山東私有化人力資源管理平臺

    用戶可以在明基逐鹿管理頁面進行企業(yè)架構樹的管理和查詢，具體功能包括：重建企業(yè)架構樹：點“重建企業(yè)架構樹”按鈕后，系統(tǒng)會重新構建根節(jié)點下所有企業(yè)架構關系的索引。這個索引用于查詢企業(yè)架構的所有子企業(yè)架構。通常情況下，在企業(yè)架構結構頁面對企業(yè)架構進行維護時會自動重建索引。但是，如果管理員直接在數(shù)據(jù)庫中通過SQL插入或刪除企業(yè)架構數(shù)據(jù)后，可能需要點“重建企業(yè)架構樹”來手動重建索引，以確保查詢結果的準確性。查詢功能：用戶可以直接展開企業(yè)架構樹并選擇特定企業(yè)架構節(jié)點，也可以使用企業(yè)架構樹上方的查詢框進行查詢。一旦選中了特定的企業(yè)架構，右側區(qū)域會顯示該企業(yè)架構的詳細信息以及各種操作按鈕，方便用戶進行進一步的操作和管理。這樣的功能設計使用戶能夠方便地管理企業(yè)架構結構，包括重建企業(yè)架構樹索引以確保數(shù)據(jù)的準確性，以及通過查詢功能更快找到特定企業(yè)架構并查看詳細信息。這樣的功能設計有助于提高企業(yè)架構管理的效率和準確性。 打通人力資源管理所涉及的全流程， 提供整套云原生、標準化人力資源解決方案。山東私有化人力資源管理平臺

    明基逐鹿系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎，支持業(yè)務完整流程化，從而提升業(yè)務的規(guī)范性、敏捷度和運行效率。以下是系統(tǒng)在業(yè)務流程化方面的一些特點和優(yōu)勢：1.**流程引擎**：系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎，可以幫助企業(yè)設計、管理和優(yōu)化各類業(yè)務流程，實現(xiàn)業(yè)務流程的自動化和標準化，提高業(yè)務運作效率。2.**完整流程化**：系統(tǒng)支持業(yè)務完整流程化，涵蓋人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，如招聘、入職、績效考核、培訓等，將各項業(yè)務活動轉化為可控、可管理的流程，提升業(yè)務運作的規(guī)范性和效率。3.**提升規(guī)范性**：通過業(yè)務流程化，系統(tǒng)可以規(guī)范和標準化企業(yè)的各項業(yè)務流程，確保每個環(huán)節(jié)按照既定規(guī)則和標準執(zhí)行，減少人為錯誤和危險，提升工作的規(guī)范性和準確性。4.**提升敏捷度**：業(yè)務流程化可以幫助企業(yè)更快響應市場變化和業(yè)務需求，通過自動化流程和任務分配，提高工作的敏捷度和靈活性，加快業(yè)務處理速度，提升企業(yè)的競爭力。5.**提升運行效率**：通過業(yè)務流程化，系統(tǒng)可以自動化執(zhí)行各項業(yè)務流程，減少人工干預和重復性工作，提高工作效率和生產(chǎn)力，降低成本，優(yōu)化資源利用，從而提升整體運行效率。綜上所述，明基逐鹿系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎，支持業(yè)務完整流程化。 安徽集團人力資源管理科技支持本地化部署，支持內(nèi)外網(wǎng)，安全性高，靈活性強。支持私有云、公有云部署方式。

    實現(xiàn)入職通知自動傳達給協(xié)作人員，并且動態(tài)同步入職名單和日期，可以效率簡化入職流程，提高工作效率和準確性。以下是一些關鍵功能和優(yōu)勢：1.自動化通知和任務觸發(fā)：新員工入職名單和日期的動態(tài)同步，系統(tǒng)自動觸發(fā)入職任務和通知給候選人、HR、行政、IT等相關角色，無需手動線下溝通，節(jié)省時間和減少誤差。2.一鍵打印和電子簽名：提供線上一鍵打印和發(fā)起電子簽名功能，無需手動填充信息，簡化流程，更快效率。3.節(jié)約溝通和處理時間：從候選人接受offer到確認入職的整個流程中，自動化通知和任務觸發(fā)至少可以節(jié)約20分鐘的溝通和處理時間，提高工作效率。4.角色分工和協(xié)作：系統(tǒng)根據(jù)角色進行任務分配和通知，確保每個相關角色都能及時了解入職情況，提高協(xié)作效率。5.實時更新和同步：確保入職信息的實時更新和同步，避免信息滯后和不一致，提高數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。通過以上功能，企業(yè)可以實現(xiàn)入職流程的自動化和效率化，減少人力成本，提升員工體驗，同時降低操作錯誤的危險。這種系統(tǒng)化的自動化流程不僅提高了工作效率，還可以增強團隊協(xié)作和溝通的效果，為企業(yè)的人才引進和管理提供更好的支持。

