江蘇口碑好中小企業(yè)員工英語(yǔ)培訓(xùn)定制服務(wù)服務(wù)至上

在英語(yǔ)學(xué)習(xí)的過程中，英語(yǔ)口語(yǔ)一直是難以跨越的學(xué)習(xí)障礙。很多人學(xué)了很多年的英語(yǔ)，擁有很深厚的知識(shí)底蘊(yùn)，但是一面對(duì)外國(guó)人進(jìn)行交流時(shí)，卻往往無(wú)從開口，甚至詞不達(dá)意，造成嚴(yán)重的交流障礙。而形成這種現(xiàn)象的原因主要是因?yàn)?，在我?guó)英語(yǔ)教學(xué)過程中主要重視知識(shí)的傳授，卻忽視了口語(yǔ)的訓(xùn)練，同時(shí)在生活中使用英語(yǔ)口語(yǔ)的機(jī)會(huì)也比較少，身邊缺乏說英語(yǔ)的環(huán)境，久而久之，英語(yǔ)學(xué)習(xí)就只能停留在課本上，作為升學(xué)考試的考核標(biāo)準(zhǔn)，近而喪失了作為交流工具的真正意義。在面對(duì)這一現(xiàn)狀時(shí)，英語(yǔ)口語(yǔ)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)便應(yīng)運(yùn)而生了，通過有針對(duì)性的課程設(shè)置、自然和諧的學(xué)習(xí)氣氛和靈活多樣的課堂形式，**提高了學(xué)員的學(xué)習(xí)效率，這也是提高英語(yǔ)口語(yǔ)水平非常有效的途徑。但是，在學(xué)習(xí)口語(yǔ)的人群中，往往也存在這樣的一群人，他們因?yàn)楣ぷ鳌⒓彝サ仍蛐枰诙虝r(shí)間內(nèi)快速的提高口語(yǔ)水平，這就給培訓(xùn)教學(xué)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。因此我們?cè)噲D尋找一種更為合理便捷的教學(xué)方式中小企業(yè)員工英語(yǔ)培訓(xùn)定制服務(wù)公司？江蘇口碑好中小企業(yè)員工英語(yǔ)培訓(xùn)定制服務(wù)服務(wù)至上

環(huán)球語(yǔ)言教練的Corporate Language Training(CLT)企業(yè)英語(yǔ)培訓(xùn)課程能幫助企業(yè)**提高其員工的英語(yǔ)溝通能力和效率，我們提供定制化的產(chǎn)品及服務(wù)，無(wú)論您是需要綜合的商務(wù)英語(yǔ)培訓(xùn)，還是備戰(zhàn)一次重要的商業(yè)活動(dòng)，我們都樂意為您提供幫助。我們的產(chǎn)品和服務(wù)能保證為您提供適合您需求和預(yù)算的培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助您解決難題。選擇EF英孚的整體外包解決方案，您能獲得我們?yōu)檎麄€(gè)公司提供定制的培訓(xùn)項(xiàng)目，同時(shí)又從規(guī)模經(jīng)濟(jì)中受益。把整體培訓(xùn)項(xiàng)目外包給我們的客戶通常每年都可以節(jié)省30%的成本，并取得滿意的培訓(xùn)效果重慶口碑好中小企業(yè)員工英語(yǔ)培訓(xùn)定制服務(wù)商務(wù)英語(yǔ)中小企業(yè)員工英語(yǔ)培訓(xùn)定制服務(wù)機(jī)構(gòu)有哪些？

