浙江落地的戰(zhàn)略規(guī)劃**

來源: 發(fā)布時(shí)間:2021-10-18

戰(zhàn)略規(guī)劃是分層次的,戰(zhàn)略規(guī)劃不只在較高層有,在中層和基層也應(yīng)有。一個(gè)企業(yè)一般應(yīng)有三層戰(zhàn)略,即公司級(jí)、業(yè)務(wù)級(jí)和執(zhí)行級(jí)。每一級(jí)均有三個(gè)要素:方向和目標(biāo)、政策和約束、以及計(jì)劃和指標(biāo)。這九個(gè)因素構(gòu)成了戰(zhàn)略規(guī)劃矩陣,也就是戰(zhàn)略規(guī)劃的框架結(jié)構(gòu)。公司發(fā)展戰(zhàn)略是公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定的基調(diào)。如增長型發(fā)展戰(zhàn)略體現(xiàn)在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略上就是側(cè)重于業(yè)務(wù)增長,穩(wěn)定性戰(zhàn)略側(cè)重于業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,緊密性戰(zhàn)略則側(cè)重于業(yè)務(wù)取;業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定須以公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃為前提和基調(diào)。競爭戰(zhàn)略是業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定的方向。競爭戰(zhàn)略已經(jīng)制定了企業(yè)的競爭方式、競爭路徑,業(yè)務(wù)規(guī)劃就是競爭戰(zhàn)略的具體體現(xiàn),業(yè)務(wù)的增長、維持、淘汰等操作如何推進(jìn)都會(huì)來源于競爭戰(zhàn)略的制定。戰(zhàn)略規(guī)劃的制定中必須注意:規(guī)劃長遠(yuǎn)目標(biāo)與確定近期任務(wù)緊密結(jié)合。浙江落地的戰(zhàn)略規(guī)劃**

戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)企業(yè)的作用是:可以增強(qiáng)企業(yè)營銷活動(dòng)的計(jì)劃性,避免主觀隨意性。戰(zhàn)略規(guī)劃把企業(yè)未來時(shí)期的活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行了詳盡的安排,是企業(yè)各個(gè)部門、各個(gè)員工的行動(dòng)。一般情況下,只要市場形勢沒有發(fā)生大的變化,就應(yīng)當(dāng)不折不扣地予以執(zhí)行,這樣,就可以使企業(yè)的營銷走上規(guī)范有序的軌道。實(shí)現(xiàn)企業(yè)營銷活動(dòng)的個(gè)性化和差異化。隨著消費(fèi)者個(gè)性的發(fā)展及個(gè)性化消費(fèi)的日漸突出,企業(yè)要在市場競爭中立于不敗之地,就必須依靠個(gè)性化和差異化的產(chǎn)品、服務(wù)和營銷方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)營銷的個(gè)性化和差異化,才能吸引住消費(fèi)者的目光,抓住消費(fèi)者的心。雖然個(gè)性化和差異化的基礎(chǔ)是客觀的,是消費(fèi)者需求特點(diǎn)和競爭者的行為,但是,如果沒有策劃人員的高瞻遠(yuǎn)矚和敏銳的洞察力,也是難以發(fā)現(xiàn)這些特點(diǎn)和差異的,對(duì)許多企業(yè)而言,個(gè)性化和差異化營銷將只能是一個(gè)夢。合肥正規(guī)戰(zhàn)略規(guī)劃哪家好管理咨詢的戰(zhàn)略管理包括以下方面:集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與支撐體系設(shè)計(jì)。

略規(guī)劃的內(nèi)容由三個(gè)要素組成:(1)方向和目標(biāo):經(jīng)理在設(shè)立方向和目標(biāo)時(shí)有自己的價(jià)值觀和自己的抱負(fù)。但是他不得不考慮到外部的環(huán)境和自己的長處,因而較后確定的目標(biāo)總是這些東西的折衷,這往往是主觀的,一般來說較后確定的方向目標(biāo)絕不是一個(gè)人的愿望。(2)約束和政策:這就是要找到環(huán)境和機(jī)會(huì)與自己組織資源之間的平衡。要找到一些較好的活動(dòng)集中,使它們能較好的發(fā)揮組織的長處,并較快地達(dá)到組織的目標(biāo)。這些政策和約束所考慮的機(jī)會(huì)是還未出現(xiàn)的機(jī)會(huì),所考慮的資源是正在尋找的資源。(3)計(jì)劃與指標(biāo):計(jì)劃的責(zé)任在于進(jìn)行機(jī)會(huì)和資源的匹配。但是這里考慮的是現(xiàn)在的情況,或者說是不久的將來的情況。由于是短期,有時(shí)可以做出較優(yōu)的計(jì)劃,以達(dá)到較好的指標(biāo)。經(jīng)理或廠長以為他做到了較好的時(shí)間平衡,但這還是主觀的,實(shí)際情況難以完全相符。

