薪資公用代碼維護模塊在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中扮演著重要的角色,為用戶提供了一個自定義數據字典的工具,用于定義薪資管理中所需的基礎數據項及其枚舉值,如銀行名稱、架構異動原因等。首先,用戶可以通過設置公用代碼類別來管理不同類型的公用代碼。在薪資管理模塊中,用戶可以單擊左邊的業(yè)務欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【薪資公用代碼】,進入薪資公用代碼維護頁面。在頁面中,用戶可以通過點樹狀列表中的薪資公用代碼列表來進行相關操作,如新增、修改和刪除公用代碼。當用戶需要新增公用代碼時,他們可以點“新增”選項,輸入公用代碼名稱,并單擊“保存”按鈕即可完成新增操作。對于已有的公用代碼,用戶可以通過點對應的薪資公用代碼,在彈出的選項中選擇“修改”或“刪除”來進行相應操作。其次,用戶還可以設置公用代碼項,以管理公用代碼類別中的具體數據項。用戶可以在左邊選擇要新增公用代碼項的公用代碼類別,在右邊的公用代碼項列表中輸入代碼編號和代碼名稱,完成輸入后,點“保存”按鈕即可保存設置。需要注意的是,公用代碼項中的編號不能重復,以確保數據的準確性和特別性。 動態(tài)實時監(jiān)控年度成本預算,超支風險早知曉?;ば匠旯芾硐到y(tǒng)軟件下載
薪資架構體系在明基逐鹿薪資業(yè)務中扮演著重要的角色,用于確定新入職人員的薪資報酬以及調薪幅度。以下是關于薪資架構體系的維護和注意事項:薪資架構體系維護1.單擊左側業(yè)務欄中【薪資管理】→【薪酬體系】→【薪資架構體系】,進入薪資架構體系維護頁面。2.在該頁面對薪資架構體系的建議金額、比較低金額、比較高金額進行維護保存。注意事項:當人事部分屬性(如學歷、職級、職位、職務、職稱、員工性質等)發(fā)生變化時(不包括外派異動),系統(tǒng)會判斷是否設置為自動敘薪參數。如果是自動敘薪參數,系統(tǒng)會根據薪資架構自動向薪資架構異動表插入異動數據(不在薪資架構定義范圍內的異動不會觸發(fā)薪資架構異動)。如果不是自動敘薪參數,則需要手動在頁面上進行生效操作。通過維護薪資架構體系,您可以更好地管理薪資水平,根據不同因素綜合確定員工的薪資報酬,確保薪資體系的合理性和公平性。 數字化薪酬管理系統(tǒng)工具自定薪酬方案、薪酬科目及算薪公式,實現企業(yè)多崗位智能管理。
在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,查詢器維護功能提供了靈活地顯示需要的薪資科目的能力。您可以按照以下步驟操作:進入查詢器維護頁面。2.查詢器新增:-點頁面上的新增按鈕,彈出新增查詢器頁面。在該窗口中,維護查詢器名稱,并設置該查詢器是否為公用查詢器。勾選公用查詢器的選擇框表示該查詢對所有人可見,不勾選表示為當前操作者的私有查詢器。點保存即可。3.查詢器修改:-點某一查詢器的詳細按鈕,彈出維護查詢器窗口。在該窗口中,可以修改查詢器名稱和類型。點保存即可。4.查詢器刪除:-在查詢器維護頁面中,勾選需要刪除的查詢器,點刪除按鈕,確認提示信息后即可刪除所選的查詢器。系統(tǒng)默認自帶的查詢器無法被刪除。5.查詢器計薪模式維護:-點某一查詢器的計薪模式設置按鈕,彈出計薪模式設置窗口。在該窗口中,勾選查詢器所需的計薪模式后,點保存即可。6.查詢器科目顯示設置:-點某一查詢器的科目顯示設置按鈕,彈出科目顯示設置窗口。在該窗口中,選擇需要的科目,使用按鈕將科目移動到顯示科目中,可以進行顯示順序的調整。點保存按鈕即可保存此次查詢器的科目設置。
