中國數(shù)字化轉(zhuǎn)型是近年來各行業(yè)都在熱討的話題,從產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)到新基建,企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對我國經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。不久之前,國家發(fā)改委發(fā)布倡議,鼓勵各企業(yè)積極擁抱數(shù)字化浪潮,助力加快企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐,從倡議中,能夠看出**對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型保持較高的重視程度。人工成本高、異地協(xié)同難、傳統(tǒng)模式效率低、人員管理無序是傳統(tǒng)勞動密集型財稅服務產(chǎn)業(yè)的痛點,隨著5G技術、人工智能、云計算服務在各行各業(yè)的成熟落地,財稅服務企業(yè)對智能化財稅、智慧化管理的需求亦越來越強烈津南區(qū)金蝶軟件本地就找天誠時代服務周到。河北區(qū)稅務軟件金蝶軟件本地總代理
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金蝶賬無憂更新新功能啦:操作權(quán)限優(yōu)化管理員在對每個職員進行操作權(quán)限授權(quán)時,都希望員工可以按照給予的崗位,員工自動獲得權(quán)限。然后可以根據(jù)實際情況,再對部分員工給予崗位之外的權(quán)限。由此賬無憂對操作權(quán)限做了以下優(yōu)化更新內(nèi)容:1、【系統(tǒng)設置】--【參數(shù)設置】更新了權(quán)限管理的參數(shù)控制。只要勾選上,后續(xù)職員的權(quán)限由崗位賦予的不能被取消,只能通過崗位修改。而職員崗位的以外的權(quán)限依舊可以取消。這樣后續(xù)管理員就很方便管理員工的權(quán)限。2、【權(quán)限】--【職員權(quán)限】更新左上角會明確提示當前職員有哪些崗位。當啟用上述第1點的參數(shù)后,則該職員由崗位賦予的權(quán)限,顯示為灰色已選,且不能被取消。且當鼠標滑過會提示:由于崗位賦予的權(quán)限,不能在此取消,請從崗位權(quán)限中取消!溫馨提示:當職員賦予了崗位外的權(quán)限A,后續(xù)給這個職員添加了新的崗位(而這崗位的權(quán)限恰好有權(quán)限A)。此時該職員的權(quán)限A就默認為由崗位賦予,后續(xù)該職員只能通過崗位權(quán)限來取消權(quán)限A。3、優(yōu)化更新修改【職員權(quán)限】、【崗位權(quán)限】的權(quán)限后,點擊【保存】將會提示當前操作者新增哪些權(quán)限,取消哪些權(quán)限,方便在修改權(quán)限時做出對比。且優(yōu)化日志可以支持查看每次權(quán)限修改的明細。
個人所得稅--無需交稅的報表計算出稅金的排查方法?蕞常見的原因就是任職受雇日期填錯了!因2019年后工資薪金采用預扣預繳的方式計算稅金,人員填寫的任職受雇日期將影響累計減除費用,建議將任職受雇日期改為2019年1月或之前日期,例:2019年小憂每個月的工資是5000,沒有社保公積金及其他扣除項目,申報7月個稅時,人員的任職受雇日期填的是2019-05-01,7月的累計收入為35000,累計減除費用為15000(5-7月每月減除費用為5000),7月應納稅額=(35000-15000)*3%=600元【處理方法】打開人員信息采集表,將其任職受雇日期改為2019年1月或之前日期,再重新提交【更正申報】即可津南區(qū)金蝶財務軟件本地選天津天誠時代科技。
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2018年6月,福布斯全球企業(yè)2000強榜單發(fā)布,京瓷排名第612。企業(yè)家們近距離感受“阿米巴經(jīng)營管理”與經(jīng)營之圣稻盛和夫的魅力,大家了解到了是“動力至善,了無私心”的大愛之心造就了京瓷的輝煌。商務參訪第三站:企業(yè)家們走進日本代賬行業(yè)的百年企業(yè)――稅理士陽光,共同參觀至今已擁有78年相關歷史的專業(yè)服務業(yè)公司,企業(yè)家們了解到該企業(yè)員工共18個人,服務大、中、小型企業(yè)300余家,公司年產(chǎn)值卻能夠達3000萬人民幣以上。此外,企業(yè)家們連續(xù)兩晚進行會計工廠建設的研討,比如會計工廠是不是偽需求?會計工廠如何具體落地?共同探討商業(yè)模式、架構(gòu)設計、流程細節(jié)的設置,大家非常期待中國會計工廠的建立,也期待行業(yè)的新發(fā)展。金蝶賬無憂首屆中國會計服務工廠日本研習班在一片好評聲中落下帷幕,企業(yè)家們學習了先進企業(yè)管理理念,擴展了國際化視野,期待未來共同推動代賬行業(yè)的發(fā)展,共筑中國新商業(yè)文明。河北區(qū)稅務軟件金蝶軟件本地總代理