公司都存在哪些違法行為？正常情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么一定是他所供職的公司違法了。比如拖欠工資、沒(méi)有繳納社保等。在這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者就要承擔(dān)一定的責(zé)任，也就是勞動(dòng)者必須拿出相應(yīng)的證據(jù)來(lái)證明你公司確實(shí)存在違法行為。不管公司有多聰明，我們都會(huì)有相應(yīng)的對(duì)策。一定要拿到證據(jù)。當(dāng)我們向仲裁委員會(huì)提交一系列證據(jù)時(shí)，他們會(huì)判斷勞動(dòng)者確實(shí)與其所在單位存在勞動(dòng)關(guān)系，公司也存在違法行為，這樣我們的勞動(dòng)仲裁就向前邁進(jìn)了一步。勞動(dòng)仲裁對(duì)于律所來(lái)說(shuō)是很常見(jiàn)的服務(wù)。長(zhǎng)沙員工勞動(dòng)仲裁
目前，勞動(dòng)者權(quán)益難以得到保障，遭受工傷的當(dāng)事人遭受了巨大的身體痛苦。如果補(bǔ)償不順利，會(huì)影響一個(gè)家庭甚至社會(huì)的穩(wěn)定。源真律師事務(wù)所設(shè)立了專門的工傷事故部門，可以協(xié)助當(dāng)事人進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，協(xié)調(diào)單位和保險(xiǎn)基金，獲得合法的工傷理賠。很多單位不配合，不了解工傷的法律規(guī)定，這是實(shí)踐中處理工傷的重點(diǎn)和難點(diǎn)。源真律師事務(wù)所的律師在處理此類問(wèn)題上積累了豐富的成功經(jīng)驗(yàn)。工傷事故處理，遭遇困難、挫折，單位不給認(rèn)定、賠償不合理的，歡迎致電源真律所獲得工傷律師幫助。株洲勞動(dòng)仲裁要錢嗎勞動(dòng)仲裁是源真所很重要的一項(xiàng)服務(wù)。
打工人小王所在的公司未經(jīng)小王同意單方面減少了小王的工資。小王無(wú)法接受這一點(diǎn)。他申請(qǐng)辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司同意小王的辭職申請(qǐng)，但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)仲裁裁決支持小王要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。但小王拿著裁決書要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，公司既沒(méi)有提起訴訟，也沒(méi)有執(zhí)行裁決書。小王該如何維護(hù)自身權(quán)益？可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁后，哪些情形可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？1.接受仲裁調(diào)解，收到調(diào)解書后拒不履行的；2.勞動(dòng)仲裁裁決后，收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟，拒不履行的。
勞動(dòng)仲裁勝訴，公司不履行怎么辦？其實(shí)不管是調(diào)解還是仲裁，只要你贏了，不用擔(dān)心拿不到錢。因調(diào)解書和裁決書具有法律效力，當(dāng)事人可以向有關(guān)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、申請(qǐng)執(zhí)行的時(shí)限：二年，從法律文書規(guī)定履行期間的***一日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。二、申請(qǐng)執(zhí)行的法院：由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。三、法院執(zhí)行的期限：人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過(guò)六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。湖南勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了源真律師事務(wù)所。
企業(yè)一旦攤上勞動(dòng)糾紛的案件，無(wú)論**終結(jié)果如何，在后來(lái)的求職者眼中，這都意味著巨大的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。而且，這也確實(shí)在相當(dāng)程度上反應(yīng)了企業(yè)的文化和管理水平。顯然，作為一個(gè)天生弱勢(shì)的勞動(dòng)者，在與企業(yè)的糾紛中，即使是有一個(gè)折中的方案，又有多少人愿意與企業(yè)對(duì)簿公堂呢？這是任何求職者都能感受到的簡(jiǎn)單感受。那么，企業(yè)害怕勞動(dòng)仲裁嗎？就實(shí)力而言，它不怕！但是，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)者懂得溝通，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的角度來(lái)看，與自己的員工打官司不一定是比較好的選擇，尤其是考慮到人才的吸引力。勞動(dòng)仲裁是湖南源真所重要的一項(xiàng)服務(wù)。湖南工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
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勞動(dòng)仲裁是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心應(yīng)對(duì)?！霸?*城市，一裁終結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是少數(shù)，多數(shù)案件用人單位不服是可以提起訴訟的。按照《民事訴訟法》第149條和第176條的規(guī)定，一審普通程序的審理期限是6個(gè)月，二審的審理期限是3個(gè)月。加上一些程序性事項(xiàng)的耗時(shí)，花上一年時(shí)間是很正常的。”肖燕說(shuō)。但申請(qǐng)人完全不必灰心。他強(qiáng)調(diào)，訴訟仲裁討論證據(jù)并非指“是否有效”，而是關(guān)注“真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性”。如爭(zhēng)議較多的微信聊天舉證，申請(qǐng)人若不想花錢公證，只要能在提交記錄截圖同時(shí)將其保存在原始儲(chǔ)存介質(zhì)中（比較好能當(dāng)庭展示），就可使證據(jù)成立。長(zhǎng)沙員工勞動(dòng)仲裁