浙江無(wú)紙化人力資源管理

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2024-06-22

    全球和亞太區(qū)半導(dǎo)體及電子行業(yè)、曾任安森美半導(dǎo)體亞太區(qū)副總裁、蘇州易德龍科技股份有限公司首席業(yè)務(wù)官的麥滿權(quán)博士深入剖析了企業(yè)雙循環(huán)出海的關(guān)鍵要素。他強(qiáng)調(diào),集成電路企業(yè)在學(xué)習(xí)西方管理模式的同時(shí),也要保持國(guó)內(nèi)企業(yè)的獨(dú)特業(yè)務(wù)風(fēng)格,尊重和保留當(dāng)?shù)匚幕?,建立人才?kù)以篩選和培養(yǎng)業(yè)內(nèi)前列人才。會(huì)議期間還舉行了由明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司總經(jīng)理黃志光先生主持的"芯片行業(yè)如何應(yīng)對(duì)人才挑戰(zhàn)?"圓桌會(huì)議。參與討論的有蘇州易德龍科技股份有限公司董事長(zhǎng)錢(qián)新棟先生、蘇州固锝電子股份有限公司董事、總經(jīng)理滕有西先生、南京鼎華智能系統(tǒng)有限公司半導(dǎo)體事業(yè)處總經(jīng)理吳紹穎先生、西交利物浦大學(xué)芯片教授陸騏峰博士以及aTalent客戶成功副總裁何文剛先生。他們共同探討了半導(dǎo)體行業(yè)未來(lái)的人才挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)策略。 人力資源管理軟件操作人性化。浙江無(wú)紙化人力資源管理

浙江無(wú)紙化人力資源管理,人力資源管理

    實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,明基逐鹿系統(tǒng)在這方面可以提供支持:1.實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)掌握:系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)收集、整合和分析人力資源信息數(shù)據(jù),使企業(yè)管理層能夠隨時(shí)了解員工的情況、團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)以及整體人才情況。這種實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)掌握有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、做出調(diào)整和優(yōu)化。2.價(jià)值人力資源分析指標(biāo):系統(tǒng)能夠提煉出有價(jià)值的人力資源分析指標(biāo),幫助企業(yè)深入了解員工的表現(xiàn)、潛力和需求。通過(guò)這些指標(biāo),企業(yè)可以更好地制定人才管理策略、優(yōu)化人才配置,提高員工的工作效率和滿意度。3.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)科學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃:系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持,幫助企業(yè)管理層制定科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的深度分析和挖掘,企業(yè)可以更準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)人才需求、優(yōu)化人才流程,從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和靈活性。4.發(fā)揮員工潛能創(chuàng)造價(jià)值:系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更好地發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮員工的潛能,通過(guò)個(gè)性化的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升員工的能力和動(dòng)力。激發(fā)員工的潛能可以帶來(lái)更高的工作效率、更好的團(tuán)隊(duì)合作,從而創(chuàng)造更大的價(jià)值。5.獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì):通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,企業(yè)可以利用明基逐鹿系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策和智能洞察功能,優(yōu)化人力資源管理流程,提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度,從而獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。浙江無(wú)紙化人力資源管理eHR系統(tǒng)軟件包含人事、考勤、薪資、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)等功能。

