渭南正規(guī)勞動派遣(2024更新中)滾動商訊

渭南正規(guī)勞動派遣(2024更新中)滾動商訊九鼎勞務(wù)派遣,有利于合法裁減人員。在《勞動合同法》實施的大背景下，用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定尤其是大規(guī)模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較為復(fù)雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務(wù)派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務(wù)，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，所需要支付的成本相對較低。

只是把“鐵飯碗”的無期限合同改革成了有期限的合同，但是一直續(xù)簽的話，基本是一樣的。對于民企來說也是一個道理，都是個人與企業(yè)簽署勞動合同，合同到期后選擇續(xù)約或者離職。在國企，簽訂合同后，如果工作中沒有出現(xiàn)重大失誤或者你自己辭職，基本不用擔(dān)心被辭退的問題，合同到期后續(xù)簽就可以了。

用工單位只需向九鼎勞務(wù)派遣公司支付派遣勞務(wù)費，與所租用的派遣員工不發(fā)生勞動關(guān)系，這樣可助用工單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風(fēng)險。用工單位再返租這些人員作為勞務(wù)派遣員工使用；

服務(wù)，提高員工工作熱情。降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。承包方為托管人員辦理人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強，更具工作熱情。

相反，用工單位有未支付加班費績效獎金提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇等行為，給被派遣勞動者造成損失的，出于勞務(wù)派遣單位是用人單位以及分擔(dān)勞動者受償不能的風(fēng)險的考量，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。違法的后果不同。

勞務(wù)派遣公司應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立接轉(zhuǎn)勞動派遣人員檔案。負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給用人單位備案。

勞動外包的具體優(yōu)點。能夠控制突發(fā)事件，招聘時遇到困難。企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂谧雎誓苤苯訋砝麧櫟暮诵募夹g(shù)。人員管理規(guī)范，為企業(yè)的用工提供安全保障。外包人事相關(guān)事務(wù)，為用人單位提供勞動關(guān)系方面的咨詢服務(wù)，幫助客戶不受侵害。減少因勞動糾紛而引發(fā)不必要的風(fēng)險。

勞務(wù)外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，用工單位無需承擔(dān)用工責(zé)任，而由外包單位承擔(dān)用工管理責(zé)任。二是外包單位負(fù)責(zé)管理勞動者;三是由外包單位向勞動者支付報酬。因此鑒別勞務(wù)外包關(guān)系應(yīng)主要把握以下幾點一是用工單位與外包單位之間存在委托合同;

而面對人才流動給企業(yè)帶來的風(fēng)險，加大人力資源管理是必然之舉，但是由于精力分配造成的人力資源管理不足也讓不少企業(yè)力不從心。而對于企業(yè)人才流動現(xiàn)象，員工離職不單單是表面的人才流動，不少企業(yè)的人才離職，都有為在職員工帶來一定的影響。

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