職工與用人單位的主張不一致，如何處理？《條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆J(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定，用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。這樣規(guī)定，主要考慮在勞動(dòng)關(guān)系中，單位處于管理者的地位，職工對(duì)單位具有依附性和從屬性。與職工有關(guān)的各種文書、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認(rèn)定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，那么職工個(gè)人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會(huì)導(dǎo)致職工工傷權(quán)益受損。因此，為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，在發(fā)生工傷認(rèn)定方面的爭(zhēng)議時(shí)，適用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，或者用人單位提供的證據(jù)不足以**職工提供的證據(jù)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)職工提供的證據(jù)及調(diào)查結(jié)果依法作出工傷認(rèn)定決定。 工傷糾紛的處理流程；張掖工傷糾紛辯護(hù)律師
我們知道，當(dāng)發(fā)生與工傷有關(guān)的糾紛時(shí)，需要協(xié)商解決方案，如果協(xié)商不成的，您可以在提起訴訟之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么，工傷糾紛如何打官司，如何請(qǐng)律師呢？工傷認(rèn)定根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn);根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出，是一種行政確認(rèn)行為，實(shí)際工作中，工傷認(rèn)定對(duì)于工傷理賠案件極為重要，勞動(dòng)保障部門一旦確認(rèn)了事故所致傷害為工傷，農(nóng)民工或者工廠職工就無(wú)須在后續(xù)的**過(guò)程中對(duì)于事故性質(zhì)進(jìn)行反復(fù)舉證，該程序在政策層面極大地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 慶陽(yáng)工傷糾紛訴訟律師費(fèi)用工傷保險(xiǎn)的繳納范圍；
發(fā)生工傷的待遇及賠償標(biāo)準(zhǔn)：(1)發(fā)生工傷的職工享受下列待遇。①職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行***，享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行***，享受工傷醫(yī)療待遇。職工***工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。***工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由***社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同***衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
工傷保險(xiǎn)繳納的基數(shù)(1)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率按照行業(yè)劃分，行業(yè)不同，費(fèi)率也不一樣。根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，參照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB/T4754-2002)，將行業(yè)劃分為三個(gè)類別:一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)，二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實(shí)行三種不同的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率。統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別。(2)關(guān)于費(fèi)率確定。各省、自治區(qū)、直轄市工傷保險(xiǎn)費(fèi)平均繳費(fèi)率原則上要控制在職工工資總額的。在這一總體水平下，各統(tǒng)籌地區(qū)三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率要分別控制在用人單位職工工資總額的、左右、。各統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門要會(huì)同財(cái)政、衛(wèi)生、安全監(jiān)管部門，按照以支定收、收支平衡的原則，根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等情況提出分類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的具體標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)統(tǒng)籌地區(qū)人民**批準(zhǔn)后實(shí)施。基準(zhǔn)費(fèi)率的具體標(biāo)準(zhǔn)可定期調(diào)整。 超過(guò)退休年齡人員能否認(rèn)定為工傷；
冒用他人身份員工受工傷，公司可以免責(zé)嗎？因?yàn)楣疚催M(jìn)行嚴(yán)格的身份核查，與***員工簽訂了勞動(dòng)合同，該***員工工傷或工亡的，基于雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立，此時(shí)公司依法要承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定各項(xiàng)費(fèi)用。對(duì)于工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付部分，因受傷人員身份和工傷保險(xiǎn)繳納人員身份不一致，此時(shí)公司還須承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金的風(fēng)險(xiǎn)。公司和臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎？實(shí)踐中，不管是正式工還是臨時(shí)工，只要與公司成立勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。 發(fā)生工傷爭(zhēng)議怎么辦？酒泉正規(guī)工傷糾紛案件律師
做企業(yè)——工傷糾紛，如何避免?張掖工傷糾紛辯護(hù)律師
員工自愿放棄社保后受工傷，公司要擔(dān)責(zé)嗎？勞動(dòng)法明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬法律強(qiáng)制性義務(wù)，故用人單位和勞動(dòng)者均不能放棄，也無(wú)法用聲明或協(xié)議方式免除該義務(wù)。用人單位忽視這一法定義務(wù)，即便員工自愿放棄社保，企業(yè)仍將面臨較**律風(fēng)險(xiǎn)。停薪留職期間，企業(yè)可以不為員工繳納社保嗎？停薪留職期間，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，一方面勞動(dòng)者不得未經(jīng)申請(qǐng)擅自離職，另一方面用人單位仍應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位不在停薪留職期間為勞動(dòng)者繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同和請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 張掖工傷糾紛辯護(hù)律師
甘肅達(dá)而成律師事務(wù)所專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大。一批專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。甘肅達(dá)而成律師事務(wù)所主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋企業(yè)法律顧問(wèn)，民事訴訟，刑事辯護(hù)，合同糾紛債務(wù)糾紛，堅(jiān)持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。公司力求給客戶提供全數(shù)良好服務(wù)，我們相信誠(chéng)實(shí)正直、開(kāi)拓進(jìn)取地為公司發(fā)展做正確的事情，將為公司和個(gè)人帶來(lái)共同的利益和進(jìn)步。經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，已成為企業(yè)法律顧問(wèn)，民事訴訟，刑事辯護(hù)，合同糾紛債務(wù)糾紛行業(yè)出名企業(yè)。