企業(yè)管理咨詢方向：人力資源咨詢：在現(xiàn)今這樣一個沒有邊界的經(jīng)濟體系和全球化的商業(yè)環(huán)境中，有效管理人力資源將成為企業(yè)組織獲取競爭優(yōu)勢的重要來源。對企業(yè)組織中比較重要的資產(chǎn)——人員進行戰(zhàn)略性的管理，應(yīng)成為二十一世紀企業(yè)組織高的領(lǐng)導(dǎo)的人的重要使命，這也將是企業(yè)組織獲得比較大價值增值和豐厚利潤回報的大秘密?？茖W高效的咨詢方案將促使企業(yè)正確、有效地開發(fā)人力資源和合理、科學地管理人力資源，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造永續(xù)的競爭力。人力資源咨詢主要圍繞人員招聘、績效考核、薪酬體系、培訓和職業(yè)生涯規(guī)劃等方面展開。鑒于人力資源是一種活的資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的主體，因此必須堅持"以人為本"的指導(dǎo)思想，把人的因素即人的能力的充分發(fā)揮、人的潛能的充分開發(fā)、人的積極性的充分調(diào)動放在第1位。企業(yè)管理咨詢分類有：人力。廈門實戰(zhàn)的企業(yè)咨詢服務(wù)
企業(yè)咨詢的關(guān)鍵問題：項目應(yīng)用-逐步完善：企業(yè)也不要指望項目有立竿見影的功效。任何好技術(shù)好方法的引進都有一個消化吸收的過程，也有一個被企業(yè)成員理解認識的過程。有一點項目小組可以做到，那就是項目完工后，對項目實施的作用、意義和注意事項向全體成員講清楚、說明白。只有共同認同，項目的推行才會變得簡單易行。技術(shù)項目的引進，只要調(diào)適到位，效果就可以立即顯現(xiàn)。管理項目的引進卻不一定如此順利。特別是涉及到需要觀念更新和思維轉(zhuǎn)變的項目，更是不可能一蹴而就。這既需要耐心、智慧，也需要毅力和勇氣。廈門實戰(zhàn)的企業(yè)咨詢服務(wù)企業(yè)管理咨詢的具體步驟是什么？
企業(yè)管理咨詢：信息化咨詢：企業(yè)信息化咨詢是指企業(yè)內(nèi)部利用信息技術(shù)再造業(yè)務(wù)流程，本質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部的管理變革，信息技術(shù)只是手段。管理的信息化首先要求的就是管理方法科學化。解決企業(yè)科學管理化的比較好方法就是開展對企業(yè)管理信息系統(tǒng)的咨詢工作。一般來講，完整的信息化咨詢是管理咨詢和信息化技術(shù)實施的結(jié)合。在發(fā)達國家中，企業(yè)實施信息化工程之前，尋求專業(yè)管理咨詢公司的幫助是必需的一步。咨詢師要對企業(yè)進行充分的調(diào)研和需求分析，甚至對管理流程重新設(shè)計，將企業(yè)的關(guān)鍵問題歸納出來，分析企業(yè)需要怎樣的管理和怎樣的管理軟件。在企業(yè)建立信息化的過程中，咨詢**的作用不可低估，而且在信息系統(tǒng)交付使用后，**還要定期進行系統(tǒng)運行效率評估工作。信息化咨詢不只是單純的管理咨詢活動，還和IT技術(shù)有緊密的結(jié)合，非常注重后期的實施工作，因此信息化咨詢應(yīng)充分注重和信息技術(shù)結(jié)合起來。信息化咨詢必須很注重技術(shù)上的先進性和可行性。
企業(yè)咨詢管理工作中是能充分發(fā)揮出需有功效的。根據(jù)人們很多年企業(yè)咨詢管理工作中的實踐活動，發(fā)覺把“2個本質(zhì)變化”和“三改一加強”真實貫徹落實到公司中來，無論公司的組織架構(gòu)和公司的每一項技術(shù)專業(yè)管理方法，如生產(chǎn)制造、營銷推廣、會計成本費這些，也有許多細膩的工作中要做。而這種細膩的工作中是可以根據(jù)企業(yè)咨詢管理來保持的。企業(yè)咨詢管理的問世是隨之經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)展趨勢而造成，企業(yè)咨詢管理的發(fā)展趨勢推動了經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)展趨勢，經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)展趨勢又推動了企業(yè)咨詢管理的發(fā)展趨勢。因此一個國家的社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)咨詢管理的發(fā)展趨勢是緊密聯(lián)系的。企業(yè)管理咨詢和培訓的區(qū)別：作用效果的持續(xù)性。
企業(yè)管理咨詢：企業(yè)文化咨詢：企業(yè)文化是一個企業(yè)所特有的哲學思想和性格特征。這是企業(yè)戰(zhàn)略決策與經(jīng)營政策的內(nèi)驅(qū)因素，也是企業(yè)一切制度有效運作的基礎(chǔ)。它是凝聚員工精神的領(lǐng)的人，是員工行為的航向燈。一個企業(yè)能否有意識地建設(shè)和傳播企業(yè)文化、并進行文化改變，從根本上決定著企業(yè)的命運和前途。企業(yè)文化是企業(yè)的無形資產(chǎn)，也是其它企業(yè)難以模仿的關(guān)鍵資源。文化咨詢的意義在于從文化的視角揭示企業(yè)運轉(zhuǎn)效率不高、效益欠佳的內(nèi)在原因。明確企業(yè)自身的文化優(yōu)勢和劣勢，找到建設(shè)優(yōu)良企業(yè)文化的突破口和切入點。企業(yè)為了謀求更大的發(fā)展就需要先找出自身存在的問題并找到一個“主治醫(yī)生”為它解決問題。廈門實戰(zhàn)的企業(yè)咨詢服務(wù)
企業(yè)管理咨詢和培訓的區(qū)別：管理咨詢與培訓兩者出發(fā)角度是不同。廈門實戰(zhàn)的企業(yè)咨詢服務(wù)
企業(yè)管理咨詢作用：是推動或引導(dǎo)企業(yè)改變的重要力量。很多企業(yè)的管理者已經(jīng)意識到自身存在很多問題，如企業(yè)未來發(fā)展方向不明確、育人留人機制不健全、出貨不及時、質(zhì)量不穩(wěn)定、團隊意識淡薄、庫存越來越多、員工對企業(yè)沒有依戀等等。他們也知道企業(yè)要進行改變，但他們不知怎么去進行改變，要么挖其他有名企業(yè)高管，要么自已摸著石頭過河，較后不是水土不服就是撞得頭破血流，損失慘重，不了了之。這樣不只沒有促進企業(yè)發(fā)展，反而滯后了企業(yè)的前進。這時企業(yè)適時引進合適的外腦---管理咨詢公司尤為重要，也只有管理咨詢公司才能給企業(yè)升帆引航，推動企業(yè)的變革。企業(yè)的發(fā)展是在企業(yè)家不斷追求改變的循環(huán)中進行的，只有不斷追求改變和創(chuàng)新，才能適應(yīng)外界不斷變化的競爭環(huán)境，企業(yè)才能越走越遠。廈門實戰(zhàn)的企業(yè)咨詢服務(wù)
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