勞動爭議處理的范圍《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》***條規(guī)定：勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。下列糾紛不屬于勞動爭議：(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;(二)勞動者與用人單位因...

工廠的工作環(huán)境、宿舍食堂的條件屬于硬件范疇，是否聘請童工、是否替工人繳社保以及是否有超時工作等現(xiàn)象，則屬于軟件的考察范圍。而在***母公司迅銷集團(tuán)2014年的CSR(企業(yè)社會責(zé)任)報告中也提到，如果定期審核不合格的話，C級評價的合作伙伴會在半年內(nèi)再次被審核，如果仍不達(dá)標(biāo)，半年后還有一次審核機(jī)會，依然不達(dá)標(biāo)，則會被取消合作關(guān)系。而D級評價的供應(yīng)商在***審核不達(dá)標(biāo)的情況下必須在1個月內(nèi)接受重新審核，不合格則再無第二次機(jī)會。代工廠可能也面臨艱難處境。“現(xiàn)在國內(nèi)大一些的服裝代工廠在硬件方面都沒有什么問題，主要還是軟件方面無法達(dá)到品牌商的要求?！睆氖路b外貿(mào)行業(yè)多年的孫濤對《***財經(jīng)周刊》說。他的公...

勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益***。當(dāng)前，企業(yè)與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是關(guān)于勞動合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。主要有確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等;二是關(guān)于勞動報酬方面的糾紛。主要指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報酬所發(fā)生的爭議，如工資核算標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放、企業(yè)拖欠員工工資或違規(guī)扣發(fā)、未按約定發(fā)放提成(或獎金)、加班工資的認(rèn)定、女職工“三期”工資發(fā)放等;三是關(guān)于休息休假方面的糾紛...

勞資咨詢服務(wù)內(nèi)容：勞動/人事法規(guī)及政策咨詢；企業(yè)內(nèi)部各類制度的合法性審核、完善優(yōu)化及落地指導(dǎo)（員工招聘、用工模式、培訓(xùn)、考核、獎懲、考勤、福利、休假、民主流程等）；人力資源管理流程的梳理、審查和風(fēng)險防范（招聘流程、入離職流程、商業(yè)秘密保護(hù)流程、勞動合同管理流程、薪資調(diào)整流程）；日常事務(wù)咨詢（未形成的勞動爭議調(diào)解、勞資糾紛處理、重大案件、突發(fā)案件處理）資關(guān)系顧問的任務(wù)都是提供建議和相關(guān)服務(wù)，不僅是在投票的時候.其他時候也可以(雖然大多是在要投票的時候利用他們)。對于雇主來說，咨詢顧問能提供各種服務(wù)，從確保公司正確填寫一些例行表格，到控制整個工會選舉陣營。工會也能利用公關(guān)公司來改善其形象，或利...

③勞動合約締結(jié)時所依據(jù)的合理性情形時有發(fā)生關(guān)鍵變化，引致勞動合約無法履行，經(jīng)用人單位與員工商談，未能就更動勞動合約內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6．過失性免去勞動合約（員工有過錯）包括哪些條件？答：①在試用期間被驗證不符合任用時要求的軀體、文化、技巧、等條件的；②嚴(yán)重違背用工單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給用人單位致使關(guān)鍵損失的；④同時與其他單位成立勞動聯(lián)系，對完成本單位的工作任務(wù)引致嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以不好等伎倆用到人單位在違反真正意思的狀況下締結(jié)或更改勞動合約，引致勞動合約無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；⑦法規(guī)、行政法律規(guī)定的其他狀況。7.暫停勞動合約是如何規(guī)定的？答：員...

勞動用工篇1.員工辦個人靈巧創(chuàng)效適用適用于哪些人員？答：適用于段管內(nèi)能夠脫離、個人兼具創(chuàng)效項目的在崗員工，不含非在崗人員。2.勞動能力鑒定的目的是什么？答：勞動能力鑒定是由省人社廳統(tǒng)一組織實施。包括因病或非因工喪失勞動能力，申請辦提早病退（退職）的；申請享用大病補(bǔ)助的。3.在什么狀況下，集團(tuán)工作證管理機(jī)構(gòu)有權(quán)查扣工作證，視情節(jié)賦予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰？答：①工作證轉(zhuǎn)借他人采用的；②擅自涂改工作證的；③虛報冒領(lǐng)工作證的；④采用超過有效期工作證的；⑤仿制、冒用工作證的。4.員工身份證人名與人事檔案記載不一致如何處置？答：員工退休審批材質(zhì)的真名等相關(guān)內(nèi)容確認(rèn)以員工檔案**早有效性表記載為準(zhǔn)。員工更動人...

