徐匯區(qū)人力資源外包勞務派遣單位

法律依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工**大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工**平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，有需求可以來電咨詢！徐匯區(qū)人力資源外包勞務派遣單位

建筑勞務公司和勞務派遣公司主要區(qū)別有以下幾點：1.法律主體不同：勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.管理主體不同：勞務派遣中的員工由用工單位直接管理，發(fā)包企業(yè)對承包的員工不進行直接管理，3.合同的標的不同：勞務派遣的標的是“人”、勞動者，勞務外包的標的是“事”、勞動成果。4.用工關系不同：勞務派遣需要有勞務派遣資質，由勞務派遣公司給勞動者辦理社保，勞務外包不需要勞務派遣資質需要相關的行業(yè)資質，不需要辦理社保。5.增值稅適用稅率和稅目不同，勞務派遣使用現(xiàn)代服務，稅率6%、5%、3%，勞務外包常見的有建筑勞務、生活服務、運輸服務、餐飲服務等外包形式，稅率9%、6%、3%。兩者的計稅依據(jù)也不相同。黃浦區(qū)人力資源外包勞務派遣服務嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業(yè)提供 勞務派遣的公司，歡迎新老客戶來電！

勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風險，以及便于用工管理。它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業(yè)。勞務派遣“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。如有意向可致電咨詢。

勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構成勞務關系而非勞動關系。如有意向可致電咨詢。嘉興慧義人才服務有限公司 勞務派遣獲得眾多用戶的認可。

防控勞動關系風險由于勞務派遣員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，其勞動關系是和勞務派遣公司產生的，如果產生勞動爭議，勞動者提起訴訟或者仲裁，多以勞務派遣公司為被告，而實際用工單位只需要以第三人身份參加訴訟或者仲裁，一定程度上就可以減少自身的勞動關系訴訟風險及訴訟負擔。公司熱衷于使用勞務派遣這種用工方式，還有一個原因就是用工方式很靈活?！秳趧雍贤ā穼o固定期限合同的相關規(guī)定，制造業(yè)的季節(jié)性用工，都能通過勞務派遣這種用工方式有效解決，而且規(guī)避了風險。勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方。青浦區(qū)人力資源外包勞務派遣單位

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對于勞務派遣公司的選擇合作需要多考核了解，目前，我國從事勞務派遣外包的公司質量參差不齊，所以企業(yè)在這方面一定要慎重選擇，選擇規(guī)模大、專業(yè)性強的公司合作，可以防止給企業(yè)帶來不必要的麻煩。派遣公司可以為企業(yè)提供大量具體的人力資源管理服務，如工資支付、社保支付、就業(yè)手續(xù)等。企業(yè)可以從服務項目類型、服務規(guī)模大小、服務水平高低、服務品牌度等方面進行評估，企業(yè)在使用勞務派遣時，也需要考慮員工對派遣公司的接受程度，通常服務水平高、規(guī)模大的派遣公司容易被員工接受。徐匯區(qū)人力資源外包勞務派遣單位

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