分?jǐn)偨y(tǒng)計(jì),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬成本的精細(xì)化管理,管理成本,提升效率,從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。這些優(yōu)勢(shì)使得我們的薪資系統(tǒng)成為企業(yè)薪酬管理的得力助手,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬管理的智能化。 支持智能臨時(shí)及年度調(diào)薪方案,分析部門及個(gè)人薪資增長(zhǎng)幅度,提供數(shù)據(jù)對(duì)比。

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    計(jì)件工資作為一種常見的薪酬形式,在明基逐鹿的系統(tǒng)中具有獨(dú)特的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),為企業(yè)提供了更靈活的計(jì)件工資管理解決方案。首先,我們的系統(tǒng)支持自定義計(jì)件數(shù)據(jù)導(dǎo)入,針對(duì)產(chǎn)品工序、單價(jià)等計(jì)件數(shù)據(jù),用戶可以方便地批量導(dǎo)入自定義業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),從而簡(jiǎn)化計(jì)件工資核算流程,減少人為錯(cuò)誤,提高工作效率。其次,系統(tǒng)具有個(gè)性化計(jì)件工資計(jì)算功能。針對(duì)不同崗位或個(gè)人,用戶可以設(shè)定不同的系數(shù),實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的計(jì)件工資管理。這種個(gè)性化設(shè)置可以更好地激勵(lì)員工提高工作效率,同時(shí)也有助于員工之間的公平競(jìng)爭(zhēng)。此外,我們的系統(tǒng)支持用戶自定義計(jì)件工資計(jì)算公式。用戶可以根據(jù)實(shí)際需求設(shè)定計(jì)件工資的計(jì)算規(guī)則和公式,靈活應(yīng)對(duì)不同崗位或工作類型的計(jì)件工資核算需求。這種靈活性和定制化使得計(jì)件工資的核算更加準(zhǔn)確,有助于企業(yè)管理者更好地掌控薪酬成本。綜上所述,我們的系統(tǒng)在計(jì)件工資管理方面具有明顯的優(yōu)勢(shì),通過(guò)自定義數(shù)據(jù)導(dǎo)入、個(gè)性化計(jì)算和自定義公式等功能,為企業(yè)提供了更智能、便捷的計(jì)件工資管理解決方案,助力企業(yè)提高管理效率,激勵(lì)員工提升績(jī)效,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。 通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)接口與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接,時(shí)時(shí)抓取相關(guān)薪酬數(shù)據(jù),提高數(shù)據(jù)的及時(shí)性,準(zhǔn)確性?;ば匠旯芾淼南到y(tǒng)

包含職務(wù)工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)與計(jì)件結(jié)合工資、項(xiàng)目工資制、提成工資制。比較好的薪酬管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介

    薪資架構(gòu)體系在明基逐鹿薪資業(yè)務(wù)中扮演著重要的角色,用于確定新入職人員的薪資報(bào)酬以及調(diào)薪幅度。以下是關(guān)于薪資架構(gòu)體系的維護(hù)和注意事項(xiàng):薪資架構(gòu)體系維護(hù)1.單擊左側(cè)業(yè)務(wù)欄中【薪資管理】→【薪酬體系】→【薪資架構(gòu)體系】,進(jìn)入薪資架構(gòu)體系維護(hù)頁(yè)面。2.在該頁(yè)面對(duì)薪資架構(gòu)體系的建議金額、比較低金額、比較高金額進(jìn)行維護(hù)保存。注意事項(xiàng):當(dāng)人事部分屬性(如學(xué)歷、職級(jí)、職位、職務(wù)、職稱、員工性質(zhì)等)發(fā)生變化時(shí)(不包括外派異動(dòng)),系統(tǒng)會(huì)判斷是否設(shè)置為自動(dòng)敘薪參數(shù)。如果是自動(dòng)敘薪參數(shù),系統(tǒng)會(huì)根據(jù)薪資架構(gòu)自動(dòng)向薪資架構(gòu)異動(dòng)表插入異動(dòng)數(shù)據(jù)(不在薪資架構(gòu)定義范圍內(nèi)的異動(dòng)不會(huì)觸發(fā)薪資架構(gòu)異動(dòng))。如果不是自動(dòng)敘薪參數(shù),則需要手動(dòng)在頁(yè)面上進(jìn)行生效操作。通過(guò)維護(hù)薪資架構(gòu)體系,您可以更好地管理薪資水平,根據(jù)不同因素綜合確定員工的薪資報(bào)酬,確保薪資體系的合理性和公平性。 比較好的薪酬管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介