勞動糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專業(yè)法律知識，在處理勞動爭議時，律師會運(yùn)用其豐富的專業(yè)知識，整理清楚案件發(fā)展的脈絡(luò)，有了律師的幫助，則可以**提高訴訟效率，把必要的事情先妥善安排，保證證據(jù)資料齊備、程序規(guī)范，避免一些不必要的損失。什么是勞動糾紛訴訟?勞動爭議訴訟，指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。前置程序是勞動仲裁。勞動糾紛有哪些類型?1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛3、因勞動...

國家逐步聚焦勞動爭議預(yù)防調(diào)解效能、勞動關(guān)系領(lǐng)域法治建設(shè)、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)等工作，逐步推動勞動關(guān)系治理機(jī)制和方式方法創(chuàng)新，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。當(dāng)前，中小企業(yè)普遍存在法律意識不強(qiáng)，人力資源管理水平較低、風(fēng)險認(rèn)識不夠等問題，勞資糾紛逐年上升，增加了企業(yè)的管理成本，也嚴(yán)重影響企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展?！皠谫Y無憂”旨在結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營管理、人力資源管理等專業(yè)知識，為企業(yè)老板、中層管理者、人力資源部門等提供勞動關(guān)系管理及相關(guān)問題處理方面的專業(yè)咨詢服務(wù)，我們擁有勞動關(guān)系**、法律顧問、人力資源**等組成的專業(yè)顧問團(tuán)隊，行業(yè)經(jīng)驗均十年以上，專業(yè)為企業(yè)排憂，讓企業(yè)勞資無憂，助力企業(yè)發(fā)展 南昌勞資保障...

以及一旦告知品牌方真實情況之后會出現(xiàn)的利害關(guān)系?！凹影噙@件事情不是違背工人意志的，紡織行業(yè)都是計件工資制，所以他們的收入是和勞動時間直接掛鉤的，”孫濤認(rèn)為，“如果按照品牌商對于勞動工時的要求，那么很多工廠都要倒閉了?！背杀居肋h(yuǎn)都是品牌選擇供應(yīng)商的一大標(biāo)準(zhǔn)。如何調(diào)和中國日益增長的勞動力成本，與服裝品牌需要的更低采購價格之間的矛盾，是供應(yīng)商們的一大難題?！澳壳爸袊b供應(yīng)商的一個工人的月薪大約是600至700美元，越南是120至200美元不等，孟加拉國更是只有100美元?！睂O濤說。在服裝加工行業(yè)，中國的供應(yīng)商們已經(jīng)漸失優(yōu)勢，90后的工人更愿意去較為輕松的電子行業(yè)，而這一行業(yè)還有“錯一罰十”的不成文...

***辦不到的中國供應(yīng)商人力成本逐漸提高，以及由此引發(fā)的一些管理風(fēng)險，或許會讓服裝品牌加快向其他國家轉(zhuǎn)移。***正面臨一場品牌危機(jī)：它的供應(yīng)商出現(xiàn)了問題。1月11日，香港民間團(tuán)體大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(以下簡稱SACOM)發(fā)布了一篇調(diào)查報告：位于廣東的兩家***供應(yīng)商存在著超時勞動等問題。報告指出，為***提供商品縫制的工廠—東莞通威服裝有限公司的燙衣工人每天需要燙600至700件襯衫，每件襯衫的燙衣費(fèi)只有；為***提供面料的互太(番禺)紡織印染有限公司則要求部分工人簽署《自愿加班申請表》，該表列明加班時數(shù)為，違反了《中國勞動法》關(guān)于“工人每月加班不得超過36小時”的規(guī)定。除此之外，兩家工廠...

工會意見、職代會的審議記錄、是否發(fā)放《辭退證明書》)辭職糾紛1、辭職申請書;2、審批手續(xù)、及是否批準(zhǔn)辭職的決定書;自動離職糾紛1、自動離職的事實根據(jù);2、自動離職審批手續(xù)及處理決定書;勞動報酬糾紛1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(確定工資的標(biāo)準(zhǔn)、比較低工資、工資的形式);2、工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據(jù);3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應(yīng)提供雇傭關(guān)系證明、雙方的勞動合同(無合同的應(yīng)提供付出勞動的數(shù)量、及報酬計算的證據(jù))。履行勞動合同糾紛1、因工作內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛提供衡量勞動者勞務(wù)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及未完成指標(biāo)、任務(wù)的證據(jù)。2、因式用期、合同期限而產(chǎn)生的糾...

