明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)

    明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)致力于實現(xiàn)精細和安全的薪酬全流程智能化管理，為企業(yè)提供一站式的薪酬管理解決方案。首先，系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案，企業(yè)可以根據(jù)需求設定薪酬科目結構和算薪公式，實現(xiàn)各種崗位薪酬管理的個性化定制，確保薪酬體系的合理性和透明度。其次，薪資計算方面，系統(tǒng)支持多地區(qū)、多模式、多精度、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制，確保薪資計算的準確性和靈活性，滿足企業(yè)多元化的薪資計算需求，提高管理效率。系統(tǒng)還提供員工個人薪資/部門薪資的自助查詢功能，薪資審批可視化展示，為管理層提供決策數(shù)據(jù)支持，使決策更加直觀，同時提升員工對薪資信息的了解和參與感。此外，系統(tǒng)支持靈活配置社保公積金，適用于各地的社保政策，確保社保管理的合規(guī)性。同時，系統(tǒng)可以按不同成本中心、不同支付法人進行人力成本分攤統(tǒng)計，幫助企業(yè)實現(xiàn)薪酬的精細化管理，管理成本，提升效率。系統(tǒng)具有自定義薪資條發(fā)放范圍、發(fā)放模式（自動/手動）、發(fā)放時間（即刻/定時）、發(fā)放方式（釘釘/企業(yè)微信/APP移動端消息提醒）等功能，員工可以隨時隨地查看薪資條，及時簽收和反饋，提高了薪資信息的傳遞效率和員工體驗。 提成、計件等傭金自動化核算，核算引擎更強大。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)

    薪酬管理在企業(yè)中的重要性不言而喻。首先，一個合理的薪酬體系能夠成為吸引和留住人才的利器。當員工感受到自己的工作得到公平回報時，他們更有可能對企業(yè)產(chǎn)生忠誠感，從而提高員工的忠誠度和穩(wěn)定性。這對于企業(yè)來說是至關重要的，因為穩(wěn)定的人才隊伍是企業(yè)成功的基石。其次，將薪酬與績效掛鉤能夠激勵員工提高工作績效。通過明確的績效目標和獎勵機制，員工會更有動力去實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同目標，從而提升整體工作效率和質量。建立公平公正的薪酬體系也是至關重要的。員工希望能夠在同等條件下獲得公平的薪酬待遇，建立公平的薪酬體系可以增強員工對企業(yè)的信任感，減少內部矛盾和不滿情緒，有利于維護企業(yè)內部的和諧穩(wěn)定。良好的薪酬管理可以提升企業(yè)的競爭力。一個具有競爭力的薪酬體系可以吸引更多優(yōu)秀人才加入企業(yè)，提高企業(yè)的人才素質和創(chuàng)新能力，從而增強企業(yè)在市場上的競爭力，實現(xiàn)長期的可持續(xù)發(fā)展。因此，薪酬管理的重要性在于它不僅關乎員工的福祉和激勵，更關系到企業(yè)的發(fā)展和競爭力。明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪酬管理體系將為企業(yè)帶來穩(wěn)定的人才隊伍、績效激勵、和諧的內部氛圍以及持續(xù)的競爭優(yōu)勢。廣東制造業(yè)薪酬管理系統(tǒng)支持智能臨時及年度調薪方案，分析部門及個人薪資增長幅度，提供數(shù)據(jù)對比。

    明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪酬設計體系旨在為員工提供具有競爭力和激勵性的薪酬架構。通過該設計體系，明基逐鹿能夠支持帶寬薪酬等創(chuàng)新薪酬方案的實施，確保員工薪酬與業(yè)績表現(xiàn)相匹配。關鍵影響因素的變動將被及時識別，并指導員工進行薪酬架構的調整，以保持公平和激勵性。這種靈活性不僅有助于激發(fā)員工的工作熱情，還能實現(xiàn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)員工的自我實現(xiàn)和企業(yè)目標的共同達成。該薪酬設計體系的特點之一是支持多維度關鍵影響因素的考量，包括職位、職級、職務、地區(qū)等因素，確保薪酬設計的全面性和準確性。此外，該體系還實現(xiàn)了入職、調動等人事異動時薪酬架構的自動化調整，簡化了薪酬管理流程，提高了效率和準確性。通過這些特點和解決方案，明基逐鹿的薪酬設計體系不僅能夠激勵員工持續(xù)提升績效，還能夠更好管理薪酬成本，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的目標。