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    用戶可以在明基逐鹿管理頁(yè)面進(jìn)行企業(yè)架構(gòu)樹(shù)的管理和查詢,具體功能包括:重建企業(yè)架構(gòu)樹(shù):點(diǎn)“重建企業(yè)架構(gòu)樹(shù)”按鈕后,系統(tǒng)會(huì)重新構(gòu)建根節(jié)點(diǎn)下所有企業(yè)架構(gòu)關(guān)系的索引。這個(gè)索引用于查詢企業(yè)架構(gòu)的所有子企業(yè)架構(gòu)。通常情況下,在企業(yè)架構(gòu)結(jié)構(gòu)頁(yè)面對(duì)企業(yè)架構(gòu)進(jìn)行維護(hù)時(shí)會(huì)自動(dòng)重建索引。但是,如果管理員直接在數(shù)據(jù)庫(kù)中通過(guò)SQL插入或刪除企業(yè)架構(gòu)數(shù)據(jù)后,可能需要點(diǎn)“重建企業(yè)架構(gòu)樹(shù)”來(lái)手動(dòng)重建索引,以確保查詢結(jié)果的準(zhǔn)確性。查詢功能:用戶可以直接展開(kāi)企業(yè)架構(gòu)樹(shù)并選擇特定企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn),也可以使用企業(yè)架構(gòu)樹(shù)上方的查詢框進(jìn)行查詢。一旦選中了特定的企業(yè)架構(gòu),右側(cè)區(qū)域會(huì)顯示該企業(yè)架構(gòu)的詳細(xì)信息以及各種操作按鈕,方便用戶進(jìn)行進(jìn)一步的操作和管理。這樣的功能設(shè)計(jì)使用戶能夠方便地管理企業(yè)架構(gòu)結(jié)構(gòu),包括重建企業(yè)架構(gòu)樹(shù)索引以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,以及通過(guò)查詢功能更快找到特定企業(yè)架構(gòu)并查看詳細(xì)信息。這樣的功能設(shè)計(jì)有助于提高企業(yè)架構(gòu)管理的效率和準(zhǔn)確性。

    明基逐鹿系統(tǒng)通過(guò)集成和釘釘平臺(tái),實(shí)現(xiàn)了完整支持薪資、考勤、假勤、簽核等移動(dòng)辦公功能。這一移動(dòng)化的設(shè)計(jì)理念為企業(yè)提供了更加靈活和便捷的移動(dòng)辦公體驗(yàn),使員工可以隨時(shí)隨地通過(guò)手機(jī)或平板電腦完成各項(xiàng)人力資源管理任務(wù)。通過(guò)Android和iOSApp的支持,員工可以輕松地在移動(dòng)設(shè)備上查看個(gè)人薪資信息、提交假勤申請(qǐng)、進(jìn)行考勤打卡等操作,實(shí)現(xiàn)了工作的隨時(shí)隨地可及。同時(shí),系統(tǒng)與釘釘平臺(tái)的完整集成也為員工提供了更加便捷的溝通和協(xié)作渠道,可以直接在這些流行的即時(shí)通訊平臺(tái)上完成簽核和審批流程,提高了工作效率和溝通便利性。薪資、考勤、假勤、簽核等移動(dòng)辦公功能的完整支持使得企業(yè)管理更加便捷效率。員工可以通過(guò)移動(dòng)設(shè)備隨時(shí)查看自己的薪資情況和考勤記錄,提高了信息透明度和員工滿意度。管理人員也能夠隨時(shí)隨地審批假勤申請(qǐng)和簽核流程,加快決策速度和工作流程,提升管理效率。明基逐鹿系統(tǒng)的完整移動(dòng)化設(shè)計(jì)為企業(yè)提供了便捷、效率的移動(dòng)辦公解決方案,使員工和管理人員可以隨時(shí)隨地進(jìn)行人力資源管理任務(wù),實(shí)現(xiàn)了工作的無(wú)縫連接和效率協(xié)作。這種移動(dòng)化的設(shè)計(jì)理念為企業(yè)帶來(lái)了更加靈活、便捷的工作體驗(yàn),助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和管理優(yōu)化。一體化人力資源管理系統(tǒng):Core人事管理+人才管理的數(shù)智化人力服務(wù)。