因人事起草不專業(yè)的勞動合同導(dǎo)致離職員工勞務(wù)糾紛？隨手訂立的合同因為不規(guī)范導(dǎo)致和客戶違約？頻繁催收、盲目協(xié)商仍然收不回尾款？股東協(xié)議簽不好，兄弟式的合伙人，仇人式的散伙？知識產(chǎn)權(quán)流程復(fù)雜不熟悉申請材料費(fèi)時費(fèi)力？平時業(yè)務(wù)這么忙，哪有時間踩這些坑，要是及早預(yù)防、交給專人來做就省心太多了，看來公司還是需要有懂法律的專業(yè)人士對公司各種合同、規(guī)章制度進(jìn)行法律規(guī)范！把自己費(fèi)錢費(fèi)力做不好的法律事務(wù)交給瑞星萊的專人團(tuán)隊，有效地提升企業(yè)法律風(fēng)險防控能力的同時減低公司成本。只要繳納一次固定的合作費(fèi)用，享受全方面的一對一的法律服務(wù)！ 九江勞資咨詢有什么公司推薦？市場勞資咨詢服務(wù)熱線 中國勞動咨詢網(wǎng)建立于2002...

勞資關(guān)系顧問可以做哪些事？勞資關(guān)系顧問的工作內(nèi)容包括勞動法與員工關(guān)系咨詢服務(wù)；人力資源管理法律事務(wù)咨詢服務(wù)；員工管理制度、人事文件修訂咨詢服務(wù)；人力資源管理流程設(shè)計、優(yōu)化及風(fēng)險控制咨詢服務(wù)等?？梢云刚垶槟甓确?wù)，也可以提供企業(yè)所需的單項服務(wù)。特別對顧問服務(wù)單位產(chǎn)生的勞動糾紛給予指導(dǎo)處理意見，或者受委托擔(dān)任代理人參與勞動爭議案件的處理，在勞動爭議和解率、爭議損失減少、建立公司勞動爭議風(fēng)險防范機(jī)制杜絕系統(tǒng)性問題發(fā)生上收效明顯。 江西勞資咨詢公司推薦！新余參考勞資咨詢鄭重承諾 勞資糾紛咨詢本人于13年4月與公司簽訂了勞動合同，合同約定，本人薪酬架構(gòu)由月工資季度績效年度績效組成，季度績效約定時間...

勞動糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專業(yè)法律知識，在處理勞動爭議時，律師會運(yùn)用其豐富的專業(yè)知識，整理清楚案件發(fā)展的脈絡(luò)，有了律師的幫助，則可以**提高訴訟效率，把必要的事情先妥善安排，保證證據(jù)資料齊備、程序規(guī)范，避免一些不必要的損失。什么是勞動糾紛訴訟?勞動爭議訴訟，指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。前置程序是勞動仲裁。勞動糾紛有哪些類型?1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛3、因勞動...

迅銷集團(tuán)將繼續(xù)致力確保問題獲得改善?！毖镐N集團(tuán)對《***財經(jīng)周刊》說。而面對日益增長的成本，迅銷集團(tuán)和它的供應(yīng)商此前也曾開展會議，討論如何培育技術(shù)、改善流程、提升員工技能等?！叭毡酒髽I(yè)還是有把供應(yīng)商當(dāng)作合作伙伴的傳統(tǒng)，幫助供應(yīng)商改善內(nèi)部流程的?！睂O濤說。***和中國代工廠一般會簽訂長期合作的合同，結(jié)成某種戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。值得注意的是，訴求低價且時尚的這一快時尚品牌，出于進(jìn)一步降低成本和風(fēng)險的原因，也在逐漸減弱對中國供應(yīng)商的依賴。SACOM的報告發(fā)布不久后，有消息稱，迅銷集團(tuán)今年1月已開始在印度工廠生產(chǎn)“***”休閑服，***批服裝將于3月在日本上市。中國服裝加工行業(yè)的優(yōu)勢在于產(chǎn)業(yè)鏈比較集中。除了...

