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FSC認證，F(xiàn)SC驗廠，F(xiàn)SC森林認證，森林認證，F(xiàn)M認證，找上海傾禹咨詢來輔導。影響FSC認證費用主要有哪些方面？1)組織的規(guī)模，如人數(shù)等；2)組織的認證類型，如單場點認證（Singlesite）or多場點認證（Multi-site）;3)認證產品的特點，（如低風險（印刷廠/貿易性企業(yè)）、高風險（鋸木廠等））4)產品加工流程，是否有外包的過程？5)認證產品中組織選用的認證材料，如ControlledWood，F(xiàn)SC森林認證，RecycledWood;6)組織FSC產品控制體系的復雜程度等；FSC認證流程1、申請FSC認證：聯(lián)系一家FSC認可的認證機構（如：BV）。認證機構需要你單位的一些基本信息（調查表），以便對所需的認證成本和時間做出初步的估算。認證機構將為你提供有關FSC認證要求的信息。2、雙方簽訂合同：選定共同合作的認證機構并與其簽署合同3、實施審核：認證機構將委派專職審核員到現(xiàn)場進行審核，主要評審內容包括：1）產品鑒定；2）產品分離（認證的和非認證的原料）3）文件/記錄的管理；4）培訓和個人信息；5）FSC產品生產管理等4、認證資格評定：認證報告：在評估的基礎上，F(xiàn)SC森林認證資料，認證人員形成一份報告，主要包括推薦的證書或為克服不足需要努力改進的方面。上海傾禹咨詢，專業(yè)的FSC認證，F(xiàn)SC森林認證，F(xiàn)M認證，森林認證咨詢顧問公司，我們承諾不通過退全款。ADEO驗廠FSC認證TESCO審核NBCU驗廠FSC森林認證如何收費/收費標準

FSC認證，F(xiàn)SC森林認證，森林認證,FM認證，找上海傾禹咨詢來輔導。FSC認證程序:到目前為止，全球已出現(xiàn)了多種多樣的FSC森林認證體系，在不同的體系下其認證的程序也不完全一樣，但主要步驟是相同的，即申請、檢查（或審計）、做出決定和頒發(fā)證書。森林經營單位在申請FSC森林認證之前要進行自我評估，為正式認證做準備，步驟為：第一步：評估FSC森林認證的必要性。森林經營單位應確認本單位是否有開展認證的必要，即認證將為企業(yè)經營帶來收益，諸如認證將提高產品的市場競爭力，認證的收益將超過認證成本等等。第二步：選擇合適的認證證書和認證機構。森林經營單位應根據消費者或市場對某種認證證書的需求，決定選擇哪種認證體系。第三步：開展內部評估。森林經營單位在正式認證之前，應進行內部的初步評估，包括對認證標準的選擇，本地條件下標準的解釋，運用標準對企業(yè)經營活動進行評估，以確定本單位符合認證要求的程度。第四步：改進和完善森林經營管理以實現(xiàn)森林的良好經營。在內部評估之后，森林經營單位應對森林經營中存在的不足加以改進，例如制定明確的經營目標，采取切實可行的實施步驟。這些工作做好以后，森林經營單位就可以正式申請認證。驗廠咨詢BSCI驗廠FSC森林認證驗廠輔導驗廠咨詢上海傾禹咨詢，專業(yè)的FSC認證，F(xiàn)SC森林認證，F(xiàn)M認證，森林認證輔導咨詢機構，我們承諾不通過退全款。

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FSC認證，F(xiàn)SC森林認證，森林認證，F(xiàn)M認證，找上海傾禹咨詢來輔導。FSC-STD-40-004V3-1，F(xiàn)SC關于核芯勞工要求的標準條款：7.2組織不得使用童工。7.2.1除第7.2.2條另行規(guī)定，組織不得雇用15歲以下或低于國家或地方法律或法規(guī)規(guī)定的蕞低年齡（以較高者為準）的工人。7.2.2在國家法律或法規(guī)允許雇用13至15歲的人從事輕量工作的國家，這種雇用不應妨礙學校教育，也不應損害他們的健康或發(fā)展。如果兒童受義務教育法的約束，他們只能在學校學習以外的正常的工作時間工作。7.2.3未滿18歲的人不得從事危險或繁重的工作，除非已在國家法律法規(guī)范圍內接受培訓。7.2.4組織應禁止蕞惡劣形式的童工。7.3組織應消除一切形式的強迫勞動。7.3.1雇傭關系是自愿的，建立在雙方同意的基礎上，不受懲罰的威脅。7.3.2沒有證據表明存在任何強迫或強制勞動的做法，包括但不限于：?身體爆力和性爆力；?抵債性勞動；?扣留工資，扣留支付雇傭費和/或支付開始就業(yè)的押金；?限制行動；?扣押護照和身份證件；?威脅向當局告發(fā)或投訴。上海傾禹咨詢，專業(yè)的FSC認證，F(xiàn)SC森林認證，F(xiàn)M認證，森林認證輔導咨詢公司，我們承諾不通過退全款。

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