目前勞動關(guān)系與社會保險等勞動保障直接掛鉤，而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動關(guān)系，無法享有保障。勞動關(guān)系是我國用工的基礎(chǔ)模式，以《勞動法》和《勞動合同法》為基礎(chǔ)，在司法實踐中通常以《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》作為認(rèn)定勞動關(guān)系的主要依據(jù)，其中從屬性（如發(fā)放報酬、遵守規(guī)章、使用生產(chǎn)資料、不分擔(dān)成本和利潤等）是重要的判定依據(jù)。若勞動關(guān)系成立，則用人單位應(yīng)承擔(dān)社會保險與住房公積金等義務(wù)?？傮w來看，目前社會保險與勞動關(guān)系直接掛鉤，只有構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動關(guān)系的勞動者，才能享受社會保險等勞動保障。然而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動關(guān)系，故無法享有相應(yīng)保障，甚至無法自愿繳納。IT人才外包和IT項目外包有哪些區(qū)別？北京數(shù)字游民小程序
人才外包有什么優(yōu)勢呢？選擇it人才外包可以降低運管壓力it人才外包團(tuán)隊軟件人員的人事權(quán)歸屬于it人才外包公司，日常的人事管理權(quán)，包括員工培訓(xùn)、薪資發(fā)放、團(tuán)體活動組織、人員更替等都由IT人才外包運營管理負(fù)責(zé)，甲方企業(yè)只需要負(fù)責(zé)跟進(jìn)項目的進(jìn)度即可。選擇it人才外包可以降低勞務(wù)風(fēng)險選擇it人才外包軟件人員駐場開發(fā)，可以有效降低勞務(wù)糾紛風(fēng)險，降低人員辭退賠償成本。如果是交給開發(fā)商去做，可能會擔(dān)心會偷懶，項目延期，質(zhì)量不一定過硬。讓項目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，開發(fā)工程師，測試工程師到現(xiàn)場辦公，是不是感覺更加公開透明了?廣東遠(yuǎn)程協(xié)作怎么收費現(xiàn)代服務(wù)外包已經(jīng)不斷滲透進(jìn)企業(yè)的管理當(dāng)中了，尤其是IT人力外包。
讓極客從一個狹小的技術(shù)圈子轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)百億美元的巨大產(chǎn)業(yè)還要得益于比爾·蓋茨在商業(yè)上的成功。很多人認(rèn)為他是有史以來較良好的代碼編寫者，但是比起編程技術(shù)，蓋茨更大的貢獻(xiàn)則是將一個不為人知的職業(yè)變成了全球性的經(jīng)濟(jì)和文化力量，并獲得了金錢、影響力和聲望。 也正是從微軟崛起開始，互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)浪潮風(fēng)起云涌，無數(shù)天才極客們有機(jī)會走出自己狹小的電腦屋進(jìn)入到商業(yè)化的軟件公司和更多志同道合的高手一起工作。在技術(shù)之外，他們開始受到商業(yè)文化的熏陶，同時海量的商業(yè)機(jī)會激發(fā)著極客們的創(chuàng)造力，他們的世界開始不再只是0和1所構(gòu)建的代碼之城，更多人則選擇在時機(jī)成熟時去創(chuàng)業(yè)，這也帶動了技術(shù)商業(yè)的蓬勃發(fā)展。 當(dāng)技術(shù)與商業(yè)開始緊密融合，極客便開始出現(xiàn)不同以往的形態(tài)。新一代的極客們和那些原教旨主義的們開始有了區(qū)別：他們生長在并不那么邊緣化的成長環(huán)境，他們受著更多的商業(yè)熏陶，比起單打獨斗，他們更擅長整合資源；比起前輩們的偏執(zhí)，他們會尋找更加務(wù)實的解決辦法。但是他們也繼承了傳統(tǒng)極客身上較重要的基因——改變世界的使命感和對科技力量的相對信仰。
IT人才外包服務(wù)內(nèi)容：看企業(yè)的服務(wù)范圍是否包括業(yè)務(wù)流程外包、基礎(chǔ)框架外包、咨詢服務(wù)、解決方案、應(yīng)用產(chǎn)品外包、IT工程服務(wù)、軟件開發(fā)、軟件測試等多方位服務(wù)內(nèi)容。這可以看出企業(yè)硬實力。IT人才外包服務(wù)程序開發(fā)團(tuán)隊：軟件架構(gòu)師、軟件開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、軟件測試工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、軟件實施工程師等組成軟件開發(fā)外包服務(wù)團(tuán)隊。如果企業(yè)的軟件工程師涵蓋面積廣，也說明實力不容小覷，比較行業(yè)多，人員多，業(yè)務(wù)范圍廣，那就是實力的證明。人才外包可以選擇我們哦！遠(yuǎn)程協(xié)作學(xué)習(xí)就是一種基于網(wǎng)絡(luò)的學(xué)習(xí)研究方式。
預(yù)計未來政策將分兩步推進(jìn)。短期上或放開靈活用工形式自愿繳納社保的渠道。中長期上為靈活用工形式繳納社?；虺蔀橛萌藛挝坏姆ǘx務(wù)。政策的推進(jìn)或?qū)⒀驖u進(jìn)，充分考慮就業(yè)穩(wěn)定與權(quán)益保障的平衡，預(yù)計將分兩步推進(jìn)。第一步：在短期之內(nèi)，可打破勞動關(guān)系與社會保險直接掛鉤的制度設(shè)計，放開靈活用工形式自愿繳納社保的渠道，并引導(dǎo)有能力、有意愿的企業(yè)為靈活用工人員繳納社保。目前北京、廣東、浙江等部分地區(qū)已有類似實踐，基調(diào)以“鼓勵”和“引導(dǎo)”為主。第二步：在中長期上，自愿規(guī)范或逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)制義務(wù)，從根本上實現(xiàn)各類就業(yè)形式權(quán)益保障的平等。極客是什么東西,何解?北京數(shù)字游民小程序
人才外包到底涵蓋了哪些優(yōu)勢呢？北京數(shù)字游民小程序
靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。 專業(yè)人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要專業(yè)技能的崗位或某一項工作整體外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對此外包的崗位全權(quán)負(fù)責(zé)，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個環(huán)節(jié)。同時，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險。專業(yè)人員崗位外包主要包含IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項目崗位外包、醫(yī)藥研發(fā)崗位外包等。 通用人員崗位外包是指用人單位將一些非專業(yè)性工作外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任。通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位。北京數(shù)字游民小程序
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