勞動用工簡況調(diào)查表做什么用？很多用人單位其實并不知道自身的用工現(xiàn)狀存在多大的風(fēng)險，包括勞動社保部門的監(jiān)管風(fēng)險和企業(yè)與員工之間的勞動爭議風(fēng)險。單一企業(yè)的HR人員受自身條件局限一般很難提供給服務(wù)單位較為全方面的勞動用工管理現(xiàn)狀及勞動法律風(fēng)險評估。我們的專業(yè)顧問來源包括熟悉勞動法的律師、原勞動監(jiān)察員、原勞動仲裁員或者在勞動用工管理職場的從業(yè)者。在與企業(yè)提供勞資關(guān)系顧問服務(wù)之前，通常會給企業(yè)做一項簡單實用的勞動用工簡況調(diào)查表，并希望企業(yè)提供目前使用的人事管理制度和文書表單，梳理提出其所關(guān)注的所有的勞動用工難題。我們稱之為企業(yè)勞動用工狀況及勞動法律風(fēng)險評審，簡稱用工體檢。調(diào)查表中問些什么呢？企業(yè)的基...

如何處理勞資糾紛加大宣傳教育力度，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者和勞動者遵規(guī)守法意識在全社會加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，促使雇員摒棄只有正規(guī)就業(yè)或端“鐵飯碗”才算就業(yè)的傳統(tǒng)觀念，樹立從事非全日制、臨時性、季節(jié)性等靈活形式工作也是就業(yè)的觀念，樹立職業(yè)平等和勞動光榮的觀念，使雇員的個人觀念和意識與時代進(jìn)步的步伐保持一致。充分運(yùn)用各種輿論工具和宣傳載體***開展勞動法制宣傳教育活動，促進(jìn)勞資雙方依法履行權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)用人單位自覺規(guī)范用工行為。通過法律意識的增強(qiáng)，使雙方用工時能自覺簽訂勞動合同，約定各自的權(quán)利義務(wù)，明確工資報酬數(shù)額或計算方法，避免產(chǎn)生勞資糾紛。勞動糾紛**法律咨詢；鷹潭勞資咨詢哪家好 當(dāng)事人可以就哪些勞動糾紛...

工廠的工作環(huán)境、宿舍食堂的條件屬于硬件范疇，是否聘請童工、是否替工人繳社保以及是否有超時工作等現(xiàn)象，則屬于軟件的考察范圍。而在***母公司迅銷集團(tuán)2014年的CSR(企業(yè)社會責(zé)任)報告中也提到，如果定期審核不合格的話，C級評價的合作伙伴會在半年內(nèi)再次被審核，如果仍不達(dá)標(biāo)，半年后還有一次審核機(jī)會，依然不達(dá)標(biāo)，則會被取消合作關(guān)系。而D級評價的供應(yīng)商在***審核不達(dá)標(biāo)的情況下必須在1個月內(nèi)接受重新審核，不合格則再無第二次機(jī)會。代工廠可能也面臨艱難處境?！艾F(xiàn)在國內(nèi)大一些的服裝代工廠在硬件方面都沒有什么問題，主要還是軟件方面無法達(dá)到品牌商的要求?！睆氖路b外貿(mào)行業(yè)多年的孫濤對《***財經(jīng)周刊》說。他的公...

如何處理勞資糾紛通過正反面案件的宣傳教育，使勞動者認(rèn)識其采取堵路等極端手段的違法性和社會危害性，消除一些勞動者“打官司跑斷腿，不如**、上路攔車討錢快”的錯誤認(rèn)識。注意發(fā)揮新聞輿論和人大、**的監(jiān)督作用，對違反勞動法、用工嚴(yán)重不規(guī)范和侵犯勞動者合法權(quán)益等方面的典型案件進(jìn)行曝光和批評。2、關(guān)口前移，健全完善協(xié)調(diào)機(jī)制要充分發(fā)揮人民調(diào)解化解矛盾糾紛便捷、高效優(yōu)勢的主渠道作用，對于符合條件而又沒有建立調(diào)委會的非公有制企業(yè)，要在各鎮(zhèn)有關(guān)部門的協(xié)助下，采取有力措施，督促這些企業(yè)盡快組建調(diào)委會。對于不具備法人資格的小企業(yè)，可設(shè)立調(diào)解小組和調(diào)解員，在有條件的地方，還可由當(dāng)?shù)卣{(diào)委會向企業(yè)派駐專業(yè)調(diào)委會干部，...

