AEON永旺驗廠ICS驗廠審核流程咨詢流程

ICS規(guī)范和目標：如在ICS規(guī)范中所述，ICS方案的目標是促進和支持所有與社會、健康/安全相關(guān)的持續(xù)改進，內(nèi)容涉及到供應(yīng)ICS成員工廠的全mian工作條件。 ICS規(guī)范解釋了對ICS成員的核xin要求，而在成員本身自由遵循的“行業(yè)操守”可規(guī)定額外或改進性條款。 由ICS成員發(fā)起的所有審核的主要結(jié)論將被登記到ICS的數(shù)據(jù)庫中，并在ICS成員中進行資源共享，以避免不必要的重復(fù)審核。

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ICS驗廠認證,選擇上海傾禹咨詢，價格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗廠。 ICS驗廠標準： 1、自主結(jié)社 : 擁有自主聯(lián)meng 尊重聯(lián)合員工 2、設(shè)施安全 專yong安全證明書 健康和安全 緊急撤退 安全通道 防火安全設(shè)備 急救設(shè)備 有害物質(zhì) 衛(wèi)生設(shè)備 電安全 建筑安全證書 衛(wèi)生證書 3、工作時間: 遵照國-家法律法規(guī)標準48小時每星期，可以拒絕加班 加班自愿和加班不能超過12個小時每星期 連續(xù)6個工作日后必休息1天  4、禁止童工 員工年齡不小于15歲，必要時遵照地方規(guī)定。 禁止強迫，抵ya，契約和犯人勞動 5、歧視 對待員工沒歧視 補償, 有權(quán)練習(xí) 提升, 終止或退休不得基于如下:年齡, 種族, 祖籍;宗教;殘疾;婚姻等. 6、尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動關(guān)系 性sao擾, 語言和身體, 紀律措施 7、工資: 滿足地方*少工資 /標準工資, 書面工資單 繳納社會保險 不扣除紀律措施, 員工簽勞動合同 9、員工自由 工人可以在工作場所自由活動； 工人可自由離開在給予合理通知 工廠不能延遲發(fā)工資給工人 工人無需上交住房金和身份證 工廠不允許收押金。

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ICS驗廠認證零容忍問題有哪些？ 工廠是否雇傭童工 是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯 員工在就業(yè)、薪酬、培訓(xùn)機會、升職、終止雇傭、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的sao擾、精神、身體和或語言虐待、體罰;停工、被迫休假等所執(zhí)行的紀律處分是否合法、適度。 如每周工作總時超過84小時，則觸碰零容忍。如每 周工作總時超過72小時，則評級為E;員工享受的法定*低工資標準是否符合當?shù)胤ㄒ?guī);加班是否有報酬。 每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢、未上鎖;是否有火災(zāi)警報。 每層樓是否有滅火器。 員工宿舍是否遠離危險品存儲區(qū)或有危險作業(yè)的生產(chǎn)大樓。

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ICS驗廠認證,選擇上海傾禹咨詢，價格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗廠。 ICS成員家樂福介紹：家樂福集團是歐洲No.1,全球第二大零售商。2004年 ,集團銷售總額達到813億歐元,在世界500強中排名第22位。家樂福在歐 洲、亞 洲、南 美 洲的30個國-家與地 區(qū),擁有1萬1千多家銷售網(wǎng)點，涉及多種零售業(yè)態(tài),包括大賣場、超級市場、折扣店、便利店、倉儲式商店與電子商務(wù)。42萬家樂福員工, 正在為全球20億消費者服務(wù)。 　　為了提供給客戶好的產(chǎn)品、較低的價格、質(zhì)量的服務(wù),家樂福在不同-國-家與地區(qū)尋找具有市場競爭力的商品,鑒定供應(yīng)商,使其成為我們的合作伙伴。 　　家樂福全-球采購中-國總部負責(zé)在-中-國境內(nèi)尋找有實力的供應(yīng)商, 在互相交換新技術(shù)、市場趨勢和商業(yè)信息的基礎(chǔ)上,幫助中-國企業(yè)按國-際市場需求和標準開發(fā)產(chǎn)品,推動中-國產(chǎn)品納入家樂福全球銷售網(wǎng)絡(luò)。 　　家樂福集團在中-國的綜臺采購總額實現(xiàn)32億美元,增幅達到50%。越來越多的中-國產(chǎn)品通過家樂福全球采購與零售的網(wǎng)絡(luò),出口至歐洲、南美洲及亞洲其他國-家,**擴大了中-國產(chǎn)品的國際影響與對外輻射范圍。目前,家樂福全球采購已經(jīng)與1,000多家有實力的中-國工廠建立了業(yè)務(wù)往來。上海傾禹咨詢，專業(yè)的ICS驗廠咨詢輔導(dǎo)培訓(xùn)顧問機構(gòu)，多年實戰(zhàn)經(jīng)驗，靈活多變，保證1次通過，歡迎來電咨詢。

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ICS驗廠-成員/會員清單： Carrefour(家樂福) PPR Group(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama) Okaidi Monoprix Galeries Lafayette CasinoAuchan 歐尚 Systeme U E. Leclerc Cora Provera CAMIF Jules ICS認證驗廠的背景：  1998年秋季，法國商業(yè)與銷售聯(lián)meng的成員根據(jù)ILO公約并受SA8000認證標準的啟示，提出了“社會條款行動(ICS)”。該提案主要針對來源國-家中制造非食品消費產(chǎn)品的直接供應(yīng)商。從一開始，ICS方案就使用了附有等級體系的統(tǒng)一審核調(diào)查卷、并有系統(tǒng)地利用外部的獨li審核公司。同時，ICS已經(jīng)向其他法國零售商開放，并進行了許多審核，受到全球*大的社會貿(mào)易機構(gòu)的關(guān)注而不斷完善。

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ICS驗廠認證,選擇上海傾禹咨詢價格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗廠。 部分ICS驗廠*新標準列舉如下： 1、ICS驗廠標準之工作時間：按照國-家法律法規(guī)標準48小時每星期，可以拒絕加班。加班自愿和加班不能超過12個小時每星期，連續(xù)6個工作日后必休息1天。 2.ICS驗廠標準之員工自由：工人可以在工作場所自由活動，員工可以自由離開并合理通知，工廠不能延遲發(fā)工資紿工人。 3. ICS驗廠標準之童工：員工年齡不小于15歲-必要時遵照地方規(guī)定。 4. ICS驗廠標準之歧視：對特員工禁止歧視。 5. ICS驗廠標準之尊重自主結(jié)社和有效重視權(quán)利勞動關(guān)系。6. ICS驗廠標準之工資：滿足地方*-低工資標準，應(yīng)有書面工資單，要繳納社保。

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