科學(xué)管理是助力杰出表現(xiàn)的關(guān)鍵,而績效管理系統(tǒng)在這方面發(fā)揮著重要作用,具體體現(xiàn)在以下幾個方面:1.強分布的績效結(jié)果:績效管理系統(tǒng)可以設(shè)定強分布,幫助管理者更公平地進行人員激勵和績效成本規(guī)劃。通過強分布,可以激勵員工追求更高的績效水平,同時確??冃гu定的公正性,從而促進企業(yè)實現(xiàn)杰出表現(xiàn)。2.數(shù)據(jù)看板的應(yīng)用:通過數(shù)據(jù)看板,管理者可以查看整體或部分績效表現(xiàn),為企業(yè)人才盤點和企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。數(shù)據(jù)看板的應(yīng)用可以幫助企業(yè)更完整地了解員工的表現(xiàn)情況,從而效率進行人才管理和企業(yè)優(yōu)化。3.更快應(yīng)用績效結(jié)果:績效管理系統(tǒng)可以更快將績效結(jié)果用于獎金分配、職級升降等決策,同時反哺招聘畫像,激發(fā)員工和企業(yè)活力。這種及時的反饋和應(yīng)用可以增強員工的工作動力,推動企業(yè)整體績效提升。通過科學(xué)管理和明基逐鹿績效管理系統(tǒng)的支持,企業(yè)可以更好地激勵員工,規(guī)劃績效成本,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提高績效水平,從而實現(xiàn)杰出表現(xiàn)??冃Ч芾硐到y(tǒng)的數(shù)據(jù)化、可視化和自動化特點,有助于企業(yè)更加精細地管理績效,提高管理效率,促進員工和企業(yè)的共同發(fā)展。 實時掌握人力資源信息數(shù)據(jù),提煉有價值的人力資源分析指標,數(shù)據(jù)驅(qū)動助力科學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)
11月22日,由明基逐鹿舉辦的主題會議在蘇州納米城成功舉行。該會議聚焦于我國半導(dǎo)體領(lǐng)域人才管理與培養(yǎng),為業(yè)界人士提供了深入的洞察與管理啟示,為我國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了支持。作為一次重要的行業(yè)盛會,會議邀請了來自兩岸三地的10位業(yè)內(nèi)從業(yè)者,共同研討了芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)雙循環(huán)出海等議題。他們?yōu)楦邔庸芾砣耸刻峁┝藢氋F的行業(yè)解讀,為芯片和半導(dǎo)體企業(yè)制定未來的人才發(fā)展策略提供了重要參考。會議伊始,蘇州納米科技發(fā)展有限公司副總裁、蘇州市集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長李壽祥先發(fā)表了開幕致辭。他提到,2022年蘇州市集成電路企業(yè)達到300余家,實現(xiàn)營收1100億元。蘇州工業(yè)園區(qū)以打造開放創(chuàng)新的世界前列高科技園區(qū)為總目標,不斷改善營商環(huán)境,進一步提升集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模能力,推廣"園芯"品牌,加快打造具有世界競爭力和全球影響力的集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群。在會議上,擁有近40年半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗的楊光磊博士分享了關(guān)于芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略和未來趨勢的見解。他提到,我國半導(dǎo)體行業(yè)人才培養(yǎng)需要實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合,建立邊學(xué)邊用的商業(yè)實習(xí)工廠,并包括芯片設(shè)計與生態(tài)循環(huán)、少量多樣的研發(fā)流片的制造工廠以及設(shè)備材料的驗證平臺。 海南大型集團人力資源管理方案人力資源管理系統(tǒng)覆蓋組織 、人事、考勤、排班、薪酬、績效、招募、人才發(fā)展等19個人力資源模塊。
實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,明基逐鹿系統(tǒng)在這方面可以提供支持:1.實時數(shù)據(jù)掌握:系統(tǒng)可以實時收集、整合和分析人力資源信息數(shù)據(jù),使企業(yè)管理層能夠隨時了解員工的情況、團隊的表現(xiàn)以及整體人才情況。這種實時數(shù)據(jù)掌握有助于及時發(fā)現(xiàn)問題、做出調(diào)整和優(yōu)化。2.價值人力資源分析指標:系統(tǒng)能夠提煉出有價值的人力資源分析指標,幫助企業(yè)深入了解員工的表現(xiàn)、潛力和需求。通過這些指標,企業(yè)可以更好地制定人才管理策略、優(yōu)化人才配置,提高員工的工作效率和滿意度。3.數(shù)據(jù)驅(qū)動科學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃:系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持,幫助企業(yè)管理層制定科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。通過對數(shù)據(jù)的深度分析和挖掘,企業(yè)可以更準確地預(yù)測人才需求、優(yōu)化人才流程,從而提高企業(yè)的競爭力和靈活性。4.發(fā)揮員工潛能創(chuàng)造價值:系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更好地發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮員工的潛能,通過個性化的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,提升員工的能力和動力。激發(fā)員工的潛能可以帶來更高的工作效率、更好的團隊合作,從而創(chuàng)造更大的價值。5.獲取競爭優(yōu)勢:通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型,企業(yè)可以利用明基逐鹿系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)驅(qū)動決策和智能洞察功能,優(yōu)化人力資源管理流程,提高員工的工作滿意度和忠誠度,從而獲取競爭優(yōu)勢。
