電競場館團建是在專業(yè)的電競館內(nèi)進行的強競技性團建活動
員工自由組織戰(zhàn)隊，模仿職業(yè)電競賽事的規(guī)則和流程，在電競館內(nèi)舉辦企業(yè)內(nèi)部的電競賽事；
比起輕松愉快的電競小鎮(zhèn)團建，電競館團建更加突出的是企業(yè)文化落地和集體精神的展現(xiàn)，通過電競賽事激發(fā)員工之間互相競爭、比拼智慧和團隊協(xié)作能力；通過組織比賽，企業(yè)高層可以檢驗中層干部的組織協(xié)調(diào)能力、臨場應變能力；中層干部也可以借此機會鍛煉基層員工的執(zhí)行力。
通過在電競場館舉辦團建活動，企業(yè)達到了提升團隊士氣、加強員工凝聚力的實際目的，電競館也成功的輸出了電競文化，提升了品牌**度和影響力，讓更多企業(yè)正面的了解了電競文化，讓更多的年輕一代通過電競團建認同自己的企業(yè)文化，雙方實現(xiàn)了雙贏。 電競團建通過參與各種豐富的活動、游戲和競賽，提升公眾的好奇心，增強信心，塑造集體主義精神。常州線上電競俱樂部體驗營
電競定期整合推出電競行業(yè)輿情報告，本報告將對2020年3月電競行業(yè)進行一個***的盤點和觀察分析：
面對**沖擊，國內(nèi)電競行業(yè)迅速反應，2月26日，KPL王者榮耀職業(yè)聯(lián)賽率先宣布將以線上賽的形式開啟2020年春季賽；3月9日，2020年LPL英雄***職業(yè)聯(lián)賽春季賽正式線上開賽，成為國內(nèi)較早采用線上賽制的前列職業(yè)聯(lián)賽。之后包括KPL、PEL、PCL以及國外LEC、LCS、OWL等職業(yè)電競賽事陸續(xù)以線上賽的方式恢復開賽。
另一邊，電子競技成功入選2021年芭堤雅亞室會正式比賽項目，電子競技在自身不斷發(fā)展壯大的同時也在加速向外部延伸，**的突襲讓世界認識到電競作為數(shù)字化新型體育運動的獨特優(yōu)勢，電競影響力正在向大眾化、國際化縱深發(fā)展。 連云港靠譜電競俱樂部如何讓年輕員工融入企業(yè)文化理解企業(yè)文化實踐企業(yè)文化打造團隊凝聚力電競+團建無疑是一個完美的落地載體。
騰訊電競賽事登場一年共有99家企業(yè)富士康的電子競技賽事總比賽場次1239次，13個園區(qū)23750人參加比賽。不僅*是富士康，截至目前，京東企業(yè)聯(lián)賽已經(jīng)打到第三屆，去年7大賽區(qū)5000名選手報名參加海選賽事。
2017年，騰訊電競合作的企業(yè)達到99個，落地總場次超過1000場，其中不乏世界500強企業(yè)。在2017年的大眾賽事中，出鏡率比較高的兩款產(chǎn)品是《英雄***》和《王者榮耀》，
這也是2017年年中騰訊電競發(fā)布會上所說的“雙核”。此外，基于場景、人群屬性、賽事屬性不同，細分領域的10多款產(chǎn)品也進入過比賽項目。2018年，與世界杯結合的《FIFAonline3》賽事也將進入大眾賽事的菜單。
企業(yè)定制團建是企業(yè)根據(jù)自身需求，選擇在商場或者指定的場館舉辦的大型電競團建活動，以電競賽事為主體，結合多種類型的線下活動，周期通常比較長，一個季度甚至貫穿全年。
定制電競團建通常不是一家企業(yè)單獨的活動，而是多家企業(yè)甚至一個行業(yè)內(nèi)部進行的大規(guī)模的賽事活動，通過舉辦賽事達到企業(yè)與企業(yè)之間的深度交流合作，借此達到商業(yè)層面上的互惠互利。
電競行業(yè)近些年井噴式的發(fā)展，帶動了第三方電競賽事的火爆，眾多大型國有企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛組建自己的電競賽事。金融業(yè)、地產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都已經(jīng)先后有過企業(yè)組織大規(guī)模電競賽事的先例。2019年上海***出現(xiàn)了針對企業(yè)白領的大型線下電競賽事——NEC白領精英賽，吸引了寶鋼集團、上海國際集團、上海實業(yè)集團等大型國有企業(yè)加入，得到了大量年輕職場人士的支持。 王者榮耀因其極強的競技性和團隊性成為當前**火爆的手游之一，自然也成為了本次電競主題團建的火爆選擇。
競源電競場地二樓：
VIP游戲開黑功能區(qū)：針 對各類電競賽事隊員，提供 專業(yè)的青訓空間，增加隊員 青訓的私密度。
KPL&LPL沙龍活動功能 區(qū)：針對KPL、LPL及各種 沙龍活動，打造多功能活動 專區(qū)。
賽事解說及主播間：針對 主播訓練用房、技術支持及 電競主播進行解說培訓休息 **區(qū)域。
高級多功能VIP室:針對 桌游、手游愛好者、**戰(zhàn) 隊訓練、私密轟趴等較好VI P專屬定制區(qū)域。
二樓整體未來規(guī)劃：以 電競教育培訓基地為中心， 打造電競多功能體驗區(qū)，為 電競多樣化發(fā)展提供專屬空 間；
電競團建比起公式化、教條化的傳統(tǒng)團建方式更加容易被接受。常州國內(nèi)電競俱樂部體驗營
電競團建搞的好，員工離職率變低 就用電競團建讓他們在工作之余能凝聚在一起哈皮起來吧。常州線上電競俱樂部體驗營
電子競技不僅是一項可以***開展的競技運動，還可以和不同行業(yè)進行深度跨界合作，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)、娛樂、消費、科技、文化多形態(tài)的升級；
“90后”成了各個行業(yè)新生代職工的中堅力量，如何讓年輕員工融入企業(yè)文化、
理解企業(yè)文化、實踐企業(yè)文化，打造團隊凝聚力，電競+團建無疑是一個完美的落地載體，電子競技運動蘊含的團結、合作、奉獻、**、**言棄等精神內(nèi)核對于喜愛電競的員工也是一種潛移默化專遞的“正能量”，比起公式化、教條化的傳統(tǒng)團建方式更加容易被接受。
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