提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(1)工傷認定申請表;(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。做工傷認定確定為工傷，然后再提出工傷鑒定的請求，確定傷殘的等級之后，就可以向單位或者保險公司提出賠償請求了。若是職員繳納了社保的，首先是由保險公司來承擔(dān)責(zé)任，若是沒有，職員就只能與單位協(xié)商賠償事宜了。申請勞動工傷認定需要準備與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。工傷9（九）級怎么處理
勞動工傷事故維護權(quán)建議：根據(jù)傷殘級別計算工傷賠償數(shù)額：協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態(tài)度。需要勞動者注意的是，協(xié)商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足；用人單位不同意補足的，建議勞動者采用勞動仲裁的方式保護自己的合法權(quán)益。工傷9（九）級怎么處理職工發(fā)生工傷了需要申請勞動能力鑒定。
提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。(四)工傷認定申請表填表說明：1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。4、診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。5、受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時間，確診結(jié)果。
提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。如果大家在生活中需要對自己的傷害情況進行工傷認定的話，要按照小編提供的相關(guān)材料，事先準備好認定材料，這樣才有可能比較順利的完成相關(guān)認定。勞動工傷認定情形有：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
職工發(fā)生工傷了怎么辦？盡可能地收集和保留相關(guān)證據(jù)。雖然職工在受到事故傷害之后首先是需要休息和接受醫(yī)療，但也不要忘記收集和保留證據(jù)，因為用人單位如果不申報工傷的話，工傷職工可就要自己申報工傷了，而申報工傷就要提交工傷職工與用人單位存在勞動/人事關(guān)系的證明材料、醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書等材料。與受傷經(jīng)過相關(guān)的證據(jù)也是很重要的，因為受傷的時間、場合、原因等是判斷是否認定為工傷的重要要素。這里提幾個小建議：1.在就醫(yī)時向醫(yī)生敘述受傷經(jīng)過應(yīng)當盡可能地準確和詳細，因為醫(yī)院的病案材料通常也是證明受傷經(jīng)過非常重要的材料；2.證明受傷經(jīng)過的相關(guān)人證、物證、監(jiān)控錄像等，應(yīng)當盡可能地及時固定和保留；3.就醫(yī)相關(guān)的材料，如病歷本、診斷證明等，應(yīng)當妥善保管。即使用人單位以申請工傷認定為由要求將這些材料全部拿走，職工也應(yīng)當通過復(fù)印、拍照等方式留下備份。勞動工傷--工傷認定的法定情形有：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的。不認定為工傷怎么辦
勞動工傷事故認定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工傷9（九）級怎么處理
申請工傷認定應(yīng)當注意什么？要注意時效問題。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷9（九）級怎么處理
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