選擇軟件項目整體外包擔(dān)心會溝通不到位，工期會延誤，相對來說，軟件開發(fā)人才外包就不存在這樣的問題，求助于專業(yè)的軟件開發(fā)人才外包服務(wù)商成為企業(yè)近幾年的普遍選擇，那么軟件開發(fā)人才外包流程是怎樣的，分為那幾步呢？ 1、用人企業(yè)提出用人需求，如崗位職責(zé)，任職條件等。 2、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。 3、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試。 4、新人簽訂勞動合同：面試通過的候選人如果是新員工，將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動合同，如果是其他項目調(diào)過來的，面試通過后則不用簽訂合同。 5、提供駐場開發(fā)技術(shù)服務(wù)：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場提供開發(fā)服務(wù)，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關(guān)懷等工作。IT人才外包靠譜的嗎？河北靠譜程序員報價
預(yù)計未來政策將分兩步推進(jìn)。短期上或放開靈活用工形式自愿繳納社保的渠道。中長期上為靈活用工形式繳納社保或成為用人單位的法定義務(wù)。政策的推進(jìn)或?qū)⒀驖u進(jìn)，充分考慮就業(yè)穩(wěn)定與權(quán)益保障的平衡，預(yù)計將分兩步推進(jìn)。第一步：在短期之內(nèi)，可打破勞動關(guān)系與社會保險直接掛鉤的制度設(shè)計，放開靈活用工形式自愿繳納社保的渠道，并引導(dǎo)有能力、有意愿的企業(yè)為靈活用工人員繳納社保。目前北京、廣東、浙江等部分地區(qū)已有類似實踐，基調(diào)以“鼓勵”和“引導(dǎo)”為主。第二步：在中長期上，自愿規(guī)范或逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閺娭屏x務(wù)，從根本上實現(xiàn)各類就業(yè)形式權(quán)益保障的平等。河北靠譜程序員報價不少IT人力外包公司應(yīng)運而生，那么IT人力外包公司又有哪些呢？
人才外包到底涵蓋了哪些優(yōu)勢呢？ 1 人員招聘費用低 對于在很多有名的企業(yè)中，都會在不同網(wǎng)絡(luò)平臺投入大量的資金，進(jìn)行人員的招聘模式，這樣一年下來，在廣告宣傳的模式中也要花費好幾萬的成本，對于選擇人才外包公司，那么就能減少了很多招聘中需要花費的資金，這樣能為企業(yè)減少了大幅度的開銷成本。 2 招聘人員比較高效 人才外包服務(wù)公司會開啟多個招聘渠道，幾十個HR同步招聘，同時IT人才外包公司還會通過不同的考核、業(yè)績、和專業(yè)知識的測試，快效率的幫客戶找到更加良好的工作人員，加快了企業(yè)對人才的選擇性。另外專門做外包的服務(wù)商本身是有很多的人員儲備的，特別想IT人力外包行業(yè)，幾乎都有遍布全國的軟件開發(fā)工程師人才，只要企業(yè)有需求隨時都可以調(diào)動這些資源，大幅度縮減招聘時間，提高效率。
靈活用工和勞務(wù)派遣的作用： 在如今這個時代，用工荒和求職難這兩個看起來十分矛盾的問題的問題越來越凸顯。尤其對于企業(yè)來說，招人是一個亙古不變的持久戰(zhàn)。旺季時招人工期久，淡季時大量全職人員閑置，企業(yè)負(fù)擔(dān)了大量成本。 靈活用工在餐飲、零售、物流和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)運用得到了大量的運用，為企業(yè)節(jié)省了成本，提高了招聘和管理效率，成為解決企業(yè)用工難題的有效方案。另一方面，新一代的求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變，更為自由、靈活的就業(yè)方式成為越來越多的年輕人的選擇，供需兩端的變化推動了靈活用工的爆發(fā)。目前市場上好的IT人才外包公司有哪些呢？
近幾年互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展，各種軟件應(yīng)用在我們的工作生活中無處不在。很多企業(yè)為了緊跟社會發(fā)展的步伐，提高企業(yè)競爭力，投入資金去購置或者定制開發(fā)所需的軟件系統(tǒng)。而軟件定制開發(fā)自己又苦于沒有專門的it部門，于是將自身非優(yōu)勢的軟件工作通過it人才外包服務(wù)完成成為當(dāng)下比較流行一種方式。那么相比企業(yè)自己招人，it人才外包有哪些特點和優(yōu)勢？選擇it人才外包可以為企業(yè)節(jié)約經(jīng)濟成本有的企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應(yīng)用，但是如果自己成立一個應(yīng)用軟件開發(fā)部門的話就要花費大筆的費用（員工工資、日常成本、管理成本等）。用人才外包的人員駐場開發(fā)，工作完成了，項目結(jié)束了，就可以離開了，不用再養(yǎng)著這些人才外包員工了。企業(yè)自己招人做軟件開發(fā)的話，等項目結(jié)束，不需要大量的開發(fā)人員，這時可能要面臨這些開發(fā)人員巨額賠償金問題。靈活用工未來發(fā)展趨勢。江蘇靠譜項目外包平臺
共享經(jīng)濟靈活用工服務(wù)平臺運營顯現(xiàn)的主要法治風(fēng)險。河北靠譜程序員報價
那么怎樣選擇IT人才外包服務(wù)商呢？可以從以下這幾個方面重點考察？ 首先要考察IT人才外包服務(wù)商的技術(shù)背景和相關(guān)資質(zhì)。因為要為客戶提供IT技術(shù)服務(wù)，因此較好不要選擇純粹的勞務(wù)派遣公司，較好選擇具有軟件開發(fā)背景的外包公司。要有ISO9000、CMMI等行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書。 其次要考察IT人才外包服務(wù)商服務(wù)流程是否專業(yè)。完善的服務(wù)流程是雙方是否進(jìn)行合作的基礎(chǔ)和前提，專業(yè)的流程可以有效的降低溝通合作成本。 第三看IT人才外包服務(wù)商的客戶案例。IT人才外包服務(wù)商的客戶案例是他們綜合實力較直觀的體現(xiàn)，是較具說服力的。河北靠譜程序員報價
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