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    WCA驗(yàn)廠審核中常見問題匯總，WCA驗(yàn)廠審核常見的體系管理方面的問題:1.無書面的社會(huì)責(zé)任方針;2.未建立書面體系以識(shí)別和監(jiān)督法律法規(guī)的收集和實(shí)施;3.未建立內(nèi)部社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和程序,沒有對(duì)供應(yīng)商和分包商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任評(píng)審;4.沒有進(jìn)行定期的社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審核;5.沒有進(jìn)行相應(yīng)的糾正預(yù)防措施以預(yù)防社會(huì)責(zé)任相關(guān)問題;6.沒有環(huán)境影響登記表及環(huán)評(píng)驗(yàn)收.7.沒有進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理評(píng)審;8.沒有社會(huì)責(zé)任方面的職責(zé)界定和授權(quán);9.沒有任命社會(huì)責(zé)任方面的管理著代裱;10.沒有建立書面程序?qū)Ψ职毯凸?yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任方面的評(píng)估和選擇;11.沒有指定環(huán)境管理者代裱;12.沒有建立環(huán)境管理體系;13.沒有對(duì)管理層進(jìn)行社會(huì)責(zé)任實(shí)施方面的培訓(xùn);WCA驗(yàn)廠審核常見的工資工時(shí)方面:1.由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性；2.由于上述不一致,無法判定員工總的上班時(shí)間\周*大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求;3.無法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄;4.不能判定是否每7天至少1天的休息;5.提供的工資表不正確并且有不一致情況;6.無法判定正常*低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求;WCA驗(yàn)廠，WCA認(rèn)證，聯(lián)系上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)。

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WCA驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢，價(jià)格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠。 WCA驗(yàn)廠常見的體系管理方面的問題: 1. 無書面的社會(huì)責(zé)任方針; 2. 未建立書面體系以識(shí)別和監(jiān)督法律法規(guī)的收集和實(shí)施; 3. 未建立內(nèi)部社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和程序,沒有對(duì)供應(yīng)商和分包商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任評(píng)審; 4. 沒有進(jìn)行定期的社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審核; 5. 沒有進(jìn)行相應(yīng)的糾正預(yù)防措施以預(yù)防社會(huì)責(zé)任相關(guān)問題; 6. 沒有進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理評(píng)審; 7. 沒有社會(huì)責(zé)任方面的職責(zé)界定和授權(quán); 8. 沒有任命社會(huì)責(zé)任方面的管理著**; 9. 沒有對(duì)管理層進(jìn)行社會(huì)責(zé)任實(shí)施方面的培訓(xùn); 10. 沒有建立書面程序?qū)Ψ职毯凸?yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任方面的評(píng)估和選擇; 11. 沒有指定環(huán)境管理者**; 12. 沒有建立環(huán)境管理體系; 13. 沒有環(huán)境影響登記表及環(huán)評(píng)驗(yàn)收. 14.房屋竣工驗(yàn)收和消防驗(yàn)收上海傾禹咨詢，專業(yè)的WCA認(rèn)證，SQP認(rèn)證，GSV反恐認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，經(jīng)驗(yàn)豐富人脈廣，歡迎來電咨詢。DG驗(yàn)廠沃爾瑪驗(yàn)廠SEDEX驗(yàn)廠GMP驗(yàn)廠WCA驗(yàn)廠工廠驗(yàn)廠報(bào)告

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