戰(zhàn)略規(guī)劃要善于組合:戰(zhàn)略規(guī)劃涉及多個(gè)環(huán)節(jié),通常情況下,公司的顧客服務(wù)及生產(chǎn)任務(wù)活動(dòng)都是由多個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成的,采取加強(qiáng)各環(huán)節(jié)有機(jī)組合的做法,有可能實(shí)現(xiàn)以普通員工構(gòu)建優(yōu)良的團(tuán)隊(duì),用平凡的工作創(chuàng)造非凡的業(yè)績,從而為公司帶來整體戰(zhàn)略優(yōu)勢。組合可以從群體力量、市場網(wǎng)絡(luò)、競合資源三方面的各自內(nèi)部與相互之間的協(xié)同入手展開。現(xiàn)實(shí)中,公司綜合優(yōu)勢的發(fā)揮在很大程度上涉及戰(zhàn)略組合問題。在談到公司發(fā)展時(shí),經(jīng)常聽人說,“我們?nèi)伺c技術(shù)都不缺,就缺資金”,或者“我們資金與人才都不缺,就缺好項(xiàng)目”。實(shí)際上,這里缺的就是戰(zhàn)略組合能力。當(dāng)前談?wù)撦^多的網(wǎng)上經(jīng)營,其發(fā)展所依靠的網(wǎng)上信息、資金交易平臺(tái)與網(wǎng)下的商品、商人、商場物流,也需要經(jīng)過戰(zhàn)略組合才能充分發(fā)揮作用。管理咨詢的戰(zhàn)略管理包括以下方面:戰(zhàn)略執(zhí)行體系設(shè)計(jì)。

戰(zhàn)略實(shí)施就是將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)。主要涉及以下一些問題:如何在企業(yè)內(nèi)部各部門和各層次間分配及使用現(xiàn)有的資源;為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),還需要獲得哪些外部資源以及如何使用;為了實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo),需要對(duì)組織結(jié)構(gòu)做哪些調(diào)整;如何處理可能出現(xiàn)的利益再分配與企業(yè)文化的適應(yīng)問題,如何進(jìn)行企業(yè)文化管理,以保證企業(yè)戰(zhàn)略的成功實(shí)施等等。戰(zhàn)略評(píng)價(jià)就是通過評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,審視戰(zhàn)略的科學(xué)性和有效性。戰(zhàn)略調(diào)整就是根據(jù)企業(yè)情況的發(fā)展變化,即參照實(shí)際的經(jīng)營事實(shí)、變化的經(jīng)營環(huán)境、新的思維和新的機(jī)會(huì),及時(shí)對(duì)所制定的戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整,以保證戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理進(jìn)行指導(dǎo)的有效性。包括調(diào)整公司的戰(zhàn)略展望、公司的長期發(fā)展方向、公司的目標(biāo)體系、公司的戰(zhàn)略以及公司戰(zhàn)略的執(zhí)行等內(nèi)容。戰(zhàn)略規(guī)劃是分層次的,戰(zhàn)略規(guī)劃不只在較高層有,在中層和基層也應(yīng)有。金華戰(zhàn)略規(guī)劃有用嗎

公司發(fā)展戰(zhàn)略是公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定的基調(diào)。浙江落地的戰(zhàn)略規(guī)劃**

戰(zhàn)略規(guī)劃流程還應(yīng)該制定出非常特殊的規(guī)劃,用于監(jiān)測供應(yīng)商、客戶和競爭對(duì)手的表現(xiàn)。正如我們?cè)谶^去所看到的那樣,一些較穩(wěn)固的老牌企業(yè)也可能以令人眼花繚亂的速度陷入金融困境之中。及早獲取情報(bào)能幫助企業(yè)確定,它們何時(shí)應(yīng)與供應(yīng)商洽談更優(yōu)惠的供貨合同;何時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備替換高風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商;何時(shí)應(yīng)向關(guān)鍵客戶提供更寬松的條件;何時(shí)應(yīng)加緊向陷入困境的客戶催收貨款;或何時(shí)應(yīng)搶先收購陷入困境的所有或部分競爭對(duì)手。企業(yè)陷入困境的主要標(biāo)志包括一些常見的預(yù)兆,如拖欠應(yīng)付賬款、債務(wù)評(píng)級(jí)下降、股價(jià)大幅下跌、交貨時(shí)間延遲、產(chǎn)品或材料質(zhì)量下降等。雖然所有這些征兆對(duì)于運(yùn)營管理人員都再熟悉不過,但過去通常是用一種特定的方式,而不是通過戰(zhàn)略規(guī)劃流程來處理它們。浙江落地的戰(zhàn)略規(guī)劃**

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