企業(yè)定制培訓，短期計劃指針對每項不同科目、內(nèi)容的培訓活動或課程的具體計劃。制訂培訓活動詳細計劃的步驟如下：1．確立訓練目的—闡明培訓計劃完成后，受訓人應有的收效。2．設計培訓計劃的大綱及期限—為培訓計劃提供基本結(jié)構(gòu)和時間階斷的安排。3．草擬訓練課程表—為受訓人提供具體的日程安排，落實到詳細的時間安排，即訓練周數(shù)、日數(shù)及時數(shù)。4．設計學習形式—為受訓人完成整個學習計劃提供有效的途徑，在不同學習階段采用觀察、實習、開會、報告、作業(yè)、測驗等不同學習形式。5．制訂控制措施—采用登記、例會匯報、流動檢查等控制手段，監(jiān)督培訓計劃的進展。服務型企業(yè)怎么去做企業(yè)定制培訓？寧波個性化企業(yè)定制培訓案例
首頁?培訓認證?企業(yè)定制培訓企業(yè)定制培訓用戶定制化課程根據(jù)企業(yè)設備管理的現(xiàn)狀和個性化需求，結(jié)合企業(yè)設備類型和運行管理的實際情況，為企業(yè)量身定制預知性維護專業(yè)技能培訓及認證服務。此類培訓針對性強，且同一單位不限學習人數(shù)，是企業(yè)工程師繼續(xù)教育的理想方案。培訓對象：企業(yè)設備和生產(chǎn)主管領導，設備部/廠長、生產(chǎn)部/廠長，機電處長、技改處長；設備維修工程師、狀態(tài)監(jiān)測工程師、故障診斷工程師、機械設計師等；設備管理骨干等；培訓內(nèi)容包括：設備健康監(jiān)測技術與先進設備維護策略；常用狀態(tài)監(jiān)測技術；特定設備常見故障檢測與診斷方法；特定典型故障診斷案例分析；狀態(tài)監(jiān)測工程師團隊建設與人力資本發(fā)展建議；設備健康監(jiān)測與診斷分析報告及維修建議與跟蹤；健康監(jiān)測系統(tǒng)的完善、優(yōu)化及發(fā)展寧波互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)定制培訓案例湖州企業(yè)定制培訓課程哪家比較好？推薦杭州必然企業(yè)管理咨詢有限公司。
企業(yè)定制培訓的作用是：定制培訓是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。培訓是解決問題的有效途徑，培訓能夠改變員工的某些不適當?shù)墓ぷ鞅憩F(xiàn)及行為。定制培訓是滿足企業(yè)和員工雙方需求的行為，是調(diào)動員工積極性的有效方法。培訓是建立優(yōu)良組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價值觀。企業(yè)培訓對于培訓后企業(yè)如何用人,要作出明確的規(guī)定或建立員工的上升通道,使員工能夠按照職業(yè)生涯的軌跡發(fā)展自我、完善自我,為企業(yè)所用。要建立培訓后的考核監(jiān)督追蹤機制,發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營骨干隊伍,使培訓成為企業(yè)發(fā)展的動力源。
科學、有效的企業(yè)定制培訓評估體系需要遵循的基本原則是：一、目標性原則：目標性原則是決定并保證評估活動正確取向的準則。要保證這一正確取向，就要求參與評估的人員牢記培訓目的和評估的基本要求，不要把全員參與、氣氛熱烈、領導重視、投資量大、教員名氣大、報紙宣傳等作為培訓成功的標準。這些表面的形式與培訓評估的目的與要求是完全相悖的。二、實用性原則：實用性原則是指評估要易于培訓參與者接受，評估所需費用和時間要比較合理，方法要操作簡便，要有利于降低成本，評估要注重實效。通過企業(yè)定制培訓可以提高研制開發(fā)新產(chǎn)品的能力。
企業(yè)定制培訓是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出較大的潛力，提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。企業(yè)定制培訓是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一。企業(yè)定制培訓按崗位分類有：人力資源培訓、戰(zhàn)略管理培訓、采購培訓、生產(chǎn)培訓、物流培訓、企業(yè)文化培訓、商務禮儀培訓、市場營銷培訓、銷售培訓、員工職業(yè)化培訓、責任體系培訓、財務管理體系培訓等。企業(yè)定制培訓制度是為了配合公司的發(fā)展目標。寧波特色化企業(yè)定制培訓分析
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沒有好的企業(yè)定制培訓機制就不可能營造良好的企業(yè)文化；而建立良好的企業(yè)文化可以有效地提高勞動生產(chǎn)率，樹立企業(yè)良好的社會形象，增強企業(yè)競爭力。它也是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的靈魂。企業(yè)精神是企業(yè)文化的關鍵和基石，是企業(yè)的一種無形資產(chǎn)。因此有必要通過培訓等各種主要手段和途徑使積極向上的企業(yè)精神植根于員工心中，激發(fā)他們的事業(yè)心和責任心，使企業(yè)目標與員工價值取向趨同，使企業(yè)發(fā)展擁有無窮的力量源泉。提高職工的文化素質(zhì)有助于增強企業(yè)的競爭力。企業(yè)文化的生命力在于創(chuàng)新，只有創(chuàng)新，才能與時俱進，才能使企業(yè)保持永恒的原動力和新鮮旺盛的發(fā)展活力。因此，企業(yè)定制培訓只有不斷創(chuàng)新，才能促進培訓不斷向更新更高層次發(fā)展，才能使職工素質(zhì)真正得到提高。寧波個性化企業(yè)定制培訓案例