要進行定薪/調(diào)薪?jīng)Q策支持,首先需要建立明確的定薪和調(diào)薪標準以及流程,確保決策的公平性和透明度。這包括明確定薪和調(diào)薪的依據(jù)、標準和流程,確保所有員工在薪酬方面受到公平對待,并能夠理解薪酬決策的邏輯和依據(jù)。其次,結(jié)合員工的績效評估、市場薪酬水平以及公司...
明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)是一款專為各類企業(yè)、事業(yè)單位以及行政機構(gòu)設計的工資核算及管理工具。其主要功能包括支持多種工資計算和發(fā)放方式,準確核算和分攤工資,滿足用戶對多種工資類別計稅的需求,以及支持企業(yè)工資級別的設定和調(diào)整。此外,該系統(tǒng)還能夠處理多幣種和集團應...
企業(yè)創(chuàng)新是推動勞動力管理發(fā)展的關鍵動力。在全球化競爭日益激烈的背景下,企業(yè)需要根據(jù)自身特點不斷創(chuàng)新勞動力管理實踐。通過引入新技術、優(yōu)化流程、實施靈活的工作制度等創(chuàng)新措施,企業(yè)可以提高勞動力管理效率,激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和工作熱情。這種不斷創(chuàng)新的實踐有助于企業(yè)...
隨著科技的疾馳前行,勞動力管理領域正迎來前所未有的機遇與嚴峻挑戰(zhàn)。人工智能與大數(shù)據(jù)的深度融合,不僅助力企業(yè)精細預測勞動力需求,更在人力資源配置上實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。例如,數(shù)據(jù)分析的深入運用,讓企業(yè)在員工工作效率、績效表現(xiàn)上有了更為清晰的認識,為人才選拔、培訓提供了...
明基逐鹿產(chǎn)品決策智能化功能考核目標:本考核旨在評估員工運用明基逐鹿產(chǎn)品決策智能化功能的綜合能力。目標包括:1.數(shù)據(jù)分析能力:員工需精通產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析工具,高效完成數(shù)據(jù)清洗、分析及可視化,確保數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策基礎堅實。2.決策支持成效:運用智能化功能,結(jié)合業(yè)務實際,...
績效活動的可視化跟進和結(jié)果自動計算是績效管理系統(tǒng)中的關鍵功能,具備以下優(yōu)勢:首先,系統(tǒng)提供直觀的績效過程管理,讓管理者隨時了解進展情況,輕松催辦進度滯后的事項,全面掌控績效活動,明顯提升管理效率。其次,系統(tǒng)能夠自動提醒異常績效和人事變動,確保管理者及時應對問題...
明基逐鹿人力資源系統(tǒng)作為一款可能具有較強集成性的軟件,其價值和優(yōu)勢體現(xiàn)在于其能夠整合各個關鍵的人力資源管理模塊,構(gòu)建起一個完整而效能的人力資源管理生態(tài)系統(tǒng)。首先,系統(tǒng)可能包含招聘模塊,通過智能化的招聘流程管理,企業(yè)可以實現(xiàn)招聘需求的響應和效能執(zhí)行,...
多維度人才評估系統(tǒng)在企業(yè)中扮演著主要角色,它通過融合OKR、KPI、360度環(huán)評等多種績效管理形式,結(jié)合價值觀評估,多方位審視員工表現(xiàn)。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的指標庫,支持個性化配置,確??冃Ч芾砑褥`活又準確。其考核目標不僅關注業(yè)務成果,如“新客戶獲取率提升20%”,還...
科學管理對于促進杰出表現(xiàn)至關重要,而績效管理系統(tǒng)在這一過程中發(fā)揮著關鍵作用,具體體現(xiàn)在以下幾個方面。首先,績效管理系統(tǒng)通過設定強分布的績效結(jié)果,有助于管理者更公平地進行人員激勵和績效成本規(guī)劃。強分布制度能夠激勵員工追求更高的績效水平,同時確保績效評定的公正性,...
考勤管理在追求效率的同時,也應將員工的身心健康置于重要位置。企業(yè)應注重合理安排員工的工作時間和休息時間,避免員工因長時間工作而過度勞累。通過科學的班次安排和輪休制度,員工可以在工作間隙得到充分的休息,從而保持良好的身心狀態(tài),提高工作效率。此外,企業(yè)還可以積極提...