    明基逐鹿系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能，基于全場景數(shù)據(jù)建立科學的人力資源分析、鑒證和預測能力，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅動決策，指導人才選用、培養(yǎng)和留存的戰(zhàn)略規(guī)劃。以下是系統(tǒng)在這方面的特點和優(yōu)勢：1.全場景數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)整合各個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)，包括招聘、績效、培訓、離職等數(shù)據(jù)，建立完整的人力資源數(shù)據(jù)分析平臺。通過對這些數(shù)據(jù)的深度分析，系統(tǒng)能夠獲取完整的人才洞察，為企業(yè)決策提供有力支持。2.科學的人力資源分析：系統(tǒng)利用更新的數(shù)據(jù)分析技術和算法，對人力資源數(shù)據(jù)進行科學分析，發(fā)現(xiàn)人才的潛力、特點和趨勢，幫助企業(yè)更好地了解員工的能力和需求，為人才管理和發(fā)展提供科學依據(jù)。3.數(shù)據(jù)驅動決策：系統(tǒng)將過去基于經(jīng)驗的決策過程升級為數(shù)據(jù)驅動決策，通過對數(shù)據(jù)的深度分析和挖掘，幫助企業(yè)管理層做出更準確、更效率的決策，降低決策危險，提高決策的成功率。4.指導人才選用、培養(yǎng)和留存：系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能，指導企業(yè)在人才選用、培養(yǎng)和留存方面制定戰(zhàn)略規(guī)劃。系統(tǒng)能夠識別潛在高績效員工、提供個性化的培訓計劃、預測員工流失危險，幫助企業(yè)效率管理人才，提高員工滿意度和忠誠度。 本地化部署系統(tǒng)可以基于平臺化產(chǎn)品基礎，根據(jù)企業(yè)的復雜化需求進行個性化定制，打造符合企業(yè)特點的系統(tǒng)。

    11月22日，由明基逐鹿舉辦的主題會議在蘇州納米城成功舉行。該會議聚焦于我國半導體領域人才管理與培養(yǎng)，為業(yè)界人士提供了深入的洞察與管理啟示，為我國半導體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了支持。作為一次重要的行業(yè)盛會，會議邀請了來自兩岸三地的10位業(yè)內(nèi)從業(yè)者，共同研討了芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)雙循環(huán)出海等議題。他們?yōu)楦邔庸芾砣耸刻峁┝藢氋F的行業(yè)解讀，為芯片和半導體企業(yè)制定未來的人才發(fā)展策略提供了重要參考。會議伊始，蘇州納米科技發(fā)展有限公司副總裁、蘇州市集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長李壽祥先發(fā)表了開幕致辭。他提到，2022年蘇州市集成電路企業(yè)達到300余家，實現(xiàn)營收1100億元。蘇州工業(yè)園區(qū)以打造開放創(chuàng)新的世界前列高科技園區(qū)為總目標，不斷改善營商環(huán)境，進一步提升集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模能力，推廣"園芯"品牌，加快打造具有世界競爭力和全球影響力的集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群。在會議上，擁有近40年半導體行業(yè)經(jīng)驗的楊光磊博士分享了關于芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略和未來趨勢的見解。他提到，我國半導體行業(yè)人才培養(yǎng)需要實現(xiàn)產(chǎn)學結合，建立邊學邊用的商業(yè)實習工廠，并包括芯片設計與生態(tài)循環(huán)、少量多樣的研發(fā)流片的制造工廠以及設備材料的驗證平臺。 幫助企業(yè)實現(xiàn)從員工招募、入職、管理到離職的數(shù)字化管理，快速提升人才管理能力。江西企業(yè)人力資源管理科技

實時掌握人力資源信息數(shù)據(jù)，提煉有價值的人力資源分析指標，數(shù)據(jù)驅動助力科學戰(zhàn)略規(guī)劃。山東私有化人力資源管理平臺

    明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺是一款完整的工具，旨在幫助企業(yè)完整管理其薪酬體系，確保薪資的準確發(fā)放，并提供福利管理方面的支持。這一平臺整合了薪資、稅務和福利管理的功能，為企業(yè)提供了一個集中管理和自動化處理薪酬事務的解決方案。通過該平臺，企業(yè)可以輕松管理員工的薪資信息，包括基本工資、獎金、津貼等，實現(xiàn)薪資的精細計算和準確發(fā)放。系統(tǒng)支持多種薪酬形式的管理，能夠靈活應對不同員工的薪資結構需求，提高薪酬管理的靈活性和準確性。除了薪資管理，這一智能平臺還能夠幫助企業(yè)處理稅務事務，確保薪酬計算的合規(guī)性和準確性。系統(tǒng)能夠自動計算個人所得稅和社保等相關稅費，簡化企業(yè)的稅務處理流程，降低稅務危險，提高管理效率。此外，一體化智能薪稅福利管理平臺還提供福利管理支持，包括員工福利的管理和發(fā)放，如帶薪假期等。企業(yè)可以通過系統(tǒng)實現(xiàn)福利的統(tǒng)一管理和個性化設置，提升員工福利滿意度，增強員工的歸屬感和忠誠度。通過明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺，企業(yè)可以實現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化轉型，提高管理效率，降低管理成本，確保薪資的準確性和合規(guī)性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。 山東私有化人力資源管理平臺

明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標，有組織有體系的公司，堅持于帶領員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍圖，在江蘇省等地區(qū)的商務服務行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息，斗志昂揚的的企業(yè)精神將**明基逐鹿軟件供應和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，員工精誠努力，協(xié)同奮取，以品質、服務來贏得市場，我們一直在路上！