發(fā)貨地點(diǎn)：廣東省深圳市
發(fā)布時(shí)間：2024-06-15
Costco驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
1. 供應(yīng)商的篩選和管理
Costco對(duì)供應(yīng)商的篩選和管理非常嚴(yán)格。供應(yīng)商必須符合Costco制定的各項(xiàng)要求和標(biāo)準(zhǔn)，包括供應(yīng)商的資質(zhì)、信譽(yù)、產(chǎn)品質(zhì)量、安全和衛(wèi)生等方面。在選定供應(yīng)商后，Costco還會(huì)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控和管理，確保供應(yīng)商的質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)得到持續(xù)的保持和提升。
2. 產(chǎn)品的質(zhì)量
Costco對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量要求非常高供。應(yīng)商必須按照Costco的要求，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品的質(zhì)量符合Costco的標(biāo)準(zhǔn)和要求。在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，Costco還會(huì)派遣的質(zhì)量檢查人員對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行抽查和檢驗(yàn)，確保產(chǎn)品的質(zhì)量符合要求。
3. 員工權(quán)益保障
Costco非常重視員工的權(quán)益保障。供應(yīng)商必須遵守國家和地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。同時(shí)，供應(yīng)商還應(yīng)該為員工提供必要的安全和衛(wèi)生保障，確保員工的安全和健康。
4. 環(huán)境保護(hù)
Costco也非常注重環(huán)境保護(hù)。供應(yīng)商必須遵守國家和地區(qū)的環(huán)保法律法規(guī)，積極推行環(huán)保管理體系，減少環(huán)境污染和資源浪費(fèi)。同時(shí)，供應(yīng)商還應(yīng)該采取措施，保障員工的職業(yè)健康安全，防止職業(yè)病的發(fā)生。
5. 社會(huì)責(zé)任
Costco還要求供應(yīng)商積極履行社會(huì)責(zé)任。供應(yīng)商應(yīng)該積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問題，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，供應(yīng)商還應(yīng)該積極與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)溝通交流，加強(qiáng)互動(dòng)合作，促進(jìn)和諧發(fā)展。
COSTCO驗(yàn)廠簡介
Costco驗(yàn)廠是Costco面向其供貨商的一種符合性要求。Costco驗(yàn)廠的主要內(nèi)容是檢查關(guān)于從社會(huì)責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系的有效性。從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等方面著手。除外還會(huì)驗(yàn)反恐和質(zhì)量產(chǎn)能，主要是由特定的第三方機(jī)構(gòu)來完成審核的，具體的是由COSTCO來。COC，全稱是 Code ofConduct，COSTCO驗(yàn)廠就是社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，包括審核工廠童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工作時(shí)間、工資福利、現(xiàn)場健康安全等方面，一般和反恐C-TPAT一起進(jìn)行。
Costco社會(huì)責(zé)任與C-TPAT反恐驗(yàn)廠結(jié)果：1、Green（0分）：工廠在社會(huì)責(zé)任、反恐領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)秀，只有輕微的不符合項(xiàng)，或無不符合項(xiàng)，可以持續(xù)與合作。2、yellow（1-10分）：工廠表現(xiàn)良好，有部分不符合項(xiàng)，風(fēng)險(xiǎn)被判定為低，可以有條件的接受，可以持續(xù)與Costco合作。3、orange（11-99分）：工廠具有中風(fēng)險(xiǎn)的不符合項(xiàng)，通常情況下，如果只是EHS方面的問題，改善之后可以達(dá)到有條件接受的級(jí)別，而無需跟進(jìn)審核。4、red（100+分）：工廠具有極為嚴(yán)重的不符合項(xiàng)，一般會(huì)取消合作，不再下訂單。
