如果要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先要說清楚。你有什么主張？你想通過投訴點(diǎn)達(dá)到什么目的？作為勞動(dòng)者，除非走投無路，否則不會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)吧？因此，你必須首先認(rèn)真考慮這兩個(gè)問題。可能我只是說大家都不會(huì)理解，所以我給大家舉個(gè)例子。如果公司拖欠了你半年的工資，一直拖著不放，那么這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該拿起法律武器，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拿到你應(yīng)得的工資。這樣，你就會(huì)有明確的需求。一般情況下，仲裁委員會(huì)在審理案件的時(shí)候，會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者自身的情況來審理仲裁請(qǐng)求，***得出結(jié)果看你是否符合要求。因此，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，明確自己的訴求是第一步，也是非常重要的一步。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)可以找湖南源真律師事務(wù)所。湖南勞動(dòng)仲裁時(shí)效
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第51條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第239條，申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的***一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的***一日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。所以，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的期限為勞動(dòng)仲裁裁決書生效之日起兩年內(nèi)或裁決規(guī)定的履行期限屆滿后兩年內(nèi)。湖南勞動(dòng)仲裁 管轄湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)推薦湖南源真律師事務(wù)所。
如果你在勞動(dòng)仲裁階段要求某公司賠償解除勞動(dòng)合同，那么案件進(jìn)入法院階段后，法院認(rèn)定你應(yīng)該要求經(jīng)濟(jì)賠償而不是賠償。此時(shí)公司會(huì)說，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)恼?qǐng)求在仲裁階段從未提出過，法院不應(yīng)該審理。遇到類似問題該怎么辦？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的解釋——第十四條人民法院受理案件后，當(dāng)事人請(qǐng)求增加訴訟。如果索賠和勞動(dòng)爭議不可分割，就應(yīng)該一起審理。怎么來理解呢？賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者都是勞動(dòng)合同解除之后的法律后果。
申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行需要提交哪些材料？1.申請(qǐng)執(zhí)行書。申請(qǐng)執(zhí)行書中應(yīng)當(dāng)寫明申請(qǐng)執(zhí)行的理由、事項(xiàng)、執(zhí)行標(biāo)的，以及申請(qǐng)執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況。2.作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書。3.申請(qǐng)人的身份證明。公民個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)出示居民身份證，法人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法定代表人身份證明，其他組織申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和主要負(fù)責(zé)人的身份證明。4.被申請(qǐng)人的身份證明。被申請(qǐng)人是企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)注冊(cè)基本資料、組織代碼證相關(guān)證明復(fù)印件；被申請(qǐng)人是個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)提供個(gè)人身份材料。5.如有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)提交委托代理人的身份證明和授權(quán)委托書；是律師的，應(yīng)當(dāng)提交律師事務(wù)所的所函和律師證件的復(fù)印件。6.其他應(yīng)當(dāng)提交的文件或證件。勞動(dòng)仲裁是很普遍的一項(xiàng)法律事務(wù)。
小紅2016年2月去了一家公司上班，她的崗位是酸工。公司沒有與她簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有辦理工傷保險(xiǎn)。同年6月，小紅因工作時(shí)酸管破裂，大面積燒傷。***后期，小紅住院一段時(shí)間后到其他醫(yī)院繼續(xù)***，之后又擅自從各大藥店購買了大量***燒傷***的藥物。小紅于2018年4月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因工傷保險(xiǎn)待遇等問題無法與公司達(dá)成協(xié)議。隨后，向法院提起訴訟，要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資、支付醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。源真律師事務(wù)所在勞動(dòng)仲裁板塊還是很厲害的。株洲勞動(dòng)仲裁在線咨詢
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在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同，對(duì)雙方間的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行明確的約定，尤其要注意勞動(dòng)合同內(nèi)容中對(duì)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款的約定，做到心中有數(shù)。避免后期出現(xiàn)不必要的糾紛。2出現(xiàn)糾紛協(xié)調(diào)無果后，要及時(shí)申請(qǐng)仲裁，避免因超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效而導(dǎo)致權(quán)利無法得到保護(hù)，對(duì)于仲裁裁決有有異議的可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。3希望大家在工作中要注意做好相應(yīng)的自我保護(hù)措施，規(guī)范操作，以防受到意外傷害。湖南勞動(dòng)仲裁時(shí)效