證明你與公司有合法的勞動關(guān)系，這是勞動仲裁的前提條件。仲裁委員會審理案件時，必須首先確認勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系。所以，首先你必須拿出相應的證據(jù)，證明你和你的公司之間存在合法的勞動關(guān)系。只有這樣，仲裁委員會才能確定你的公司違法了。其實要證明也很簡單，就是你剛進公司時和公司簽署的書面勞動合同。但是很多人還沒有簽字。我們做什么呢其實還有其他的方式，比如工資條、調(diào)薪記錄、考勤表、打卡記錄等等等等。湖南勞動仲裁律所有朋友推薦了源真律師事務所。株洲勞動仲裁賠償標準
小紅2016年2月去了一家公司上班，她的崗位是酸工。公司沒有與她簽訂書面勞動合同，也沒有辦理工傷保險。同年6月，小紅因工作時酸管破裂，大面積燒傷。***后期，小紅住院一段時間后到其他醫(yī)院繼續(xù)***，之后又擅自從各大藥店購買了大量***燒傷***的藥物。小紅于2018年4月申請勞動仲裁，因工傷保險待遇等問題無法與公司達成協(xié)議。隨后，向法院提起訴訟，要求解除雙方的勞動關(guān)系。、要求公司支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資、支付醫(yī)療費等相關(guān)費用。湖北勞動糾紛勞動仲裁勞動仲裁相對其他法律事項會比較簡單。
企業(yè)一旦攤上勞動糾紛的案件，無論**終結(jié)果如何，在后來的求職者眼中，這都意味著巨大的職場風險。而且，這也確實在相當程度上反應了企業(yè)的文化和管理水平。顯然，作為一個天生弱勢的勞動者，在與企業(yè)的糾紛中，即使是有一個折中的方案，又有多少人愿意與企業(yè)對簿公堂呢？這是任何求職者都能感受到的簡單感受。那么，企業(yè)害怕勞動仲裁嗎？就實力而言，它不怕！但是，如果企業(yè)經(jīng)營者懂得溝通，從企業(yè)長遠利益的角度來看，與自己的員工打官司不一定是比較好的選擇，尤其是考慮到人才的吸引力。
公司都存在哪些違法行為？正常情況下，只要勞動者申請勞動仲裁，那么一定是他所供職的公司違法了。比如拖欠工資、沒有繳納社保等。在這個時候，勞動者就要承擔一定的責任，也就是勞動者必須拿出相應的證據(jù)來證明你公司確實存在違法行為。不管公司有多聰明，我們都會有相應的對策。一定要拿到證據(jù)。當我們向仲裁委員會提交一系列證據(jù)時，他們會判斷勞動者確實與其所在單位存在勞動關(guān)系，公司也存在違法行為，這樣我們的勞動仲裁就向前邁進了一步。湖南勞動仲裁服務可以找湖南源真律所。
在勞動仲裁中，首先要證明與公司的雇傭關(guān)系。如果有勞動合同，就是很有力的證據(jù)，但是所有的證據(jù)不能太簡單、太單薄，所以我們還要準備其他可以證明勞動關(guān)系的材料，比如打卡記錄、工作證、暫住證、 offer、工資表等等。同理，如果公司沒有和我們簽訂勞動合同，那么我也可以選擇從其他材料中證明勞動關(guān)系。其次，它是我們所**的，所以我們必須提供相應的證據(jù)。這部分可能是很多工人擔心材料不全，如何準備的地方。其實這部分屬于每個人的不同情況。建議咨詢律師如何準備。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了源真所。株洲勞動仲裁電話
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勞動仲裁勝訴，公司不履行怎么辦？其實不管是調(diào)解還是仲裁，只要你贏了，不用擔心拿不到錢。因調(diào)解書和裁決書具有法律效力，當事人可以向有關(guān)人民法院申請強制執(zhí)行。一、申請執(zhí)行的時限：二年，從法律文書規(guī)定履行期間的***一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。二、申請執(zhí)行的法院：由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。三、法院執(zhí)行的期限：人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。株洲勞動仲裁賠償標準