勞動(dòng)爭議案件舉證需要注意的事項(xiàng)原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料：一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書;三、合同工，提供勞動(dòng)者與用人單位之間的;固定工、、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的證明。四、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書，或超過勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的不予受理案件通知書。五、勞動(dòng)爭議發(fā)生的事實(shí)根據(jù)(包括勞動(dòng)爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動(dòng)爭議案件情況的一切證據(jù)材料)。六、用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項(xiàng)、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。附：不同糾紛的證據(jù)材料開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù);3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見，職代會(huì)的討論決定、工會(huì)的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。除名糾紛1、除名處理決定書;2、***的事實(shí)依據(jù)，勞動(dòng)者的原始考勤記錄;3、除名處理程序方面的證據(jù)材料(職代會(huì)的討論、工會(huì)的意見及是否書面通知本人);辭退糾紛1、辭退處理決定書;2、被辭退者違紀(jì)的事實(shí)依據(jù);3、辭退處理程序方面的證據(jù)材料。九江勞資咨詢公司推薦！鷹潭外包公司勞資咨詢
勞資糾紛咨詢你好，我是西安XX的一名員工，在其公司工作2年7個(gè)多月，工作期間公司未為我購買社保，但所有員工都被迫簽了一份申請(qǐng)書，申請(qǐng)書大概內(nèi)容是我要求公司將社保金以現(xiàn)金方式支付給我，由此產(chǎn)生的任何后果有我自負(fù)!我于2013年11月向未央?yún)^(qū)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求1要求解除和公司的合同，2要求公司支付我相應(yīng)的賠償。2014年1月17日我拿到仲裁委的判決書，判決書支持我的***個(gè)請(qǐng)求，駁回我的第二請(qǐng)求，理由為我的證據(jù)不足!之前我出示過一些簽合同時(shí)的照片，想證明申請(qǐng)書和合同時(shí)全體員工集體簽的!但未被仲裁委采納。目前我還在上訴期內(nèi)，請(qǐng)問貴網(wǎng)，我要上訴的話有多少勝算，照片能否作為證據(jù)？謝謝
比較好答案 要看你的訴訟請(qǐng)求是什么，事實(shí)和理由能否成立，證據(jù)能否足以證明你的訴求。 南昌正規(guī)勞資咨詢口碑推薦勞資糾紛問題咨詢服務(wù)；
遇到合同問題、股權(quán)設(shè)計(jì)、勞資糾紛、債務(wù)債權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題的老板不要慌，在法律行業(yè)積累15年經(jīng)驗(yàn)的瑞星萊都可以幫您解決，15年來成功為多位中小企業(yè)老板排憂解難，24小時(shí)隨時(shí)應(yīng)答，遇到合同糾紛還不用律師費(fèi)，每月服務(wù)費(fèi)用低至***元，省錢省力省心就找大唐人力資源！瑞星萊的法務(wù)團(tuán)隊(duì)有多名10年以上的律師和大型企業(yè)法務(wù)，團(tuán)隊(duì)成員具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)能力覆蓋各個(gè)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域，，效率快、質(zhì)量高、服務(wù)優(yōu)，為客戶提供全方面的專業(yè)法律服務(wù)！
勞動(dòng)爭議處理的范圍來源:勞動(dòng)爭議處理的范圍依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。2、《規(guī)定》(2003年)第55條規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。江西比較好的勞資咨詢公司推薦；
勞資關(guān)系顧問服務(wù)絕不是聘請(qǐng)律師打個(gè)官司對(duì)于許多企業(yè)來說，在過去，聘請(qǐng)一家律所擔(dān)任綜合法律顧問的情況較為常見。即便是現(xiàn)在，我們通常提及法律顧問的話，也是指綜合法律顧問。而2008年勞動(dòng)合同法頒布以來，出現(xiàn)了許多新現(xiàn)象：勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)明顯加大，勞動(dòng)爭議或糾紛的數(shù)量和標(biāo)的金額上升快，企業(yè)與員工對(duì)勞動(dòng)法律的關(guān)注度***提升。但是與之不相稱的是，除非是專門涉及勞動(dòng)法的律師，綜合性法律服務(wù)很難深入熟悉勞動(dòng)管理領(lǐng)域的實(shí)操規(guī)定、專門流程，專項(xiàng)法規(guī)；更談不上在日常顧問服務(wù)中為企業(yè)提供非訟階段的人力資源管理的診斷性問題分析、預(yù)見性方案解決、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)防范，幫助企業(yè)牢牢把握自身的勞資關(guān)系風(fēng)控點(diǎn)?，F(xiàn)實(shí)中往往是真正發(fā)生了勞動(dòng)爭議，企業(yè)才聘請(qǐng)律師去被動(dòng)解決，就事論事，雖無不妥，其結(jié)果也可想而知，不是好的應(yīng)對(duì)方案。據(jù)公開資料不完全統(tǒng)計(jì)，近年來各地發(fā)生勞動(dòng)爭議仲裁訴訟案件中勞動(dòng)者主張被支持率保持在70%以上，單個(gè)勞動(dòng)者案件賠付金額也上升到1萬--20、30萬之間。鑒于某些企業(yè)還存在勞動(dòng)管理制度的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)問題，勞動(dòng)爭議員工獲得賠付后引發(fā)產(chǎn)生其他員工的效仿導(dǎo)致賠付金額累加，就是一筆不小的管理損失，更嚴(yán)重妨害了企業(yè)的管理執(zhí)行和管理威信。 南昌勞資咨詢公司有什么推薦？新余外包公司勞資咨詢共同合作
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③勞動(dòng)合約締結(jié)時(shí)所依據(jù)的合理性情形時(shí)有發(fā)生關(guān)鍵變化，引致勞動(dòng)合約無法履行，經(jīng)用人單位與員工商談，未能就更動(dòng)勞動(dòng)合約內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6．過失性免去勞動(dòng)合約（員工有過錯(cuò)）包括哪些條件？答：①在試用期間被驗(yàn)證不符合任用時(shí)要求的軀體、文化、技巧、等條件的；②嚴(yán)重違背用工單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給用人單位致使關(guān)鍵損失的；④同時(shí)與其他單位成立勞動(dòng)聯(lián)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)引致嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以不好等伎倆用到人單位在違反真正意思的狀況下締結(jié)或更改勞動(dòng)合約，引致勞動(dòng)合約無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；⑦法規(guī)、行政法律規(guī)定的其他狀況。7.暫停勞動(dòng)合約是如何規(guī)定的？答：員工涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)關(guān)押或拘捕的，用人單位在其被限制人身自由期間，應(yīng)與其中止勞動(dòng)合約的履行。在此期間，用人單位不肩負(fù)勞動(dòng)合約規(guī)定的相應(yīng)責(zé)任。如經(jīng)驗(yàn)證被偏差限制人身自由的，暫停履行勞動(dòng)合約期間的損失，可根據(jù)《國家賠償法》的規(guī)定，向國家相關(guān)機(jī)關(guān)懇求賠償。8.停止勞動(dòng)合約都包括哪些條件？答：①員工開始依法享用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；②員工達(dá)到法定退休年歲的（包括正常退休和特別工種提早退休）；③員工死亡。鷹潭外包公司勞資咨詢
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