考勤管理是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán),其對于維護員工出勤紀律和提升工作效率具有深遠影響。企業(yè)應當制定明確的考勤制度,確保員工上下班時間的規(guī)范與統(tǒng)一,為工作的高效推進奠定堅實基礎。定期統(tǒng)計和公示考勤數(shù)據(jù),不僅能增強制度的透明度,還有助于員工自我約束,形成良好的出勤...
明基逐鹿系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能,依托全場景數(shù)據(jù)建立科學的人力資源分析、鑒證和預測能力,實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,有效指導人才選用、培養(yǎng)和留存的戰(zhàn)略規(guī)劃。系統(tǒng)首先整合招聘、績效、培訓、離職等多方面數(shù)據(jù),構(gòu)建了人力資源數(shù)據(jù)分析平臺。通過深度分析這些數(shù)據(jù),系統(tǒng)能夠洞察人...
在集團化企業(yè)管理體系中,管理單元概念的引入實現(xiàn)了子公司間的靈活管理隔離。此概念允許各子公司作為個體管理單元存在,同時保持系統(tǒng)資源與編碼規(guī)范的共享或自主運行能力。主界面優(yōu)化后,管理員可便捷地增設子管理單元,構(gòu)建清晰的企業(yè)架構(gòu)樹,每個單元均攜帶獨特編碼與名稱。規(guī)則...
AI工具提效實例1)提煉郵件要點你收到一封郵件,這封郵件在公司里轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去經(jīng)手好幾個人。為了搞清楚來龍去脈,你需要從比較低下開始看:張三說一件事,李四答復,結(jié)果張三和李四爭論起來,然后王五又介入了,還是沒有達成一致意見,發(fā)給了老板。你從頭到尾把郵件看完可...
要提高人事檔案管理的利用率,可以在明基逐鹿人力資源軟件中采取以下措施:1.建立完善的檔案管理系統(tǒng):建立規(guī)范的人事檔案管理系統(tǒng),包括電子檔案和紙質(zhì)檔案,確保檔案的存儲、檢索和管理都能夠進行。2.規(guī)范檔案存儲和分類:制定統(tǒng)一的檔案存儲和分類標準,確保每...
在AI技術的浪潮中,有一群人站在了浪潮之巔,他們不僅完全接受AI,而且頻繁地將其應用于日常工作中。這些人被稱為AI的“推進主義者”(TheMaxmalist)。根據(jù)Slack的調(diào)查,約30%的受訪者屬于這一群體。他們是AI技術的積極使用者和倡導者,...
如何識別并培養(yǎng)企業(yè)中的“AI先行者”?智能化浪潮之下,人工智能(AI)已成為推動企業(yè)創(chuàng)新和競爭力的關鍵動力。企業(yè)成功部署AI戰(zhàn)略的關鍵在于人才,他們對于AI的應用能力與技能水平,直接關系到AI技術能否在實際工作中發(fā)揮比較大效能。為了深入了解員工和AI技...
四天工作制對低薪員工有何影響?四天工作制的推行,對不同層級的員工產(chǎn)生的影響截然不同。高薪員工通常因其較高的自主性、議價能力和靈活性,能夠較為順利地享受到這一制度帶來的福利;但對于低薪員工而言,四天工作制帶來的挑戰(zhàn)可能更為***。對于低薪員工,特別是...
明基逐鹿同時滿足多種企業(yè)架構(gòu)并存是一種靈活的管理方式,可以根據(jù)不同業(yè)務需求和情況選擇適合的企業(yè)結(jié)構(gòu)。以下是一些方法和策略,可以幫助企業(yè)同時滿足多種企業(yè)架構(gòu)并存:1.模塊化企業(yè)設計:將企業(yè)結(jié)構(gòu)分解為不同的模塊或部門,每個模塊可以采用不同的企業(yè)結(jié)構(gòu),以...
科學管理對于促進杰出表現(xiàn)至關重要,而績效管理系統(tǒng)在這一過程中發(fā)揮著關鍵作用,具體體現(xiàn)在以下幾個方面。首先,績效管理系統(tǒng)通過設定強分布的績效結(jié)果,有助于管理者更公平地進行人員激勵和績效成本規(guī)劃。強分布制度能夠激勵員工追求更高的績效水平,同時確??冃гu定的公正性,...
