靠譜的人才外包實(shí)際上涉及到的是兩個(gè)合作公司和外包人員三方利益平衡的問(wèn)題，由于沒(méi)有統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范，平衡三方利益主要是靠?jī)蓚€(gè)合同的保障。一個(gè)是 外包公司和外包人才的合同，另 一個(gè)是外包公司和目標(biāo)合作公司的合同。而保證個(gè)人利益，維護(hù)人才，外包公司與個(gè)人之間的合同是非常關(guān)鍵的，兩個(gè)公司間的合同則是對(duì)于三方責(zé)、權(quán)、利的確定和保障。 優(yōu)勢(shì) 1、幫助 人力資源 部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于內(nèi)核的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和 內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力； 2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率； 3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用； 4、避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)，降低 人力成本； 5、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高 員工滿意度?？孔V的外包服務(wù)語(yǔ)言技術(shù)支撐。衡陽(yáng)靠譜外包平臺(tái)
靠譜的外包有哪些優(yōu)勢(shì)？ 1．業(yè)務(wù)方面靠譜外包 外包推動(dòng)企業(yè)注重內(nèi)核業(yè)務(wù)，專注于自己的內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力，這是信息技術(shù)資源外包的較根本原因。從理論上講，任何企業(yè)中只做后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營(yíng)業(yè)額的工作都應(yīng)外包。有一個(gè)很典型的例子可以說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題。 2．財(cái)務(wù)方面 財(cái)務(wù)方面的考慮是選擇外包的另一個(gè)主要原因，外包可以削減開(kāi)支，控制成本，重構(gòu)信息系統(tǒng)預(yù)算，從而解放一部分資源用于其他目的，避免”IT黑洞”的現(xiàn)象發(fā)生。 3．技術(shù)方面 能獲得高水平的信息技術(shù)工作者的技能，改善技術(shù)服務(wù)，提供接觸新技術(shù)的機(jī)會(huì)，使內(nèi)部信息技術(shù)人員能夠注重內(nèi)核技術(shù)活動(dòng)。通過(guò)靠譜的外包，企業(yè)可以將價(jià)值鏈中的每個(gè)環(huán)節(jié)都由較適合企業(yè)情況的專業(yè)公司完成。衡陽(yáng)靠譜外包平臺(tái)甲方和外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。
那么作為企業(yè)要如何辨別和選擇靠譜的外包企業(yè)呢？ 一、看效率。大多數(shù)企業(yè)都會(huì)在項(xiàng)目緊急的情況下選擇軟件人才外派服務(wù)，如若軟件人才外派公司效率較高，能夠根據(jù)企業(yè)的要求在短時(shí)間內(nèi)組建專門(mén)的技術(shù)開(kāi)發(fā)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)，提供全天候現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)，則能大幅度推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)的開(kāi)展。 二、看實(shí)力。外包公司的實(shí)力，不只要看其有無(wú)專門(mén)的招聘團(tuán)隊(duì)和交付團(tuán)隊(duì)，還要看其外派人員的質(zhì)量高低。如若其擁有豐富的人才招聘渠道，注重外派人員的成長(zhǎng)性管理與技能性提升，則說(shuō)明其外派質(zhì)量較高。 三看案例。合作案例為企業(yè)在選擇外包公司時(shí)不可忽略的重要因素之一。如若合作案例豐富，且擁有較為有名的合作品牌，則說(shuō)明其客戶認(rèn)可度較高，具有一定的業(yè)務(wù)拓展渠道。 但就在目前來(lái)看，靈活用工仍處于初級(jí)且新興的階段，未來(lái)仍有非常大的空間值得探索。所以掌握和了解下如何甄別可靠的外包公司還是很有必要的
