學習系統(tǒng)中的課程分類管理功能是把直播的課程進行不同的分類，方便授課，對課程的管理，也方便學習者報名課程，一般有精選課程，直播課程，課程套餐，題庫作業(yè)和測試測驗等，當然這些課程會分為普通的課程，體驗課程收費課程等，用戶可以通過課程系統(tǒng)選擇自己需要的課程，在線報名課程并跟蹤學習，用戶還可以通過課程管理功能直接查看自己的課程學習情況。該功能可以通過普通的課程和體驗課程吸引更多的用戶，促進購課成交率。當學員想要試聽體驗課程，或者是購買課程之后，都會在課程系統(tǒng)當中擁有一個屬于自己的賬號。學習系統(tǒng)中的課程分類管理功能是把直播的課程進行不同的分類。長沙在線培訓系統(tǒng)官網(wǎng)
網(wǎng)絡(luò)課程開發(fā)的一般步驟它由四個步驟組成：一開始的階段為教學設(shè)計階段，又分為分析和設(shè)計兩個子過程，第二階段為開發(fā)階段，第三階段為評價階段，第四階段為發(fā)布階段應(yīng)該強調(diào)的是無論那一種形式的課程開發(fā)模式，實質(zhì)都是系統(tǒng)方法的具體應(yīng)用，所以它們的大致框架都大同小異，只是在具體設(shè)計過程、實際操作步驟之中所體現(xiàn)出的設(shè)計理念、設(shè)計原則不同而已。網(wǎng)絡(luò)課程開發(fā)過程中較為重要的部分，教學設(shè)計的結(jié)果是網(wǎng)絡(luò)課程開發(fā)的藍圖，直接決定了整個網(wǎng)絡(luò)課程的好壞依據(jù)網(wǎng)絡(luò)課程設(shè)計的指導(dǎo)思想和原則。培訓機構(gòu)系統(tǒng)平臺軟件學習系統(tǒng)一般有精選課程，直播課程，課程套餐，題庫作業(yè)和測試測驗。
網(wǎng)絡(luò)課程通常由自主學習、群體學習和教學管理三部分組成。自主學習部分：學習者通過與教學資源的交互來獲取知識、建構(gòu)自己的知識體系的模塊，它包括學習內(nèi)容、認知工具和學習相關(guān)資源三部分，這些都是在教師精心教學設(shè)計下的結(jié)果。群體學習部分：學習者通過與他人的交流和協(xié)作來獲取知識、意義建構(gòu)的模塊，它包括同步學習環(huán)境和異步學習環(huán)境同步學習環(huán)境和異步學習環(huán)境又可以分為“教師指導(dǎo)下”的學習環(huán)境和“學習者為中心”的學習環(huán)境。教學管理部分：教師實施、維護、管理網(wǎng)上教學的模塊，比如學籍管理、學習者狀況管理、網(wǎng)絡(luò)課程升級、教師輔助教學工具等功能。
學習管理系統(tǒng)是一種軟件應(yīng)用或基于互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)，用來計劃、實施和估計一個具體學習進程。典型地，一個學習管理系統(tǒng)提供一位輔導(dǎo)員，這個輔導(dǎo)員用來創(chuàng)造和發(fā)表內(nèi)容，監(jiān)控學生的參與以及評價學生表現(xiàn)。一個學習的管理系統(tǒng)也會提供給學生使用交互式特點的能力譬如串線式討論、視頻會議和論壇。先進的遠距離學習小組，由部門贊助，已經(jīng)創(chuàng)造一套規(guī)范叫做可共享內(nèi)容對象參考模型，以鼓勵學習管理系統(tǒng)的標準化。培訓管理流程符合標準的培訓品質(zhì)管理框架，整個培訓管理全過程包括從培訓需求收集、培訓計劃制定、培訓實施到培訓報表統(tǒng)計四個基本流程，每個流程系統(tǒng)都有相應(yīng)的功能作為支撐，例如可以通過需求問卷調(diào)查收集需求，可以通過在線課程、培訓班實施培訓等。系統(tǒng)的文檔會清楚例用系統(tǒng)大致的大功能模塊。
培訓課程需要附帶實用性，許多研究表明，較強的職業(yè)能力并不是通過理論性知識的學習而獲得的，更多地要依賴經(jīng)驗性知識的掌握。在教學方法上大膽創(chuàng)新，處理好“是什么”“為什么”和“怎么做”的關(guān)系。“是什么”指明確事物的知識；“為什么”指事物的基本規(guī)律和基本原理；“怎么做”指做一件事的基本方法和基本程序。要少講“是什么”，多講“為什么”，重抓“怎么做”。在講“為什么”的過程中，貫徹“怎么做”，以提高學員運用知識解決問題的操作能力。培訓過程，就是把培訓內(nèi)容轉(zhuǎn)化為學員分析問題、解決問題的方法和技能。系統(tǒng)無論平臺功能如何變化，支持SCORM標準是一個趨勢。北京應(yīng)用系統(tǒng)租用
學習系統(tǒng)可方便學習者報名課程。長沙在線培訓系統(tǒng)官網(wǎng)
培訓課程需要有時效性，從培訓實際情況來看，我們常聽說培訓課時少，培訓內(nèi)容的量較大。這里“少”是事實，但“容量”中應(yīng)容納什么樣的量，“大”到什么程度為好，需要認真加以解決。要以實現(xiàn)培訓任務(wù)為目標，考慮到培訓課時較少的實際情況，有目的地從解決培訓效率著眼，經(jīng)過適當?shù)姆纸?、取舍、補充、組合、歸納、整理等手段，提高對課程內(nèi)容的駕馭能力，從容地化繁為簡、化難為易、深入淺出，對課程內(nèi)容進行再加工，實現(xiàn)在潛移默化之中使學員消化所學知識，不動聲色之中使學員增強解決問題的能力。長沙在線培訓系統(tǒng)官網(wǎng)