實(shí)踐中，企業(yè)和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇投訴進(jìn)行處理，常見的投訴情形有以下幾種。向****進(jìn)行投訴，比如，撥打**熱線、**熱線等，面對(duì)這類投訴一般都會(huì)轉(zhuǎn)交勞動(dòng)監(jiān)察部門處理。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有時(shí)候會(huì)選擇通知企業(yè)前往說明情況，有時(shí)候會(huì)向企業(yè)發(fā)出書面的通知，要求針對(duì)投訴事項(xiàng)準(zhǔn)備相關(guān)的資料。勞動(dòng)監(jiān)察部門屬于勞動(dòng)行政部門，所作出的通知具有行政強(qiáng)制力，企業(yè)拒絕按照通知操作，可能會(huì)導(dǎo)致罰款；同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門亦可對(duì)企業(yè)主動(dòng)行使勞動(dòng)監(jiān)察的權(quán)利，對(duì)企業(yè)用工進(jìn)行***的監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)違法問題之后，可以要求企業(yè)限期改正，拒絕改正的可以進(jìn)行罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以追究企業(yè)或法定代表人的法律責(zé)任，比如，拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，可能會(huì)構(gòu)成欠薪罪。 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的范圍；有名的勞動(dòng)糾紛辯護(hù)案件
從農(nóng)民工朋友的角度來說，當(dāng)他們遇到了欠薪糾紛，可以通過什么渠道尋求法律援助？目前，我們已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民工法律服務(wù)全時(shí)空覆蓋。以各級(jí)法律援助中心和地方司法所為依托，全省建成市、縣兩級(jí)公共法律服務(wù)中心204個(gè)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）公共法律服務(wù)站4687個(gè)，村（社區(qū)）公共法律服務(wù)室52253個(gè)，在企業(yè)和農(nóng)民工集中的地區(qū)，建立公共法律服務(wù)站433個(gè)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工法律服務(wù)實(shí)體平臺(tái)全省覆蓋。建成“12348”法律服務(wù)熱線，設(shè)農(nóng)民工熱線服務(wù)專席，實(shí)現(xiàn)全天候24小時(shí)響應(yīng)。建立12348四川法網(wǎng)，研發(fā)運(yùn)營為農(nóng)民工提供法律服務(wù)的APP平臺(tái)，高效便捷地為農(nóng)民工朋友提供法律服務(wù)。 武威出名的勞動(dòng)糾紛案件辯護(hù)勞動(dòng)糾紛中經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通金的區(qū)別；
根據(jù)法律規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議的；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生爭(zhēng)議的；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議的。這里需要注意的是，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未繳納、漏繳、繳費(fèi)基數(shù)不足額要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**會(huì)受案的范圍；但是因?yàn)槠髽I(yè)未繳納、少繳納、漏繳納、未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用導(dǎo)致員工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，員工向企業(yè)主張賠償，則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛怎么處理？1、雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解**會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解**會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)糾紛應(yīng)該要如何處理?
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位對(duì)提前通知時(shí)間無法定要求，只要能夠證明員工不符合錄用條件就行。用人單位需要對(duì)此承擔(dān)充分的舉證義務(wù)。員工在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，員工只要是在平等自愿基礎(chǔ)上做出同意的真實(shí)意思表示，雙方就可以立即協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無需事先提前通知。用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是n（n是指工作年限，每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下同），而不是n+1。 勞動(dòng)糾紛，為什么受傷的總是企業(yè)呢？酒泉?jiǎng)趧?dòng)糾紛辯護(hù)律師
勞動(dòng)糾紛：關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的9大常見問題匯總；有名的勞動(dòng)糾紛辯護(hù)案件
勞動(dòng)糾紛也是有"法律保質(zhì)期"的，過期可就不會(huì)受法律保護(hù)了。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效要注意，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要特別注意不要錯(cuò)過一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，切忌輕易地放棄申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。法律不保護(hù)睡在權(quán)利上的人，遇到侵害自己權(quán)益的不良企業(yè)，一定要及時(shí)**。聘請(qǐng)律師處理勞動(dòng)糾紛，事半功倍。律師的專業(yè)水平對(duì)于成功解決糾紛起到很大幫助，律師函及其他文書，更是有震懾作用。在勞動(dòng)仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機(jī)會(huì)，進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當(dāng)中均有一個(gè)調(diào)解程序，這個(gè)調(diào)解程序也是化解紛爭(zhēng)的好機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)抓住此次調(diào)解機(jī)會(huì)，適當(dāng)?shù)赝俗?，積極協(xié)商處理。 有名的勞動(dòng)糾紛辯護(hù)案件
甘肅達(dá)而成律師事務(wù)所屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè)，技術(shù)力量雄厚。公司是一家私營合伙企業(yè)企業(yè)，以誠信務(wù)實(shí)的創(chuàng)業(yè)精神、專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)、踏實(shí)的職工隊(duì)伍，努力為廣大用戶提供***的產(chǎn)品。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，具有企業(yè)法律顧問，民事訴訟，刑事辯護(hù)，合同糾紛債務(wù)糾紛等多項(xiàng)業(yè)務(wù)。達(dá)而成律師事務(wù)所將以真誠的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來！