    明基逐鹿的解決方案支持靈活的薪酬設計和管理：

1.計件工作計算支持：系統(tǒng)支持計件工作計算，能夠減少人力資源和行政人員的事務性工作。用戶可以配置工序單價表，記錄團隊和個人的計件數(shù)信息，從而實現(xiàn)計件工作的準確計算和管理。

2.業(yè)務提成計算支持：系統(tǒng)支持業(yè)務提成計算，提升計算的準確性和公平公正性。用戶可以配置不同職位和企業(yè)的提成方案，實現(xiàn)靈活的薪酬核算，確保提成計算符合實際情況并能夠激勵員工的業(yè)績表現(xiàn)。

3.外部薪酬調研數(shù)據(jù)引進：系統(tǒng)支持引入外部薪酬調研結果數(shù)據(jù)，用于進行人才資本分析。這有助于企業(yè)了解市場薪酬水平，制定競爭力強的薪酬政策，吸引和留住優(yōu)秀人才。 支持個稅專項扣除以及設置個稅參數(shù)。

    在進行明基逐鹿HR系統(tǒng)上線應用前的準備過程中，有幾個關鍵步驟需要進行：首先，薪資管理系統(tǒng)需要進行系統(tǒng)設置中的權限配置和職務管理的相關設置，以確保系統(tǒng)的安全性和合規(guī)性。通過正確設置權限，可以保證不同用戶只能訪問其需要的功能，同時職務管理的設置能夠確保各個職位的權限和責任明確。其次，薪資管理系統(tǒng)需要讀取人事管理系統(tǒng)中的員工人事信息，以確保薪資數(shù)據(jù)的準確性和完整性。這樣可以避免數(shù)據(jù)冗余和錯誤，保證員工信息的一致性。第三，薪資管理系統(tǒng)需要與其他系統(tǒng)如用餐系統(tǒng)、培訓系統(tǒng)、績效系統(tǒng)等進行關聯(lián)，通過參數(shù)設置實現(xiàn)相關數(shù)據(jù)的傳遞，包括薪資科目等。這種關聯(lián)能夠實現(xiàn)信息的互通共享，簡化數(shù)據(jù)處理流程，提高工作效率。薪資管理系統(tǒng)可以從出勤管理系統(tǒng)中獲取數(shù)據(jù)，生成薪資項目等相關數(shù)據(jù)。這種數(shù)據(jù)的自動獲取可以減少人工干預，提高數(shù)據(jù)的準確性和時效性，同時簡化了數(shù)據(jù)處理的流程。通過以上準備工作，薪資管理系統(tǒng)可以順利上線并應用于企業(yè)的日常管理工作中。這些步驟的完成將確保系統(tǒng)的正常運行，數(shù)據(jù)的準確性和完整性，同時提高工作效率，為企業(yè)帶來更加便捷和管理體驗。支持業(yè)績分紅的門店薪酬激勵體系，靈活設置多種崗位計薪方式，實現(xiàn)準確算薪。安徽制造業(yè)薪酬管理技術

支持日工資、周工資、月工資、年終獎計算。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)

    薪資架構體系在明基逐鹿薪資業(yè)務中扮演著重要的角色，用于確定新入職人員的薪資報酬以及調薪幅度。以下是關于薪資架構體系的維護和注意事項：薪資架構體系維護1.單擊左側業(yè)務欄中【薪資管理】→【薪酬體系】→【薪資架構體系】，進入薪資架構體系維護頁面。2.在該頁面對薪資架構體系的建議金額、比較低金額、比較高金額進行維護保存。注意事項：當人事部分屬性（如學歷、職級、職位、職務、職稱、員工性質等）發(fā)生變化時（不包括外派異動），系統(tǒng)會判斷是否設置為自動敘薪參數(shù)。如果是自動敘薪參數(shù)，系統(tǒng)會根據(jù)薪資架構自動向薪資架構異動表插入異動數(shù)據(jù)（不在薪資架構定義范圍內的異動不會觸發(fā)薪資架構異動）。如果不是自動敘薪參數(shù)，則需要手動在頁面上進行生效操作。通過維護薪資架構體系，您可以更好地管理薪資水平，根據(jù)不同因素綜合確定員工的薪資報酬，確保薪資體系的合理性和公平性。 明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)