Costor驗廠時注意以下重要問題點：
1. 公司合法性：客戶通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。2. 童工和未成年供：客人禁止公司雇傭未滿16周歲的童工，能接受雇傭16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。3. 歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、信仰等各方面的歧視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及安全合同。4. 工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。5. 勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐墓べY標準�？腿艘话銜榭醋罱�3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。6. 懲戒性措施：客人 不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。7. 健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件，對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。8. 反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
COSTCO GMP審核項目，目前客人主要委托 SGS、ITS和BV三家進行GMP審核。與之前的審核相比，難度提高在于，Costco重新統(tǒng)一了通過的標準：整個審核不光采用打分制，看審核報告的得分，同時也需要看發(fā)現(xiàn)的問題點，比如minor/moderate/major等，也有按照紅橙黃綠幾個等級來區(qū)分的。如果總體評分很低或者涉及到嚴重問題導(dǎo)致最終的結(jié)果為red的，如企業(yè)沒有產(chǎn)品進行風險評估，或者沒有按照FMEA的方式進行評估，生產(chǎn)過程中設(shè)備的參數(shù)沒有進行監(jiān)視都可能導(dǎo)致結(jié)果為紅色，客戶將會要求在3個月后進行全面審核或者部份復(fù)審。想要通過COSTCO GMP驗廠，必須同時具備兩個條件，缺一不可。一是審核報告綜合評分必須達到85分以上，二是沒有red項。如果個條件都滿足，就可通過審核，有效期為1年。如果有一個條件不符合，則不能通過，等待再次審核。
COSTCO驗廠簡介
COSTCO驗廠， 審核一般由客人發(fā)起，COSTCO內(nèi)容為：Labor、Health & Safety、Environment、Audit Ethics、Facility Profile、Facility Supply Chain Profile、Management Systems、Other、C-Tpat。
COSTCO驗廠結(jié)果
審核結(jié)果分為：High Performance (90-100分) 綠色等級；Intermediate Performance (70-89分)黃色等級；Low Performance (40-69分)橙色等級；Critical (0-39分)紅色等級。審核一般需要拿到黃色等級或以上等級。
COSTCO驗廠注意事項：消防問題基本不能開，開了會直接導(dǎo)致拿不了黃色等級。
COSTCO驗廠審核人天
1000人以內(nèi)都是審核兩個人天，兩個審核員審核1天或者一個審核員審核2天。COSTCO社會責任驗廠為半通知的審核類型。