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    11月22日,由明基逐鹿舉辦的主題會(huì)議在蘇州納米城成功舉行。該會(huì)議聚焦于我國(guó)半導(dǎo)體領(lǐng)域人才管理與培養(yǎng),為業(yè)界人士提供了深入的洞察與管理啟示,為我國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了支持。作為一次重要的行業(yè)盛會(huì),會(huì)議邀請(qǐng)了來(lái)自兩岸三地的10位業(yè)內(nèi)從業(yè)者,共同研討了芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)雙循環(huán)出海等議題。他們?yōu)楦邔庸芾砣耸刻峁┝藢氋F的行業(yè)解讀,為芯片和半導(dǎo)體企業(yè)制定未來(lái)的人才發(fā)展策略提供了重要參考。會(huì)議伊始,蘇州納米科技發(fā)展有限公司副總裁、蘇州市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)李壽祥先發(fā)表了開(kāi)幕致辭。他提到,2022年蘇州市集成電路企業(yè)達(dá)到300余家,實(shí)現(xiàn)營(yíng)收1100億元。蘇州工業(yè)園區(qū)以打造開(kāi)放創(chuàng)新的世界前列高科技園區(qū)為總目標(biāo),不斷改善營(yíng)商環(huán)境,進(jìn)一步提升集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模能力,推廣"園芯"品牌,加快打造具有世界競(jìng)爭(zhēng)力和全球影響力的集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群。在會(huì)議上,擁有近40年半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的楊光磊博士分享了關(guān)于芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略和未來(lái)趨勢(shì)的見(jiàn)解。他提到,我國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)人才培養(yǎng)需要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合,建立邊學(xué)邊用的商業(yè)實(shí)習(xí)工廠,并包括芯片設(shè)計(jì)與生態(tài)循環(huán)、少量多樣的研發(fā)流片的制造工廠以及設(shè)備材料的驗(yàn)證平臺(tái)。 內(nèi)置成熟的標(biāo)準(zhǔn)接口,支持主流ERP & OA廠商、主流協(xié)同平臺(tái)、考勤機(jī)廠商、二代身份證的標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)接。江蘇無(wú)紙化人力資源管理解決方案

全球軟件成熟度的CMMI-5技術(shù)能力,極短開(kāi)發(fā)周期滿足企業(yè)多種個(gè)性化需求。浙江無(wú)紙化人力資源管理

    明基逐鹿的集團(tuán)化中心人事管理平臺(tái)是一款功能強(qiáng)大的系統(tǒng),旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事管理的集中化和共享化。通過(guò)該平臺(tái),企業(yè)能夠?qū)⑺腥耸滦畔⒓写鎯?chǔ)在一個(gè)系統(tǒng)中,實(shí)現(xiàn)信息的統(tǒng)一管理和共享,避免信息孤島現(xiàn)象,提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。這一智能化的平臺(tái)不僅簡(jiǎn)化了繁瑣的人事管理流程,還優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)架構(gòu)和人事關(guān)系。員工的基本信息、薪資福利、考勤記錄等都可以在系統(tǒng)中一目了然,管理人員可以查找和處理相關(guān)信息,提高工作效率,減少人為錯(cuò)誤的發(fā)生。集團(tuán)化中心人事管理平臺(tái)還支持定制化功能,根據(jù)企業(yè)的特定需求進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置,滿足不同企業(yè)的管理要求。同時(shí),系統(tǒng)提供了豐富的報(bào)表和數(shù)據(jù)分析功能,幫助企業(yè)管理層更好地了解人事情況,做出科學(xué)決策。通過(guò)明基逐鹿的中心人事管理平臺(tái),企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,提升管理效率,降低管理成本,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。這一平臺(tái)不僅是管理工具,更是企業(yè)發(fā)展的助力器,為企業(yè)打造一個(gè)協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的人事管理體系,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。浙江無(wú)紙化人力資源管理

明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中,一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取,不斷制造創(chuàng)新的市場(chǎng)高度,多年以來(lái)致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,成績(jī)讓我們喜悅,但不會(huì)讓我們止步,殘酷的市場(chǎng)磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志,和諧溫馨的工作環(huán)境,富有營(yíng)養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開(kāi)拓創(chuàng)新,勇于進(jìn)取的無(wú)限潛力,明基逐鹿軟件供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來(lái),回首過(guò)去,我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績(jī)而沾沾自喜,相反的是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)氛圍,我們更要明確自己的不足,做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,要不畏困難,激流勇進(jìn),以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家,共同走向輝煌回來(lái)!