    企業(yè)跨文化培訓(xùn)解決方案問題的提出隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的崛起和全球競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)進(jìn)入了全球化發(fā)展的階段，許多的國(guó)外企業(yè)也不斷涌入中國(guó)，國(guó)際間的人才流動(dòng)更為頻繁。在這種形勢(shì)下，企業(yè)將很可能不再是原本單一的本土化經(jīng)營(yíng)方式而形成一個(gè)存在著多種文化共存的環(huán)境。來(lái)自不同文化背景的人士在個(gè)人的人生觀、世界觀、價(jià)值觀和思維理念等方面可能存在著許多差異，每一種差異都有可能產(chǎn)生誤解，導(dǎo)致合作失敗。企業(yè)跨文化培訓(xùn)之必要性初露端倪。什么是跨文化（CrossCulture）要談跨文化，首先有必要弄清楚“文化”的概念。事實(shí)上文化是一個(gè)相對(duì)抽象的概念，它是一個(gè)社會(huì)中的知識(shí)、信念、道德觀和其他生活習(xí)慣的匯總，它反應(yīng)了某一個(gè)特定群體的工作和生活方式。當(dāng)某群體或者一個(gè)單獨(dú)的個(gè)體相對(duì)于其他組織或成員在精神和氣質(zhì)等方面有了集體性的特征，并顯現(xiàn)出明顯差異性時(shí)，跨文化就形成了。

學(xué)習(xí)的文章均來(lái)自金融時(shí)報(bào)以及其他商務(wù)類時(shí)報(bào)，貼近商務(wù)實(shí)際，同時(shí)還可提升自身閱讀能力，拓展知識(shí)層面，積累商務(wù)類常用詞匯加強(qiáng)對(duì)整個(gè)商務(wù)環(huán)境的了解咨詢?cè)斍長(zhǎng)istening模擬商務(wù)實(shí)際情景的談話片段，通過不斷的實(shí)戰(zhàn)演講提升我們的聽力技巧，讓我們的耳朵完全適應(yīng)全英對(duì)話，能夠培養(yǎng)快速理解以及信息獲取的能力。咨詢?cè)斍镾kills主題課堂，用寓教于樂式的教學(xué)模式實(shí)際模擬商務(wù)場(chǎng)景，提升學(xué)員的商務(wù)交流能力，在模擬過程中重點(diǎn)標(biāo)注常用商務(wù)溝通語(yǔ)言,形成英語(yǔ)的慣性思維!咨詢?cè)斍镃asestudy專門用于鍛煉所學(xué)習(xí)的商務(wù)話題的實(shí)踐操作能力,每個(gè)單元學(xué)習(xí)后都會(huì)進(jìn)行實(shí)際模擬與運(yùn)用，每個(gè)casestudy要負(fù)責(zé)配合寫作任務(wù)，并提供寫作模板以及思路。咨詢?cè)斍檎n程來(lái)源商務(wù)英語(yǔ)課程是針對(duì)正身處商務(wù)工作環(huán)境中或者是想進(jìn)入商務(wù)環(huán)境中工作的人群而專門設(shè)置的。在現(xiàn)今國(guó)際化發(fā)展下，職場(chǎng)中更加強(qiáng)調(diào)人實(shí)際的商務(wù)溝通能力，能否用準(zhǔn)確、清晰的商務(wù)語(yǔ)言來(lái)與老板和客戶進(jìn)行溝通、交流在很大程度上決定你成功與否，專業(yè)的商務(wù)英語(yǔ)水平的整體提高也并非是一蹴而就的，需要有專業(yè)的平臺(tái)，科學(xué)高效地學(xué)習(xí)體系的**，才能更好的適應(yīng)職場(chǎng)生活和商務(wù)環(huán)境。職業(yè)英語(yǔ)培訓(xùn)怎么樣?員工口語(yǔ)好,企業(yè)業(yè)績(jī)更好!