在集團化企業(yè)管理體系中,管理單元概念的引入實現(xiàn)了子公司間的靈活管理隔離。此概念允許各子公司作為個體管理單元存在,同時保持系統(tǒng)資源與編碼規(guī)范的共享或自主運行能力。主界面優(yōu)化后,管理員可便捷地增設子管理單元,構(gòu)建清晰的企業(yè)架構(gòu)樹,每個單元均攜帶獨特編碼與名稱。規(guī)則...
明基逐鹿人力資源系統(tǒng)在考勤和勞動力管理方面具有以下優(yōu)勢:自動化考勤管理:明基逐鹿人力資源系統(tǒng)可能提供自動化的考勤管理功能,包括員工打卡記錄、加班管理、請假審批等,幫助企業(yè)實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的準確記錄和統(tǒng)計,減少人工干預和錯誤。實時監(jiān)控與報告:系統(tǒng)可能能夠...
經(jīng)理自助功能在明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)中具有重要意義,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:首先,系統(tǒng)清晰展示待入職人員的時間線,使管理者能提前做好準備,實時更新的招聘進展數(shù)據(jù)也讓其隨時掌握招聘進度及空缺情況,及時填補人才缺口。其次,系統(tǒng)詳細展示下屬員工的各項信息,包括個人...
實現(xiàn)了智能的管理。隨著制造業(yè)的全球化發(fā)展,定穎電子在泰國設立了生產(chǎn)工廠。在定穎電子昆山和黃石工廠成功應用明基逐鹿HCM系統(tǒng)后,定穎電子泰國工廠也再次選擇了該系統(tǒng),實現(xiàn)了全球范圍內(nèi)的人力資源管理一體化。明基逐鹿HCM系統(tǒng)為定穎電子提供了***的人力資源管...
要避免HR成為處理重復性工作的“工具人”,明基逐鹿人力資源軟件認為可以采取以下措施:1.自動化和數(shù)字化流程:利用人力資源管理系統(tǒng)和其他相關工具自動化重復性任務,如考勤管理、員工信息更新等,從而減輕HR人員的負擔,讓他們有更多時間從事戰(zhàn)略性工作。2.優(yōu)化...
明基逐鹿:四天工作制,理想的烏托邦還是新的職業(yè)差距?在全球范圍內(nèi),靈活工作制度正逐漸成為現(xiàn)代職場的新常態(tài)。四天工作周的概念,即在保持全時工資的同時將工作日壓縮至四天,已在多個地區(qū)進行試點并逐步推廣。這種工作模式的興起,不僅反映了員工對工作與生活平衡...
除了政策支持和彈性設計,企業(yè)的文化與福利體系也需要進行相應的革新,以適應工作制度的優(yōu)化,并確保所有員工在其中受益。企業(yè)文化往往決定了員工在推行新制度時的感受和體驗,因此,構(gòu)建一個以員工幸福感為中心的企業(yè)文化,是確保工作制成功**的關鍵。企業(yè)可以通過...
明基逐鹿系統(tǒng)深度融合釘釘平臺,打造出集薪資管理、考勤記錄、假勤申請、簽核審批于一體的移動辦公解決方案。此方案賦予企業(yè)前所未有的靈活辦公能力,員工指尖輕觸即可處理HR事務,無論是薪資明細、出勤記錄,還是請假審批,皆能隨時隨地通過Android或iOS設備輕松完成...
作為HCM(人力資本管理)系統(tǒng)提供商,明基逐鹿致力于為客戶提供多方位的服務,涵蓋系統(tǒng)提供、實施和整合。我們依托豐富的人力資源管理經(jīng)驗,打造智能化、數(shù)字化、一體化的解決方案,明顯提升企業(yè)的管理效率和便捷性。我們深諳每位客戶的獨特需求,致力于量身定制個性化服務方案...
明基逐鹿人力資源系統(tǒng)的人事管理包括創(chuàng)建員工檔案、初始化賬號、管理考勤和薪資等業(yè)務數(shù)據(jù),確保高效運作。系統(tǒng)維護員工信息,提升組織運營效率和員工滿意度。精心設計的轉(zhuǎn)正通知和審批流程,實現(xiàn)自動更新員工履歷,提升轉(zhuǎn)正流程的效率和透明度,為員工職業(yè)發(fā)展和公司發(fā)展添磚加瓦...