中國勞動咨詢網(wǎng)建立于2002年，是以建立一個完整的勞動保障政策和人力資源管理兩大體系為宗旨的、全國勞動保障法律、人力資源管理的網(wǎng)站。它面向廣大企業(yè)、職工，尤其是企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員，以快時速登錄國家、各省市勞動保障法律法規(guī)，并作解讀；隨時回答本網(wǎng)會員問題咨詢，及時為之解疑釋難；網(wǎng)中設(shè)有勞動法律法規(guī)庫、HR工作室、資料藏庫、辦事指南、國際法例等11個網(wǎng)頁共156個專欄，將勞動保障的政策性、知識性、實用性、可操作性熔于一爐，堪稱為人力資源管理和勞動保障工作的“萬事通”和“百科全書。 上饒勞資咨詢有什么公司推薦？撫州參考勞資咨詢 遇到合同問題、股權(quán)設(shè)計、勞資糾紛、債務(wù)債權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)問...

合同起草和審核1.員工規(guī)范化管理：入職、離職、薪酬、假期、社保規(guī)范、員工手冊、規(guī)章制度的審核；2.勞動合同管理：含勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及相關(guān)內(nèi)容的文本審核、起草；3.勞動糾紛管理：含勞動關(guān)系解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金給付、工傷認(rèn)定的文本審核、起草（非訴訟類文本）；4.其他風(fēng)險管理：含勞務(wù)派遣、臨時工、非法用工的文本審核、起草。5.合同基礎(chǔ)事項：含合同起草、審核、建議；合同變更、解除、違約的風(fēng)險把控；6.買賣合同事項：含合同起草、審核、建議；采購單、送貨單、對賬單等常見單據(jù)的審核；7.其他合同事項：含租賃、借款、承攬、運(yùn)輸?shù)群贤膶徍?、起草?江西勞動保障咨詢公司推薦；外包勞資咨詢...

企業(yè)此舉是否合理)員工07年的生小孩費(fèi)用及相關(guān)產(chǎn)假補(bǔ)償是否可以要求企業(yè)補(bǔ)回（全部醫(yī)療費(fèi)用為員工個人承擔(dān)醫(yī)療單據(jù)已丟失,無產(chǎn)假，請假1個半月后上班，產(chǎn)假無薪制),員工工薪及企業(yè)工作時間制,員工是否可以得相關(guān)加班補(bǔ)償,如提出投訴后,員工仍然在該企業(yè)上班企業(yè)為難員工，該怎么辦,員工該收集哪些資料才能好保護(hù)自身的利益呢?05年到10年12月企業(yè)與員工沒有簽定正式的勞動合同,那么員工是否可以向企業(yè)提出要求雙倍的賠償呢?(賠償具體怎么算)如果員工告發(fā)企業(yè),企業(yè)拿08年5月那次簽的勞動合同是否有效呢(08年5月份形式上簽了勞動合同,工資內(nèi)容為780元/月,當(dāng)時只有員工方簽名,企業(yè)方未簽,后一直沒有下...

遇到合同問題、股權(quán)設(shè)計、勞資糾紛、債務(wù)債權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)問題的老板不要慌，在法律行業(yè)積累15年經(jīng)驗的瑞星萊都可以幫您解決，15年來成功為多位中小企業(yè)老板排憂解難，24小時隨時應(yīng)答，遇到合同糾紛還不用律師費(fèi)，每月服務(wù)費(fèi)用低至***元，省錢省力省心就找大唐人力資源！瑞星萊的法務(wù)團(tuán)隊有多名10年以上的律師和大型企業(yè)法務(wù)，團(tuán)隊成員具備扎實的法律專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，專業(yè)能力覆蓋各個主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域，，效率快、質(zhì)量高、服務(wù)優(yōu)，為客戶提供全方面的專業(yè)法律服務(wù)！ 南昌勞資咨詢公司推薦！撫州外包勞資咨詢共同合作 勞動爭議案件舉證需要注意的事項原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料：一、用人單位提交其法人資格證明：法...

勞資關(guān)系顧問可以做哪些事？勞資關(guān)系顧問的工作內(nèi)容包括勞動法與員工關(guān)系咨詢服務(wù)；人力資源管理法律事務(wù)咨詢服務(wù)；員工管理制度、人事文件修訂咨詢服務(wù)；人力資源管理流程設(shè)計、優(yōu)化及風(fēng)險控制咨詢服務(wù)等。可以聘請為年度服務(wù)，也可以提供企業(yè)所需的單項服務(wù)。特別對顧問服務(wù)單位產(chǎn)生的勞動糾紛給予指導(dǎo)處理意見，或者受委托擔(dān)任代理人參與勞動爭議案件的處理，在勞動爭議和解率、爭議損失減少、建立公司勞動爭議風(fēng)險防范機(jī)制杜絕系統(tǒng)性問題發(fā)生上收效明顯。 企業(yè)勞資糾紛律師咨詢服務(wù)；景德鎮(zhèn)品牌勞資咨詢哪家好 勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何**在現(xiàn)實生活中，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關(guān)的訴訟來解決相應(yīng)的問題。提起勞動...