培訓(xùn)酒店英語(yǔ)？還是培訓(xùn)商務(wù)談判英語(yǔ)？我們認(rèn)為企業(yè)英語(yǔ)培訓(xùn)究竟要訓(xùn)什么不能簡(jiǎn)單地以一兩個(gè)既有的培訓(xùn)標(biāo)題來(lái)概括，初始籌劃階段的需求分析正是回答這一問題的重要步驟。而如前所述的具體培訓(xùn)內(nèi)容則很可能會(huì)互有取舍，相互參插在培訓(xùn)過程當(dāng)中。為什么很多公司英語(yǔ)培訓(xùn)的實(shí)踐效果真正轉(zhuǎn)化率不超過15%，原因就在這里，無(wú)導(dǎo)向的英語(yǔ)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)將給企業(yè)帶來(lái)大量的時(shí)間和金錢的浪費(fèi)?！锲髽I(yè)英語(yǔ)內(nèi)訓(xùn)該怎么來(lái)“訓(xùn)”（HowtoTrain）？培訓(xùn)質(zhì)量的高低，同培訓(xùn)過程也密切相關(guān)。我們更傾向于結(jié)果導(dǎo)向（ResultOriented）的實(shí)施過程，我們認(rèn)為一個(gè)看上去皆大歡喜但培訓(xùn)后成果轉(zhuǎn)化率低的培訓(xùn)項(xiàng)目是不成功的。事實(shí)很顯然，很多企業(yè)英語(yǔ)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后，員工仍然無(wú)法自信而流利地使用英文交流，這個(gè)問題顯然不是多背幾條BEC句型，多記幾個(gè)BEC單詞就能解決的。通過多年的實(shí)踐操作，我們已經(jīng)總結(jié)出一套一體化推進(jìn)程序與培訓(xùn)課程體系，通過5點(diǎn)來(lái)部署培訓(xùn)策略：①目標(biāo)牽引；②氛圍營(yíng)造；③培訓(xùn)實(shí)踐；④成果轉(zhuǎn)化；⑤深度跟進(jìn)?！锕居⒄Z(yǔ)培訓(xùn)怎么樣才算成功？成功的公司英語(yǔ)培訓(xùn)項(xiàng)目：1、客戶滿意，學(xué)員受益匪淺；2、培訓(xùn)內(nèi)容與成果確實(shí)符合企業(yè)發(fā)展需求。信服這家機(jī)構(gòu)是有比較多的教學(xué)模式。山西線上線下中小企業(yè)員工英語(yǔ)培訓(xùn)定制服務(wù)口碑推薦

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    我們的跨文化企業(yè)培訓(xùn)策略就是要擴(kuò)充文化結(jié)構(gòu)的冰山上層，通過講解、模擬、練習(xí)等方式幫助企業(yè)員工和管理人員熟悉多元文化的內(nèi)涵，提升交流和溝通的能力，企業(yè)英語(yǔ)培訓(xùn)解決方案正是為這一目標(biāo)服務(wù)；同時(shí)要提高文化結(jié)構(gòu)的冰山下層，盡力使企業(yè)員工和管理人員的下層不可見的文化影響浮出水面，這包括文化思維的攝入，文化認(rèn)同和文化包容。我們?cè)倩氐絼偛虐l(fā)生在Tom身上的那個(gè)簡(jiǎn)單例子，通過跨文化學(xué)習(xí)，經(jīng)理或者秘書具備了良好的直接的跨文化交流能力："Tompleasegoandgetthedocumentsattheconsulatethisafternoon."通過跨文化學(xué)習(xí)，Tom意識(shí)到文化差異，當(dāng)面對(duì)"fetch"這樣unoffensive的用詞的時(shí)候能夠產(chǎn)生一種文化寬容，從而準(zhǔn)確解讀其含義而不至于發(fā)生隔閡。事實(shí)上企業(yè)跨文化培訓(xùn)的功能遠(yuǎn)非如此簡(jiǎn)單，這個(gè)簡(jiǎn)單的例子也是在一個(gè)相對(duì)較低和易于理解的層面展示了企業(yè)跨文化學(xué)習(xí)的冰山一角。 江蘇口碑好中小企業(yè)員工英語(yǔ)培訓(xùn)定制服務(wù)服務(wù)至上