明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)致力于實現精細和安全的薪酬全流程智能化管理,為企業(yè)提供一站式的薪酬管理解決方案。首先,系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案,企業(yè)可以根據需求設定薪酬科目結構和算薪公式,實現各種崗位薪酬管理的個性化定制,確保薪酬體系的合理性和透明度。其次,薪資計算方面,系統(tǒng)支持多地區(qū)、多模式、多精度、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制,確保薪資計算的準確性和靈活性,滿足企業(yè)多元化的薪資計算需求,提高管理效率。系統(tǒng)還提供員工個人薪資/部門薪資的自助查詢功能,薪資審批可視化展示,為管理層提供決策數據支持,使決策更加直觀,同時提升員工對薪資信息的了解和參與感。此外,系統(tǒng)支持靈活配置社保公積金,適用于各地的社保政策,確保社保管理的合規(guī)性。同時,系統(tǒng)可以按不同成本中心、不同支付法人進行人力成本分攤統(tǒng)計,幫助企業(yè)實現薪酬的精細化管理,管理成本,提升效率。系統(tǒng)具有自定義薪資條發(fā)放范圍、發(fā)放模式(自動/手動)、發(fā)放時間(即刻/定時)、發(fā)放方式(釘釘/企業(yè)微信/APP移動端消息提醒)等功能,員工可以隨時隨地查看薪資條,及時簽收和反饋,提高了薪資信息的傳遞效率和員工體驗。 準備算薪數據,告別繁瑣收集工作。
打造多元化薪酬管理體系,助力企業(yè)發(fā)展。在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)需要一套靈活的薪酬管理系統(tǒng)來滿足多元化的人力資源需求。明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)憑借其獨特的特點,為企業(yè)提供了解決方案,助力企業(yè)實現薪酬管理的數字化和智能化。多元化支持我們的薪酬管理系統(tǒng)具有多項關鍵特點,其中包括:1.多國幣種支持:系統(tǒng)支持多國的幣種,包括中國臺灣、越南等,為企業(yè)提供了跨境薪資計算的便利,滿足不同地區(qū)的薪資管理需求。2.靈活定義薪資方案:用戶可以根據實際需求自定義薪資方案和計算規(guī)則,實現個性化的薪酬管理,確保薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略目標相契合。3.職等職級薪酬體系:系統(tǒng)支持設定職等職級薪酬體系,包括職務、崗位津貼管理,幫助企業(yè)建立清晰的薪酬結構,激勵員工提升績效。4.特殊計薪模式支持:針對中國臺灣、越南等地區(qū)的特殊計薪模式,系統(tǒng)提供靈活的薪資方式定義,滿足不同地區(qū)的法規(guī)和實際需求。 支持靈活配置保險公積金,可適用于全國各地社保政策。保險薪酬管理的認識
支持業(yè)績分紅的門店薪酬激勵體系,靈活設置多種崗位計薪方式,實現準確算薪?;ば匠旯芾硐到y(tǒng)軟件下載
明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式,包括計時、計件和多形態(tài)組合薪酬體系。這確保了系統(tǒng)能夠靈活應對不同員工的工作方式和薪酬結構,保證薪酬計算的公正和準確性。系統(tǒng)具備補發(fā)補扣、離職結薪、多部門發(fā)薪、分段計薪、異地發(fā)薪等功能,有效解決了薪酬管理中的復雜問題。例如,系統(tǒng)能快速準確地處理員工的補發(fā)補扣需求,自動計算離職員工的結薪,同時支持多部門間的薪酬發(fā)放及不同時間段的分段計薪,甚至處理異地發(fā)薪和合并計稅等挑戰(zhàn),確保了薪酬管理的完整性和準確性。此外,系統(tǒng)還能夠支持境內外籍員工的薪資核算,包括東南亞地區(qū)如越南的工廠員工。明基逐鹿的系統(tǒng)具備跨國薪酬管理能力,能夠處理不同地區(qū)的薪酬規(guī)范和稅務要求,確保薪酬計算的合規(guī)性和透明性。這些功能幫助企業(yè)有效管理全球化人才隊伍的薪酬事務,提升管理效率和員工滿意度?;ば匠旯芾硐到y(tǒng)軟件下載