繼續(xù)履行勞動合同能否一裁終局繼續(xù)履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的，勞動糾紛仲裁只有下列情況的才會采取一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動爭議的前世今生西方國家對勞動爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動爭議，始于13世紀(jì)的歐洲的行會法庭，法國1806年于里-昂創(chuàng)設(shè)了勞動審理所，此后意大利、德國等國才相繼設(shè)立了勞工法庭。很多國家處理勞動爭議采取自愿調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁4項措施。勞動...

債務(wù)債權(quán)催收服務(wù)1.乙方提供詳細(xì)欠款方資料和證據(jù)，經(jīng)甲方審核符合催款要求即可發(fā)起催款服務(wù)。注：企業(yè)提供資料清單：欠款方基本信息，含名稱、地址、聯(lián)系人；欠款方所欠款項數(shù)額及證據(jù)：所欠款項對應(yīng)合同、對賬單等相關(guān)單據(jù)；2.催款方式：電話催款、催款函、律師函等非訴方式（不包括上門催款）。甲方通過合法的方式進(jìn)行催款過程服務(wù)，不保證回款結(jié)果；如催款效果不佳，為避免欠款方轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，甲方反饋對應(yīng)的情況或建議通過司法程序維護(hù)權(quán)益。3.電話催款無法接通時，乙方需提供其它有效聯(lián)系方式。如2個月內(nèi)乙方提供的聯(lián)系方式仍無法聯(lián)系，則本次催款工單結(jié)束。 江西勞資咨詢的服務(wù)內(nèi)容有哪些？撫州外包公司勞資咨詢值得推薦 ...

如何處理勞資糾紛加大宣傳教育力度，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者和勞動者遵規(guī)守法意識在全社會加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，促使雇員摒棄只有正規(guī)就業(yè)或端“鐵飯碗”才算就業(yè)的傳統(tǒng)觀念，樹立從事非全日制、臨時性、季節(jié)性等靈活形式工作也是就業(yè)的觀念，樹立職業(yè)平等和勞動光榮的觀念，使雇員的個人觀念和意識與時代進(jìn)步的步伐保持一致。充分運(yùn)用各種輿論工具和宣傳載體***開展勞動法制宣傳教育活動，促進(jìn)勞資雙方依法履行權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)用人單位自覺規(guī)范用工行為。通過法律意識的增強(qiáng)，使雙方用工時能自覺簽訂勞動合同，約定各自的權(quán)利義務(wù)，明確工資報酬數(shù)額或計算方法，避免產(chǎn)生勞資糾紛。上饒勞動保障咨詢公司推薦；贛州參考勞資咨詢哪家好 因人事起草不專業(yè)...

勞動爭議案件舉證需要注意的事項原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料：一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書;三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的;固定工、、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明。四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。五、勞動爭議發(fā)生的事實根據(jù)(包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據(jù)材料)。六、用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件...

勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何**在現(xiàn)實生活中，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關(guān)的訴訟來解決相應(yīng)的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求;二是確認(rèn)的請求;三是變更的請求。4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞...

勞資關(guān)系顧問服務(wù)絕不是聘請律師打個官司對于許多企業(yè)來說，在過去，聘請一家律所擔(dān)任綜合法律顧問的情況較為常見。即便是現(xiàn)在，我們通常提及法律顧問的話，也是指綜合法律顧問。而2008年勞動合同法頒布以來，出現(xiàn)了許多新現(xiàn)象：勞動用工風(fēng)險明顯加大，勞動爭議或糾紛的數(shù)量和標(biāo)的金額上升快，企業(yè)與員工對勞動法律的關(guān)注度***提升。但是與之不相稱的是，除非是專門涉及勞動法的律師，綜合性法律服務(wù)很難深入熟悉勞動管理領(lǐng)域的實操規(guī)定、專門流程，專項法規(guī)；更談不上在日常顧問服務(wù)中為企業(yè)提供非訟階段的人力資源管理的診斷性問題分析、預(yù)見性方案解決、系統(tǒng)性風(fēng)險防范，幫助企業(yè)牢牢把握自身的勞資關(guān)系風(fēng)控點(diǎn)?，F(xiàn)實中往往是真正發(fā)...