明基逐鹿的全流程自動化招聘管理平臺是一款強大的工具,旨在簡化企業(yè)的招聘流程,提高招聘效率,并幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才。這一平臺整合了招聘全流程的各個環(huán)節(jié),從招聘需求確定到候選人入職,實現(xiàn)了招聘管理的完整自動化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過這一平臺,企業(yè)可以輕松發(fā)布招聘信息,吸引更多優(yōu)秀人才的關(guān)注。系統(tǒng)支持在多個招聘渠道上發(fā)布招聘信息,包括招聘網(wǎng)站、社交媒體等,幫助企業(yè)擴大招聘范圍,提高人才引進的效率和質(zhì)量。招聘管理平臺還提供了智能篩選和匹配功能,能夠根據(jù)設(shè)定的條件自動篩選符合要求的候選人,節(jié)省人力資源部門的時間和精力。系統(tǒng)還支持面試安排、候選人評估等環(huán)節(jié)的自動化管理,幫助企業(yè)更快地找到合適的人才,提高招聘效率。此外,這一平臺還提供了候選人關(guān)系管理功能,幫助企業(yè)建立候選人數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)對候選人信息的觀察和管理。通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析功能,企業(yè)可以深入了解候選人的情況,為人才招聘和留用提供數(shù)據(jù)支持。通過全流程自動化招聘管理平臺,企業(yè)可以優(yōu)化招聘流程,降低招聘成本,提高招聘效率,幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才,從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。 本地化部署系統(tǒng)可以基于平臺化產(chǎn)品基礎(chǔ),根據(jù)企業(yè)的復(fù)雜化需求進行個性化定制,打造符合企業(yè)特點的系統(tǒng)。
薪酬核算是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一環(huán),以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢:1.數(shù)據(jù)準備引導(dǎo)操作:系統(tǒng)支持薪酬向?qū)搅鞒虒?dǎo)航,簡化薪酬核算流程,引導(dǎo)用戶按照指引操作,提升核算操作效率,降低操作難度。2.一體化應(yīng)用數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián):可關(guān)聯(lián)人事、假勤管理等相關(guān)數(shù)據(jù),減少人工核算工作量,確保薪酬核算的數(shù)據(jù)準確性和一致性,提高管理效率。3.靈活規(guī)則處理算薪需求:預(yù)置薪酬項目業(yè)務(wù)函數(shù)、公式,支持核算頻率設(shè)置、分段計算設(shè)置,根據(jù)條件篩選設(shè)置算薪人員相關(guān)范圍,滿足不同算薪需求,提高靈活性和適應(yīng)性。4.模擬預(yù)覽減少人工失誤:支持公式模擬核算,同時在人力成本頁面展示結(jié)果,更快預(yù)覽薪酬數(shù)據(jù)差距,減少人工操作失誤的可能性,提高核算準確性。5.薪資結(jié)果可分析:系統(tǒng)支持在線預(yù)覽薪資數(shù)據(jù)分析圖,為企業(yè)提供直觀的薪資數(shù)據(jù)分析,幫助管理者更好地了解人力成本情況,為成本管理提供依據(jù)。通過智能化的薪酬核算系統(tǒng),企業(yè)可以更效率地進行薪酬核算操作,減少人工操作的繁瑣性和錯誤率,提高核算的準確性和效率。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)不僅可以簡化核算流程,還可以提供實時的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)和分析功能,幫助企業(yè)管理者更好地掌握薪酬情況,優(yōu)化成本管理和決策過程。 一體化平臺全場景覆蓋全鏈業(yè)務(wù),避免購買多套單模塊系統(tǒng)。江蘇中小企業(yè)人力資源管理方案
內(nèi)置流程引擎,業(yè)務(wù)流程化,提升業(yè)務(wù)規(guī)范性,敏捷度和運行效率。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)
面向全員的人事管理系統(tǒng)對企業(yè)有著重要的業(yè)務(wù)價值,可以幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資本的更大化價值,具體價值包括:提高管理效率:明基逐鹿人事管理系統(tǒng)可以簡化和自動化人事管理流程,減少繁瑣的手動操作,提高管理效率。增強數(shù)據(jù)準確性:通過系統(tǒng)化的數(shù)據(jù)管理,可以減少人為錯誤,提高數(shù)據(jù)的準確性和完整性。優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu):系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)更好地管理企業(yè)結(jié)構(gòu),包括管理單元、員工層級等,從而優(yōu)化企業(yè)運作效率。提升員工滿意度:通過系統(tǒng)化的人事管理,員工可以更方便地查詢、更新個人信息,提升員工體驗和滿意度。支持決策制定:系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)報表和分析功能,為企業(yè)管理者提供數(shù)據(jù)支持,幫助他們做出更明智的決策。促進人才發(fā)展:系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更好地管理員工的發(fā)展情況,制定培訓(xùn)計劃和晉升路徑,從而促進人才的發(fā)展。提高企業(yè)靈活性:通過系統(tǒng)化管理員工的進階屬性和簽核列表,企業(yè)可以更靈活地調(diào)整員工角色和權(quán)限,適應(yīng)企業(yè)變化??偟膩碚f,面向全員的人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更效率地管理人力資源,實現(xiàn)人力資本的更大化,提升企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)
明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中,一直處在一個不斷銳意進取,不斷制造創(chuàng)新的市場高度,多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標準,在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,成績讓我們喜悅,但不會讓我們止步,殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志,和諧溫馨的工作環(huán)境,富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新,勇于進取的無限潛力,明基逐鹿軟件供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來,回首過去,我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜,相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,我們更要明確自己的不足,做好迎接新挑戰(zhàn)的準備,要不畏困難,激流勇進,以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,共同走向輝煌回來!