為什么要選擇IT技術(shù)外包服務(wù)呢？ IT技術(shù)外包服務(wù)是近幾年興起的全新用工方式，屬于靈活用工的一種，也被解讀為IT技術(shù)人才的租賃，對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，IT技術(shù)人才外包服務(wù)是將其某一項(xiàng)或幾項(xiàng)職能崗位的需求，外包出去發(fā)給專業(yè)做IT技術(shù)人才輸送企業(yè)。不單單是開(kāi)發(fā)人員駐場(chǎng)，Java開(kāi)發(fā)外包、.net開(kāi)發(fā)外包等技術(shù)人才輸送，也可以根據(jù)項(xiàng)目的內(nèi)容，直接從IT人力外包公司，定制您需要的人才團(tuán)隊(duì)，由IT人力外包服務(wù)商統(tǒng)一實(shí)施人才分配和管理，并能夠提供完成相應(yīng)的職能和工作內(nèi)容經(jīng)驗(yàn)的IT技術(shù)人才輸送派遣，讓用工企業(yè)自身得以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率較大化。當(dāng)傳統(tǒng)的外包無(wú)法滿足需求的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該怎么辦？
靠譜的外包這4個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)： 總結(jié)以下幾點(diǎn)： 1．業(yè)務(wù)方面靠譜外包 外包推動(dòng)企業(yè)注重內(nèi)核業(yè)務(wù)，專注于自己的內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力，這是信息技術(shù)資源外包的較根本原因。從理論上講，任何企業(yè)中只做后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營(yíng)業(yè)額的工作都應(yīng)外包。有一個(gè)很典型的例子可以說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題。 2．財(cái)務(wù)方面 財(cái)務(wù)方面的考慮是選擇外包的另一個(gè)主要原因，外包可以削減開(kāi)支，控制成本，重構(gòu)信息系統(tǒng)預(yù)算，從而解放一部分資源用于其他目的，避免”IT黑洞”的現(xiàn)象發(fā)生。 3．技術(shù)方面 能獲得高水平的信息技術(shù)工作者的技能，改善技術(shù)服務(wù)，提供接觸新技術(shù)的機(jī)會(huì)，使內(nèi)部信息技術(shù)人員能夠注重內(nèi)核技術(shù)活動(dòng)。通過(guò)外包，企業(yè)可以將價(jià)值鏈中的每個(gè)環(huán)節(jié)都由較適合企業(yè)情況的專業(yè)公司完成?？赐獍?wù)商的客戶案例。重慶靠譜外包單位
這些就意味著IT人力外包已是大勢(shì)所趨。衡陽(yáng)靠譜外包平臺(tái)
靠譜外包和企業(yè)自建it團(tuán)隊(duì)二者的相同點(diǎn)： 管理責(zé)任主體相同： 靠譜外包和企業(yè)自己招人的軟件開(kāi)發(fā)人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。 靠譜外包和企業(yè)自己招人二者的不同點(diǎn)： 合同簽訂單位不同： 靠譜外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的軟件開(kāi)發(fā)人員是與外包公司簽訂合同的，而企業(yè)自己招人的是與企業(yè)直接簽合同的。簡(jiǎn)單說(shuō)就是駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)it人才雖然在企業(yè)上班，但是是和知柚這樣專業(yè)的外包公司簽訂合同。 承擔(dān)責(zé)任不同： 靠譜外包中企業(yè)與軟件人員外包公司的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除提供必要的安全生產(chǎn)條件外，無(wú)需對(duì)承包方員工承擔(dān)法律責(zé)任，軟件人才派遣單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。如果是企業(yè)自己招人的話，必須對(duì)軟件開(kāi)發(fā)人員所有的方面負(fù)責(zé)。 資質(zhì)要求不同： 軟件人才派遣單位必須是按照《勞動(dòng)合同法》、《公司法》相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體，并符合當(dāng)?shù)貒?guó)家關(guān)于軟件人才派遣公司資質(zhì)的特殊規(guī)定。如果是企業(yè)自己招人做軟件開(kāi)發(fā)，則有相應(yīng)業(yè)務(wù)的營(yíng)業(yè)范圍就可以，可以是法人也可以是其他實(shí)體。 衡陽(yáng)靠譜外包平臺(tái)
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